Chargé RH Retail & Office manager (h/f) - CDI Balzac Paris

POSITION DANS L’ORGANISATION & RAISON D'ETRE :

Le poste est rattaché au DRH. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des Directeurs de boutique dans la gestion humaine des équipes Retail Balzac Paris. Vous êtes responsable du bon fonctionnement, de la coordination et de la supervision des bureaux au siège. Vous participez au bien-être des collaborateurs et au déploiement de la culture et des valeurs en interne.

VOS MISSIONS PRINCIPALES :

1. Recrutement & Marque Employeur

Incarner la marque et dénicher nos futurs talents en Boutique :

• Stratégie de sourcing : définir les besoins avec les responsables opérationnels, rédiger des annonces percutantes et cibler les meilleurs canaux d'acquisition.
• Parcours candidat d'excellence : mener les entretiens, évaluer l'adéquation culturelle et métier, et assurer un suivi personnalisé et exigeant.
• Attractivité & partenariats : dynamiser la cooptation, orchestrer des initiatives de recrutement novatrices et développer des liens stratégiques avec des écoles.
• Rayonnement de la marque employeur : incarner nos valeurs et promouvoir notre culture d'entreprise à l'externe.

2. Accompagnement RH & Développement des Talents

Accompagner et faire grandir nos équipes tout au long de leur parcours :

• Parcours d'intégration & d'offboarding :

-créer une expérience d'accueil et de départ fluide, engageante et mémorable.

-animer la culture d'entreprise et transmettre nos valeurs dès les premiers jours (ateliers Valeurs, Matinales RH, suivi des immersions terrain, parrainage...).

• Suivi des équipes Retail : être l'interlocuteur privilégié des talents en boutique pour favoriser leur épanouissement, leur fidélisation et l'évolution de leurs compétences.
• Conseil & partenariat managers : accompagner au quotidien les managers Retail sur l'ensemble de leurs problématiques RH et de gestion d'équipe.
• Formation & déploiement des compétences :

-piloter et co-animer des ateliers internes (campagnes d'entretiens annuels, modèle de leadership..).

-orchestrer le déploiement du plan de formation (actions métiers et formations réglementaires : SST, sécurité) en parfaite adéquation avec nos enjeux stratégiques.

3. Gestion de l'Environnement de Travail

Garantir un cadre de travail d'excellence, fluide et performant :

• Gestion des espaces & fournisseurs : veiller au maintien parfait de nos locaux, orchestrer les interventions techniques et optimiser la gestion des fournitures.
• Parc informatique & équipements : superviser l'attribution, l'inventaire et la maintenance du parc informatique pour offrir une expérience collaborateur sans couture.
• Processus & budget Office : structurer l'organisation interne, élaborer les règles de vie de nos espaces et piloter le budget dédié avec précision.

4. Culture, Expérience Collaborateur & RSE

Nourrir notre ADN d'entreprise et offrir une expérience de travail épanouissante :

• Animation & rituels d'équipe : faire vivre la culture d'entreprise au Siège comme en Boutique à travers des événements fédérateurs et réguliers (Semaine de la QVT, séminaires, célébrations saisonnières, team buildings).
• Attention soignée au quotidien : veiller au confort des équipes, personnaliser les petites attentions marquantes (événements de vie) et maintenir un cadre de travail stimulant et soigné.
• Écoute & communication interne : prendre le pouls des équipes (enquêtes de satisfaction, sondages QVT), favoriser un dialogue fluide et anticiper les besoins collectifs.
• Engagements RSE : être moteur dans l'animation et le déploiement de nos initiatives écoresponsables et sociétales.

VALEURS :

·       Être Responsable

·       Être Authentique

·       Être Innovant

·       Être Créatif

·       Être Ensemble