Work study
Paris
Occasional remote
1,1K to 1,6K € a year
> 6 months
3 years of study
Skills we're looking for
Technical aptitude
Campaign management
Adaptation to target audiences
Marketing strategy
SEO/SEM strategies
+5
You'll be part of
80 employees
SaaS / Cloud Services
Marketing / Communication
AdTech / MarTech
Average age: 30
Founded in 2016
50%
50%
L’aventure Artur’in commence en 2016, portée par six cofondateurs passionnés d’entrepreneuriat et animés par la conviction que les TPE et PME méritent une solution simple, accessible et clé-en-main pour piloter leur communication digitale.
Depuis, notre start-up a bien évolué ! Aujourd’hui, plus de 4 000 clients — de l’immobilier au droit, en passant par l’assurance, la comptabilité et la santé — s’appuient sur Artur’in pour booster leur présence en ligne et leur vitrine digitale.
Ce qui fait notre différence ? Une technologie innovante qui combine automatisation, intelligence artificielle et accompagnement humain. Chez Artur’in, on met l’IA au service du concret : des contenus pertinents, une visibilité optimisée et du temps gagné, pour que nos clients puissent se concentrer sur leur cœur de métier.
You'll be working on
Chez Artur’in, notre mission est claire : permettre aux TPE/PME de se digitaliser sans y passer tout leur temps.
Depuis 10 ans, nous avons accompagné plus de 4000 clients avec notre solution tout-en-un mêlant contenus, outils et accompagnement humain.
Pour aller encore plus loin, nous cherchons un.e Growth Manager prêt.e à piloter une stratégie d’acquisition multi-leviers avec un objectif clair : générer des leads qualifiés et scalables.
Rattaché.e à la direction Marketing, tu seras au cœur de notre stratégie d’expansion en activant les bons canaux, au bon moment, avec les bons messages.
💡 N’hésite pas à consulter la vidéo de Cédric, notre Chief Revenue Officer dans l’onglet “Equipe” pour en savoir plus
Tes 4 grands piliers de mission, si tu nous rejoins :
1. Outbound – Optimisation & orchestration des campagnes
Structurer, enrichir et segmenter nos bases de données de prospection (CRM, scraping, API…).
Définir les séquences multicanales (email, LinkedIn…) pour activer nos audiences.
Monitorer les performances (ouvertures, clics, réponses) et itérer en continu.
2. Paid – Mettre en place les nouveautés d’acquisition payantes
Gérer des campagnes Google Ads (SEA) et Meta (Facebook/Instagram).
Tester régulièrement des nouveaux leviers (messages, visuels, formats)
Optimiser les budgets, les audiences, les ciblages pour maximiser les leads.
Suivre les KPI clés (CPL, ROAS, taux de transfo) et ajuster les campagnes en continu.
3. SEO – Faire de notre site un canal d’acquisition à part entière
Suivre la roadmap SEO (contenus, optimisations techniques, maillage interne).
Piloter la rédaction d’articles et de pages stratégiques en lien avec nos offres et personas.
Suivre les performances (trafic organique, mots-clés, positions) et proposer des quick wins.
Collaborer avec notre agence SEO & notre équipe Content Marketing pour aligner SEO et stratégie éditoriale.
4. GEO - Référencement IA
Mettre en place un système de référencement au sein des outils d’IA
Utiliser les outils d’IA (type GPT, automations, enrichissement, scoring, prompts avancés…) pour booster l’efficacité des actions marketing.
Monter des workflows intelligents (ex : scoring + nurturing automatisé).
Réaliser une veille sur les innovations growth/IA et proposer les meilleures pratiques.
Pourquoi postuler ?
Tu auras de l’impact sur notre funnel business.
Tu travailleras dans une logique test & learn permanente.
Tu rejoins une entreprise qui mise sur la technologie et l’humain, avec une vraie ambiance d’équipe.
Tes projets seront divers si tu délivres : on ne te mettra jamais de plafond.
We're looking for
Tu prépares un MASTER 1 ou MASTER 2 en école de commerce, ou en marketing.
Tu as un esprit analytique : tu testes, tu mesures, tu ajustes.
Tu aimes travailler en équipe, tu es curieux·se, proactif·ve, et tu veux progresser vite.
Et surtout, tu es quelqu’un qui bidouille : tu explores, tu optimises, tu cherches toujours à faire mieux avec les moyens du bord.
How we hire
Entretien téléphonique (30’) avec un membre de l’équipe RH
Entretien téléphonique (45’) avec Cédric, notre Chief Revenue Officer
Mise en situation (1h) avec Cédric en présentiel
Artur Visit (1h) dans nos bureaux pour une rencontre informelle avec des Arturiens/Arturiennes pour valider ton adéquation à nos valeurs et notre culture d’entreprise.
Key figures
In short
Founding year
2016
Employees
80
Average age
30
Gender
50%
50%
