COLORI

La mission de Pollen est de permettre à toutes et tous d’acquérir les compétences clés pour façonner l’économie de demain, transformer les modèles et progresser tout au long de leur vie professionnelle.

Comment ? Chez Pollen, on a la conviction que la meilleure manière d'apprendre est d'apprendre de ses pairs, de ceux qui ont défriché un sujet avant nous, qui sont “déjà passés par là”. Grâce à notre modèle de "curated marketplace", on donne directement accès aux meilleurs professionnels du secteur de la tech et business. Ces experts travaillent dans les entreprises référentes dans leur domaine et partagent leur expérience, leurs méthodologies et leur secret sauce.

Le format ? en live, en petit groupe de 12 personnes maximum, sur 1/2 ou 1 journée.

Pour les entreprises, Pollen est un vrai "employee benefit", un formidable moyen de faire monter en compétences, engager et valoriser les équipes (l'investissement sur le développement des compétences étant identifié comme le levier de rétention numéro 1).

Créée dans le but de réduire les erreurs et les accidents dans le domaine de la santé, la SafeTeam Academy est une plateforme de vidéo-simulation immersive présentant des situations de soins simulées ayant pour objectifs de développer la réflexivité et l’analyse des pratiques du quotidien.

Leur contenu de formation fait appel à la puissance du cinéma, l'analyse du travail, l'ingénierie facteur humain et la simulation en santé.

Entreprise à fort impact, la Safeteam Academy a vocation à développer chez les professionnels de santé des compétences de coopération telles que le travail en équipe, la communication, la conscience de la situation, la gestion de la charge de travail et la prise de décision.

Tenors est la solution qui simplifie le recrutement d'intervenants dans l'enseignement supérieur.

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Lancée en 2020, la plateforme Tenors met en relation plusieurs milliers d'intervenants avec des écoles de l'enseignement supérieur, partout en France.

Le concept est simple :

👨‍🏫 En créant gratuitement leur profil, les intervenants Tenors peuvent se rendre visibles et disponibles aux yeux des établissements du supérieur et postuler à leur offres de recrutement.

🏫 Du côté des écoles, Tenors va permettre aux équipes pédagogiques d'enrichir et de gérer super efficacement leurs recrutements d'intervenants grâce à une solution innovante et ultra adaptée au secteur de l'enseignement.

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Tenors à l'intention de devenir leader du secteur en France et en Europe en transformant le recrutement d’intervenants pour l’enseignement supérieur, à l'aide à un outil performant, innovant et humain.

Le Smartsitting est un start-up qui a ambition de révolutionner le babysitting traditionnel à l'aide d'outil et de processus moderne.

1ère plateforme de babysittings intelligents, Le Smartsitting est l'agence de babysitting créative qui propose des gardes de qualité inspirées des pédagogies positives telle que Montessori et qui propose une rémunération juste pour les babysitters.

Après une première levée de fonds et une forte croissance du nombre d'utilisateur•trices (+30.000 smartsitters et +10.000 familles) ils•elles développent aujourd’hui une plateforme de matching plus performante et efficace pour faire face à la demande 💪

datacraft est une startup qui permet un échange de bonnes pratiques entre experts de la data. Elle a un modèle unique de Club, inspiré du compagnonnage, et imaginé pour permettre aux data scientists/data ingénieurs de se former en permanence entre pairs et permettre aux entreprises d'accélérer leurs projets IA / data.

Le 1er Club datacraft a ouvert à Paris en février 2020. Elle compte 27 entreprises membres pionniers : Accor, Airbus Defence and Space, Air Liquide, AIvidence, l'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP), auticonsult, Axionable, Banque Postale, Bouygues, Colas, Crédit Agricole, Danone, Ekimetrics, le Groupe Elsan, la FDJ, GetLink, HephIA, l’Institut National du Sport, de l’Expertise et de la Performance (INSEP), John Paul, Kap Code, Korian, La Poste, Lumos Apps, Macif, Sense4Data, le Service Hydrographique et Océanographique de la Marine (SHOM), l’URSSAF et également 600+ chercheurs et freelance en résidence.

Myfuture est une startup sociale dont l’activité est d’aider les jeunes de 13 à 20 ans, en particulier ceux n’ayant pas de réseau, dans leurs choix d’orientation. Ils facilitent la découverte des métiers par l’organisation de rencontres avec des professionnel·les de tous secteurs.

Pour cela, l’équipe Myfuture a créé et anime la plateforme Myfutu.re (le portail national) ainsi qu’une dizaine de déclinaisons territoriales avec des partenaires collectivités (exemple : choisirmonstage.fr avec la région Pays de la Loire).

Ces plateformes proposent des vidéos sur les métiers, des rencontres en live avec des professionnels, et/ou des opportunités de stages de toutes durées et dans tous secteurs. Myfuture donne aujourd’hui accès à un réseau de 10 000 entreprises, à 60 000 jeunes dans toute la France.