Consultant stagiaire Talent Management & HR (H/F) BearingPoint France
Cabinet de conseil en management et technologie.
Internship
Puteaux
A few days home
Salary: Not specified
5 years of study
Skills we're looking for
Employee engagement strategies
Human Resources Management
You'll be part of
6189 employees
Organisation / Management
Stratégie
Transformation
Average age: 32
Founded in 2009
55%
45%
Revenue: 1068M
BearingPoint est un cabinet de conseil en management et technologie indépendant aux racines européennes et à la couverture mondiale.
Le cabinet est structuré autour de trois entités. La première couvre les activités de conseil en mettant clairement l’accent sur les domaines d’expertises clés du cabinet à développer dans le monde entier. La deuxième fournit des solutions technologiques avancées combinant conseil et logiciel, et offre des services gérés à forte valeur ajoutée aux clients. La troisième se concentre sur des investissements innovants ; par exemple dans des solutions logicielles très spécifiques permettant de répondre aux exigences réglementaires ou d’accompagner la transformation numérique. Elle a également pour vocation d’explorer des business models innovants avec les clients et les partenaires, en favorisant la création d’écosystèmes, le financement et le développement de start-ups.
BearingPoint compte parmi ses clients les plus grandes organisations mondiales publiques et privées; fort d’un réseau international de plus de 10 000 collaborateurs, BearingPoint accompagne ses clients dans plus de 75 pays et les aide à obtenir des résultats mesurables et durables.
You'll be working on
La communauté Talent Management & HR est intégrée à l’équipe People & Strategy.
L’équipe People & Strategy
En plaçant l’homme au cœur des enjeux de transformation, les 90 consultants de l’équipe People & Strategy accompagnent leurs clients de la définition de leur stratégie jusqu’à sa mise en œuvre opérationnelle. Ils contribuent à faire évoluer leurs modèles d’organisation, leurs métiers et leurs modes de travail pour répondre aux transformations technologiques, économiques, sociales ou encore environnementales, et s’engagent ainsi à générer des résultats concrets et durables.
L’équipe People & Strategy est constituée de 4 communautés en charge du déploiement de nos offres et du développement des compétences de nos consultants :
· Strategy & Performance,
· Talent Management & Human Resources,
· Management Culture & Change,
· Real Estate.
La communauté Talent Management & HR :
La communauté Talent Management & HR accompagne les directions des ressources humaines dans l’alignement de leurs politiques avec les enjeux stratégiques de l’entreprise. Elle intervient sur la définition des stratégies RH, sur la transformation des organisations et des processus de la fonction RH, ainsi que sur leur digitalisation. Elle mobilise la donnée et l’IA pour renforcer la performance de la fonction RH et l’expérience des collaborateurs.
En nous rejoignant, vous serez amené à intervenir sur des missions variées au sein de la communauté Talent Management & HR :
· Stratégies et politiques RH : définition d’ambitions, de politiques et principes directeurs RH alignées sur les enjeux business ; anticipation de l’évolution métiers et des compétences (anticiper les besoins en ressources, évaluer les impacts de l’IA, gestion des emplois et des parcours professionnels…) ; accompagnement RH et social des transformations métiers.
· Transformation de la fonction RH : refonte des organisations et des processus RH, amélioration du pilotage RH et renforcement de la culture data, amélioration de l’expérience collaborateur
· Digitalisation RH : définition de stratégies SIRH, aide au choix et accompagnement du déploiement de solutions, valorisation des données RH et identification de cas d’usage de l’IA générative pour la fonction RH.
À titre d’exemple, nous avons mené les missions suivantes :
· Pour un acteur majeur des télécommunications, construction de l’organisation RH cible et de la politique de gestion des talents, en lien avec la stratégie de l’entreprise.
· Audit de l’organisation de la fonction RH d'un acteur majeur du luxe et amélioration de l’ensemble des processus RH.
· Accompagnement de la transformation SIRH d’un acteur industriel, du schéma directeur jusqu’au déploiement des nouveaux outils.
. Mise en œuvre de l'IA générative dans l'ensemble des processus RH pour un leader de l'assurance.
. Élaboration et mise en œuvre des approches GPEC / GEPP, centrées sur les compétences, pour de nombreux acteurs publics et privés.
· Accompagnement de la préparation et de la mise en œuvre des élections professionnelles dans plusieurs ministères.
· Réalisation d’un baromètre social pour une collectivité territoriale.
· Ingénierie sociale dans le cadre d'une réorganisation pour un acteur des transports.
. Élaboration de la stratégie de négociation sociale et accompagnement collectif et individuel des salariés, dans le cadre d'une transformation business d'un acteur social.
Votre profil :
En cours de formation dans une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université, vous recherchez un stage pour une période de 6 mois dans le secteur du conseil.
BearingPoint vous offre :
Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs
Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif
Un parcours de carrière dynamique et personnalisé
Des moments fédérateurs et festifs
La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux
Et d'autres avantages attractifs : Alan, carte Swile, WellPass, subvention télétravail, mobilité durable, parentalité...
La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.
Key figures
In short
Founding year
2009
Employees
6189
Average age
32
Annual revenue
1068M
Gender
45%
55%
