Le Green Asset Manager aura pour responsabilité le développement commercial et la gestion de son portefeuille client :

• Identifier les opportunités business auprès des comptes existants et prospects prioritaires ;

• Mener des actions de prospection ciblées (foncières, sociétés de gestion, grands groupes immobiliers) ;

• Élaborer des propositions commerciales adaptées (audits, AMO, CPE, solaire, etc.) ;

• Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires, de rentabilité et de satisfaction client ;

• Assurer le reporting interne sur l’avancement des comptes clés ;

• Se tenir informé·e des évolutions réglementaires (décret BACS, tertiaire, CSRD, etc.) et des tendances du marché.

Le Green Asset Manager interviendra également sur la dimension stratégique de la valorisation d’un patrimoine immobilier sous son angle énergétique :

• Instaurer une relation de confiance avec les décideurs (asset manager, directions techniques, RSE, etc.) ;

• Comprendre les enjeux techniques, réglementaires et financiers des clients ;

• Participer à la définition de feuilles de route énergétiques sur des portefeuille d’actifs ;

• Assurer un rôle de conseil : financement, priorisation des actions, conformité ESG ;

• En lien étroit avec les équipes opérationnelles, définition de la stratégie de valorisation des actifs et du business plan, sous l’angle énergétique :

  -Maximisation des choix techniques sous l’angle financier/TRI

  -Pilotage stratégique et financier de la « décote brune » que subit un actif ne répondant pas à la réglementation (financement plus cher, illiquidité de l’actif à la vente, faible attractivité locative, etc.).

De manière plus générale, le Green Asset Manager devra faire évoluer, challenger, imaginer de nouveaux modèles économiques/ financiers permettant aux clients de Carb0n de :

• Valoriser au mieux les investissements de leurs CAPEX énergétiques ;

• Transformer leurs CAPEX énergétiques en OPEX ;

• Créer de la survaleur énergétique sur leur patrimoine ou en limiter la décote de valeur.

• Formation : Bac+4/5 en École d’Ingénieur et/ou École de commerce ;

• Expérience : au moins 3/4 ans dans l’immobilier, l’énergie et/ou bâtiment ;

• Compétences clés :

– Aisance commerciale et relationnelle : capacité à convaincre, argumenter et développer un réseau ;

– Bonne compréhension des enjeux immobiliers et énergétiques ;

– Appétence pour l’analyse financière (TRI, cashflow) ;

– Maîtrise d’Excel et de PowerPoint ;

– Capacité de synthèse et aisance rédactionnelle.

• Soft skills : autonomie, proactivité, curiosité, rigueur, esprit analytique et goût pour le challenge commercial.

• Langues : Français (C1 minimum) et anglais professionnels requis.

1. Entretien RH (45 minutes),

2. Étude de cas avec le Directeur Commercial (1 heure),

3. Échange avec le Président et/ou le Directeur Général (30 minutes).