Permanent
Levallois-Perret, Lille
A few days home
Salary: Not specified
> 5 years
3 years of study
Skills we're looking for
Technical writing
Teamwork
Product development
Automation tools
Collaboration and teamwork
+9
You'll be part of
Levallois-Perret, Lille
200 employees
Marketing / Communications
Advertising
Digital
Average age: 35
Founded in 1997
55%
45%
Revenue: 23M€
Bespoke est une agence Conseil en Performance, Media & Shopper.
L’agence a la spécificité de disposer de tous les métiers du parcours d’achat Consommateur, convaincue que la différence dans l’accompagnement des marques se fait dans la compréhension de l’ensemble du funnel.
Née de l’expérience Shopper en points de vente, puis par acquisitions externes de pure-players digitaux, Bespoke a construit une offre complète de la création au point de vente en passant par le média et la performance digitale.
Sa mission : aider les marques à sortir du rang en développant leur singularité, une singularité augmentée, tant dans la création que dans l’amplification.
Découvrez le manifeste Bespoke, augmented singularity
Avec 200 experts et plus de 300 clients, Bespoke capitalise des références comme Biocoop, Bureau Vallée, Besson Chaussures, Air Caraïbes, EDF, Disneyland Paris, Volcom, Leroy Merlin, Decathlon, Millesima, Maison Chopard, Comptoir des Cotonniers, Princesse tam.tam, Société Générale, Stellantis, Midas, Michelin, Bonduelle, Mondelez, Delonghi, Baron Philippe de Rothschild…
You'll be working on
Pour développer nos produits internes et clients et structurer notre pôle Innovation, nous recherchons un·e Développeur·se Produits & IA F/H à temps plein en CDI.
Rattaché(e) à la Direction Innovation & IA du groupe, vous passez 70 % de votre temps à développer : modules internes et externes, connecteurs, dashboards, automatisations, contribution aux chantiers produits du groupe - avec des briques IA embarquées là où elles apportent quelque chose.
Les 30 % restants se passent au contact des équipes, sur nos différents sites. Pas pour faire de la formation théorique : pour comprendre un métier, repérer ce qui peut être automatisé, transformer un besoin exprimé à l’oral en projet qui tient debout - et le développer. La pédagogie vient par surcroît, parce qu’on construit avec les gens plutôt que pour eux.
C’est un poste à créer, transverse par nature, avec une vraie latitude pour en dessiner le périmètre.
Vos missions (si vous les acceptez) :
Développer des produits et des solutions sur-mesure (≈ 70 %)
Concevoir et développer des modules internes et externes : applications et sites internes, dashboards, extractions, automatisations, connecteurs.
Travailler les APIs de nos outils métiers et des régies publicitaires (Google Ads, Meta, outils SaaS internes) pour automatiser les flux de données.
Structurer et normaliser les données issues de nos différents outils pour qu’elles soient exploitables et rafraîchies automatiquement - socle de tout le reste.
Intégrer des briques IA (agents, LLMs) dans nos produits et nos process de production.
Contribuer aux chantiers produits du groupe, dont notre plateforme client, aux côtés des équipes techniques.
Garantir l’hébergement et la sécurité des solutions sur notre propre infrastructure.
Faire émerger les projets IA au contact des équipes (≈ 30 %)
Aller à la rencontre des équipes (acquisition, SEO, analytics, créa, fonctions support) pour identifier les irritants, les gisements de temps et les cas d’usage IA qui valent le coup.
Traduire des besoins métiers exprimés à l’oral en projets cadrés, puis les développer - de l’agent sur-mesure au script d’automatisation, en passant par la mise au propre des données qu’ils supposent.
Connecter les outils métiers du groupe (trésorerie, SIRH, gestion) via leurs APIs et industrialiser les reportings associés.
Construire avec les équipes, sur leurs vrais dossiers, plutôt que de former dans l’abstrait - et mesurer le temps réellement gagné.
Faire circuler les bonnes pratiques entre les équipes et mutualiser ce qui peut l’être.
Venez nous rejoindre pour :
Créer votre poste : le périmètre est à dessiner, avec une vraie latitude sur la façon de s’y prendre.
Intégrer une équipe experte et dynamique qui a un objectif commun : prendre du plaisir en travaillant ensemble !
Faire partie du groupe Qwamplify, labellisé Best Workplace & Trainee experience par Speak & Act (https://speaknact.fr/fr/avis-entreprise/2521-qwamplify-bespoke/infos) qui porte une stratégie RSE volontaire pour contribuer à une vie d’entreprise plus verte et inclusive ! 🍃
We're looking for
Nous cherchons avant tout un développeur qui veut donner un virage IA à sa carrière - pas un expert IA autoproclamé.
Côté technique
Indispensable
Manipulation et modélisation de données. SQL, et surtout la capacité à prendre des sources qui n’ont ni le même format, ni la même granularité, ni la même fraîcheur, et à en faire quelque chose de requêtable et rafraîchit automatiquement.
APIs et authentification. Lire une documentation, gérer un OAuth 2.0, encaisser pagination, quotas et erreurs, et écrire un connecteur qui ne s’écroule pas quand le fournisseur change quelque chose.
Python. Le liant entre les données, les APIs et l’IA.
Mise en production. Savoir livrer autre chose que des prototypes : petits logiciels, modules internes, scripts d’automatisation, connecteurs - et les solutions à base de LLM, qui ajoutent leurs propres exigences (fiabiliser un modèle qui peut se tromper, contrôler la qualité des sorties, maîtriser coût et latence). Dans tous les cas : ça tourne seul, ça se surveille, et quelqu’un d’autre peut le reprendre.
Déploiement et hébergement. Docker et un cloud, au minimum de quoi faire tourner une solution ailleurs que sur son portable et la maintenir - y compris sur notre propre infrastructure.
Apprécié
JavaScript / TypeScript, pour les interfaces de nos produits.
BigQuery ou un autre entrepôt de données.
Les APIs des régies publicitaires (Google Ads, Meta).
L’écosystème des agents IA et les standards d’outillage qui l’accompagnent, notamment MCP (Model Context Protocol).
Si vous ne cochez pas toutes les lignes de la seconde liste, postulez quand même : on regarde une trajectoire, pas une check-list.
Côté posture
Vous êtes curieux du métier des autres et vous n’avez pas peur d’aller vers les gens : c’est au moins aussi important que le code.
Vous êtes un apporteur de solutions, pas un constateur de problèmes.
Vous savez vulgariser et transmettre, y compris auprès d’équipes réticentes.
Vous avez un côté entrepreneur : on vous confie un sujet inconnu, vous creusez et vous revenez avec un plan.
La mobilité ne vous pose pas de problème : Lille, Levallois, Roubaix, Nice selon les besoins.
Si vous vous reconnaissez dans ces lignes, ce poste est fait pour vous.
Les conditions
CDI plein temps, déplacements réguliers à prévoir sur nos différents sites
Date de début : dès que possible
Lieu : Lille ou Levallois-Perret, avec télétravail (2 jours de TT par semaine)
Rémunération fixe selon profil + Prime Conventionnelle Syntec + Tickets Resto / Carte Swile + Mutuelle et Prévoyance attractives + 50 % d’indemnité de transports
9 jours de RTT
Poste ouvert aux personnes reconnues RQTH.
Benefits
How we hire
Entretien DRH
Entretien avec la Direction Innovation & IA
Mise en situation terrain : comment abordez-vous une équipe qui n’a pas demandé d’IA et qui n’en veut pas ?
Échange technique avec un membre de l’équipe Dev : racontez-nous quelque chose que vous avez mis en production et qui tourne encore - ce qui a cassé, et comment vous l’avez réparé.
Key figures
In short
Founding year
1997
Employees
200
Average age
35
Annual revenue
23M€
Gender
45%
55%
