Vêtements durables co-créés avec les clients pour une mode intemporelle.
Asphalte est une marque de vêtements française, née en 2016. Notre vestiaire habille aussi bien les femmes que les hommes.
On est à la croisée de deux mondes :
1- La mode, puisqu’on fait des vêtements, et qu’on essaie de faire les meilleurs du marché.
2- Le métier de tailleur, puisqu’on connaît chaque matière, chaque coupe, chaque couture, et qu’on aime l’expliquer.
Ce qui caractérise Asphalte :
On développe peu de pièces, mais on y passe un temps fou. Les idées viennent de nous, nos clients nous disent ce qu’ils en pensent, et on améliore chaque vêtement version après version. Notre but, c’est qu’il traverse les générations.
Notre style, c’est le vestiaire classique. On est très inspirés par ce qu’on trouve en fripe et dans les vieux livres de mode, en particulier le style anglo-saxon : brut et robuste.
Notre manière de vendre, c’est la précommande. Une fois la pièce développée, on la met en vente sur notre site pendant quelques jours. Ensuite, on lance la production, avec un peu de stock pour celles et ceux qui n’aiment pas attendre. Résultat : pas d’invendus, pas de gâchis, pas d’intermédiaires, et un vrai rapport qualité-prix.
On dit les choses franchement, et on dit tout : nos matières, nos ateliers européens, et la traçabilité de chaque pièce.
Aujourd’hui, on est 82 chez Asphalte. On aime autant les beaux vêtements que le travail bien fait. Et comme pour nos pièces, l’exigence est au cœur de nos métiers
Asphalte ouvre sa boutique à Lille prochainement ! Notre mission : proposer une mode durable, transparente et collaborative. Pour faire vivre ce lieu et accompagner l’équipe au quotidien, nous recherchons un·e Responsable de Boutique.
La mission : piloter la boutique, animer l’équipe, faire vivre l’expérience Asphalte
Responsable du magasin, ton rôle est clair : garantir l’exécution opérationnelle, accompagner l’équipe au quotidien pour développer la performance du magasin.
Tu seras le ou la chef.fe d’orchestre de la boutique : pilotage commercial, animation d’équipe, excellence opérationnelle. Voici le détail de tes missions :
Suivre et être garant des KPIs de la boutique, tu organises les plannings et déploie les actions commerciales avec méthode et rigueur.
Être le référent pour tous les sujets opérationnels au sein de ta boutique : stock, tech, outils, SAV, produit.
Former et accompagner ton équipe pour progresser au quotidien à travers des objectifs clairs.
Tu as une expérience confirmée dans la gestion de boutique dans le prêt-à-porter ou un environnement retail exigeant (idéalement > 5 ans en tant que manager).
Tu aimes autant les chiffres que les gens, et tu sais piloter une boutique avec efficacité sans perdre le sens du terrain.
Tu es structuré.e, fiable, autonome et tu as une vraie culture du service.
Tu es capable de motiver, cadrer, former une équipe avec clarté et bienveillance.
Tu partages notre vision d’une mode responsable, tu es passionné·e de produit, et tu sais embarquer les autres avec toi.
Pour rejoindre l’équipe, on attache aussi une importance primordiale à recruter des gens qui sont en accord avec nos valeurs :
Passion : Croire profondément dans notre capacité à changer l’industrie textile petit à petit, tout donner pour y arriver, et faire les choix radicaux nécessaires à cette ambition.
Exigence : Tant que ce n’est pas parfait, on améliore. Dans nos produits, dans nos contenus, et dans notre service, et dans notre qualité d’exécution au sein de notre équipe.
Ambition : L’industrie est partie en vrille, on veut tout donner pour la remettre à l’endroit. Pour ça, on doit se concentrer sur la valeur ajoutée et l’impact de chaque projet.
Humilité : On ne sauve pas le monde. On essaye de participer à son évolution. Pour ça, on pose des questions, on écoute les réponses, et on y répond avec sincérité. En interne et avec nos clients.
Un appel téléphonique de 15min avec Léa (Head of Retail)
Un entretien présentiel d’une heure avec Léa (Head of Retail)
Un entretien à distance avec Jonathan (Responsable multi-site Paris)
Un entretien à distance avec Benjamin (Chief Revenue Officer)
In short
Founding year
2016
Employees
82
Average age
30
Gender
55%
45%