CPMS

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Présentation

Vous ne nous connaissez pas ? Alors apprenez à nous découvrir ! CPMS est une entreprise innovante et dynamique dans le secteur de la gestion des complémentaires santé. Familiale, bien ancrée dans ses valeurs humaines depuis plus de 60 ans, notre développement est important depuis plusieurs années et s’articule surtout autour du digital et de la transformation de l’entreprise. Nos atouts, notre volonté et notre agilité font de nous un acteur de tout premier plan dans notre secteur d’activité. Parisien à l’origine, nous avons à cœur de développer des centres de gestion sur le sol français. Bezannes près de Reims, est le premier et le groupe compte plus de 120 collaborateurs entre ces deux sites

Difficile de choisir quelques valeurs fortes quand c’est l’humain qui est au centre mais disons que sur un canot de sauvetage, l’esprit CPMS emmènerait la solidarité, la résilience, l’agilité et la performance Conscient que le marché auquel nous nous adressons est en mutation constante notamment avec l’arrivée de nombreux acteurs digitaux, nous sommes à l’écoute de nos clients et donc capable de déployer des solutions parfaitement adaptées à leurs besoins. Nous avons l’ambition d’accompagner nos assurés tout au long de leur vie Notre savoir faire, notre ingéniosité, nos moyens humains et technologiques sont au service des personnes qui nous font confiance afin de leur simplifier la mutuelle santé

Ce qu'ils recherchent

Rejoindre CPMS c’est avant tout faire partie de l’humain et d’une entreprise Start up depuis 60 ans. Nous sommes ambitieux et exigeants mais toujours à l’écoute et attentifs aux autres. Nous recherchons des talents curieux, dynamiques et prêts à entreprendre de nouveaux challenges. Que vous soyez junior ou confirmé au-delà du poste occupé chacun contribue à la croissance de l’entreprise et la première chose qui nous intéresse, c’est vous !

Bon à savoir

Travailler chez CPMS c'est:

  • Une organisation flexible pour permettre de concilier vie privée et vie professionnelle (horaires variables, Télétravail...)
  • Des actions qui contribuent à une bonne qualité de vie au travail (évènements festifs, sportifs...)
  • Un parcours d'accompagnement et de formation pour les nouveaux collaborateurs
  • Des avantages motivants (dispositifs d’intéressement et de participation, Plan d’Épargne Entreprise, Contrat frais de santé et Prévoyance, Contrat de retraite sur-complémentaire, tickets restaurant...)

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Questions and answers on CPMS