Talent Acquisition Business Partner Capgemini
Transformation business et technologique avec IA et expertise sectorielle.
Temporary
Paris
A few days home
Salary: Not specified
> 3 years
4 years of study
Interviewing
You'll be part of
340000 employees
IT / Digital
Organization / Management
Strategy
Change Management
Average age: 37
Founded in 1967
67%
33%
Revenue: 22.5 Mds €
You'll be working on
Votre rôle sera stratégique :
Identifier, attirer et recruter les meilleurs talents en ingénierie pour accompagner la croissance de nos activités.
Nous recherchons un(e) recruteur(se) basé(e) à Issy les Moulineaux, autonome, orienté(e) résultats, avec une forte capacité de chasse et une excellente compréhension des métiers de l’ingénierie.
Vos missions : Vous pilotez vos recrutements de bout en bout, avec un haut niveau d’autonomie et d’exigence :
- Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct
- Recruter des profils bureaux d’études, notamment en conception mécanique, installations générales, électricité, MOE/MOA, Etc.
- Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales
- Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu’à la proposition d’embauche
- Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques
- Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement
- Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des process recrutement
We're looking for
Description du profil :
Votre profil :
- Minimum 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement en ESN ou cabinet
- Expérience obligatoire en recrutement dans le secteur Energie idéalement nucléaire
- Maîtrise du recrutement de profils bureaux d’études (mécanique, Installations Générales, Electricité, MOE)
- Excellente maîtrise du sourcing et de la chasse sur LinkedIn Recruiter
- Capacité à gérer un volume de recrutements important avec rigueur et efficacité
- Forte autonomie, sens des priorités et orientation résultats
- Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et orienté performance
- Excellentes compétences en communication et posture professionnelle
- Anglais professionnel requis
- Formation Bac+5 RH, école de commerce ou équivalent
Nous proposons :
Vos missions : Vous pilotez vos recrutements de bout en bout, avec un haut niveau d’autonomie et d’exigence :
- Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct
- Recruter des profils bureaux d’études, notamment en conception mécanique, installations générales, électricité, MOE/MOA, Etc.
- Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales
- Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu’à la proposition d’embauche
- Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques
- Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement
- Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des process recrutement
Key figures
In short
Founding year
1967
Employees
340000
Average age
37
Annual revenue
22.5 Mds €
Gender
33%
67%
