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En interne - Assistant de prévention H/F Mairie de Courchevel
Gestion des services municipaux et événements à Courchevel.
Permanent
Courchevel
No remote
Salary: Not specified
< 6 months
No diploma
Skills we're looking for
Operation monitoring
Time management
Human Resources Management
Communication skills
Safety awareness
You'll be part of
250 employees
Public Administration
Public and Local Agencies
Average age: 46
Founded in 1860
55%
45%
La commune de Courchevel, reconnue pour son excellence dans l’organisation de grands événements internationaux sportifs et culturels, a pour mission principale, la satisfaction des besoins quotidiens de sa population.
C’est pourquoi, de nombreuses équipes de tous secteurs s’affairent à répondre au mieux aux attentes de ses usagers. Urbanisme, écoles, gestion d’équipements atypiques comme le site de l’altiport sont, entre autres, les thématiques traitées par la Mairie de Courchevel.
You'll be working on
La direction des Ressources Humaines recrute un assistant de prévention (h/f)
POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE
Qu’est-ce que la mission d’assistant de prévention ?
Il s’agit d’une mission d’appui confiée à un agent déjà en poste dans la collectivité. L’assistant de prévention conserve son métier principal et dispose d’un temps dédié (84 heures par an) pour veiller à la sécurité des agents, sensibiliser aux bonnes pratiques et faire le lien avec la Gestionnaire RH en charge de la prévention.
Des formations obligatoires sont prises en charge pour vous accompagner dans cette fonction.
Missions principales :
Au sein de la direction des ressources humaine, l’équipe de prévention se compose d’une gestionnaire RH en charge de la prévention et de deux assistants de prévention.
Sur ce poste, vous intervenez au plus près des équipes sur un périmètre regroupant :
Haltes garderies
Écoles
Bâtiments, maintenance et entretien
Police municipale
Vidéosurveillance
Sports et événements
CCAS
Votre action s’organise autour de trois axes :
Visites de sites et observation
Réaliser une visite périodique ciblée sur un pôle ou secteur dédié
Observer les conditions réelles de travail : (ergonomie, port de charges, état des équipements de travail et matériel…)
Accompagner la gestionnaire RH en prévention notamment lors de la mise à jour du DUERP
Gérer des trousses de secours des sites de son périmètre
Contrôle et suivi des registres (SST et DGI)
Gestion des registres : vérifier la présence et l’accessibilité des Registres Santé Sécurité au Travail et Danger Grave et Imminent dans les bâtiments visités et aider du suivi
Vérification terrain : se rendre sur place suite au signalement d’un agent pour constater l’anomalie
Validation : vérifier la réalisation effective des travaux ou réparations sur le terrain avant la clôture du dossier
Animation de proximité et actions concourantes
Relayer informellement les messages de sensibilisation auprès des collègues (ex : appui à la diffusion des « Minutes Prévention »).
Aider à la mise en place d’actions concrètes sur le terrain
We're looking for
Diplôme :
Titulaire du permis B (déplacements sur les différents sites avec un véhicule de service)
Volonté de se former : engagement à suivre la formation initiale obligatoire de 3 jours (organisée par le CNFPT ou un organisme agréé) dès la désignation. Aucune compétence préalable en prévention n’est requise
Savoir être et aptitudes :
Sens de l’organisation et gestion du temps : capacité à planifier et concilier ses 84 heures de délégation annuelles avec les tâches de son poste principal
Sens du contact et de l’écoute : capacité à échanger de manière bienveillante et constructive avec ses collègues de terrain
Pragmatisme et sens de l’observation : savoir repérer les situations à risque et les contraintes matérielles ou physiques au quotidien
Rigueur et neutralité : capacité à remonter des informations factuelles sur le terrain
Aisance relationnelle et pédagogie : goût pour la transmission orale des bonnes pratiques de sécurité
Aisance sur l’utilisation de logiciel bureautique
Moyens
84 heures de délégation réparties annuellement (pris sur le temps de travail)
90 euros bruts mensuels
Véhicule de service pour se rendre sur les sites visités
Accès à un ordinateur en libre-service
Formations
How we hire
Nous acceptons les candidatures jusqu’au 31 octobre 2026 puis nous vous informerons de la suite donnée à votre candidature.
Dans l’attente, n’hésitez pas à contacter pour de plus amples informations sur notre offre d’emploi :
- Clothilde MICHON - Gestionnaire des ressources humaines - 04 79 08 48 83
Key figures
In short
Founding year
1860
Employees
250
Average age
46
Gender
45%
55%
