Consultant stagiaire Due Diligence commerciale, intégration & carve-out (H/F) BearingPoint France

Rejoignez l'équipe BearingPoint Capital, dédiée à la M&A.

Créée en 2020, elle connaît aujourd’hui une croissance soutenue et accompagne un large éventail d’acteurs : directions M&A de grands groupes, fonds de Private Equity, VC, ETI, scale-ups et start-ups.

Notre conviction :

La technologie est devenue un levier central de création de valeur dans toute transaction.

C’est pourquoi nous combinons expertise stratégique, technologique et opérationnelle pour sécuriser, accélérer et maximiser l'impact des opérations de M&A.

Avec plus de 80 consultants en Europe (France, Royaume-Uni, Allemagne, pays nordiques…), BearingPoint Capital se structure comme une équipe paneuropéenne, dynamique et en plein essor. La France est un vecteur de croissance majeur, et nous renforçons aujourd’hui nos équipes.

Les missions : 

En rejoignant nos équipes, vous contribuerez notamment à la résolution des problématiques suivantes :

• Analyse stratégique : Étude d’opportunité lors d’une acquisition ou d’une fusion, valorisation des synergies potentielles, évaluation des one-offs, identification des risques
  

• Recherche de cibles (ou mandat de vente) : Analyse de marché afin d’accompagner la croissance inorganique de nos clients
  

• Due Diligence Technologique : Evaluation de la capacité des assets technologiques à soutenir la stratégie de développement de l’entreprise, identification des risques et des investissements nécessaires
  

• Due Diligence stratégiques : Analyse du positionnement concurrentiel et de la taille du marché adressable d'une entreprise cible afin d'identifier les risques et les opportunités de création de valeur
  

• Préparation de l’intégration : élaboration de la stratégie d'intégration, définition du modèle opérationnel cible, définition du plan de transition, préparation du « Day-1 », définition des one-offs et du planning de réalisation des synergies, pilotage de l’exécution du projet d’intégration
  

• Préparation et exécution de Carve-out : élaboration de la stratégie de cession, définition du modèle opérationnel cible, évaluation des one-offs, pilotage du projet d’exécution de la cession, monitoring des TSA.

Vous serez amenés à travailler pour des acteurs clés issus de secteurs d’activité variés : Industrie manufacturière, Défense, Automobile, Energie, Services, Banques, Grande consommation…

A titre d’exemples, nous avons mené récemment les missions suivantes :

• Accompagnement d’une startup de l’économie circulaire dans la préparation de sa levée de fonds (série A)
  

• Due-diligence technologiques acheteur sur des startups Fintech, Edtech, Healthtech et Agritech dans le cadre d’une prise de participation
  

• Due-diligence commerciale et évaluation de synergies dans un contexte de préparation d’une OPA dans le secteur des media
  

• Évaluation des synergies technologiques dans le cadre d’une fusion entre 2 leaders mondiaux de la location automobile longue durée (20Md€ de CA combiné)
  

• Mise en place d’une cellule d’intégration des acquisitions pour plusieurs groupes (CAC 40, scale-up,…)
  

• Définition de l’organisation cible dans le cadre de la fusion de 2 coopératives agricoles. 

Votre profil : 

En cours de formation dans une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université, vous recherchez un stage de fin d'études pour une période de 6 mois dans le secteur du conseil en fusion, acquisition et cession.

BearingPoint vous offre :

• Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs

• Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif

• Un parcours de carrière dynamique et personnalisé

• Des moments fédérateurs et festifs

• La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux

• Et d'autres avantages attractifs : carte Swile, Gymlib, subvention télétravail, espaces de coworking, mobilité durable, parentalité...
  

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.