28 days ago

Gestionnaire de Paie Junior (H/F) Crowe RSA

Groupe d'audit, expertise comptable et conseil en croissance.

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Permanent

Paris

A few days home

30K to 35K € a year

> 1 year

2 years of study

28 days ago

You'll be part of

160 employees

Accounting

Audit

Transaction Services

Average age: 35

Founded in 1991

49%

51%

Revenue: 21 000 000 €

You'll be working on

Pour accompagner le développement de notre activité Social/Paie, nous recrutons un gestionnaire de paie (H/F) Junior**.**

Nous vous proposons une expérience originale qui vous permettra de gagner en compétences et en expertise pour devenir un professionnel paie de bon niveau.

Intégré(e) à l’équipe du cabinet, vous ne serez pas en charge d’un portefeuille en propre mais vous interviendrez sur des missions paie diverses et variées à la demande et accompagnée par la responsable du département. Travaillant au contact de cette excellente technicienne paie très pédagogue, c’est une opportunité de bénéficier d’une formation de bon niveau et de traiter des sujets variés et formateurs.

Vous intervenez dans un environnement multi-conventions collectives pour le compte d’une clientèle diversifiée.

Si vous êtes ennemi de la routine, souhaitez vous investir dans une structure à taille humaine valorisant le travail d’équipe et le sens des responsabilités et bénéficier d’un encadrement de proximité pour accélérer votre montée en compétences, ce poste doit vous intéresser.

We're looking for

Confidentiality

Silae

De formation minimum Bac+2/3 (BTS, DUT, Licence professionnelle), vous justifiez d’une première expérience de la paie d’au moins 1-2 ans, acquise en cabinet d’expertise comptable ou dans une entreprise spécialisée dans la paie.

Doté(e) de rigueur et d’une bonne gestion de la confidentialité.

Vos qualités relationnelles favorisent votre sens du travail en équipe et un bon relationnel client.

Vous maîtrisez l’outil SILAE

Benefits

How we hire

Nous favorisons un processus court et pragmatique. Un premier entretien en visio conférence avec l’associé du cabinet et la responsable du département Social. Un second entretien est prévu en présentiel dans nos bureaux pour vous permettre de prendre connaissance de l’environnement de travail et finaliser le premier entretien avec d’éventuelles nouvelles questions. Un retour rapide vous est fait à l’issu des entretiens. Ces rdvs ont pour objectif d’évoquer votre expérience, vos attentes et votre motivation et de vous présenter le poste et nos attentes.