La division Ressources Humaines (DRH) est chargée du pilotage et de la mise en oeuvre de la politique RH de l’agence, de la gestion administrative des agents et de leur accompagnement en proximité. A ce titre elle participe, en lien étroit avec la sous-direction RH du SAG, au recrutement, au suivi des parcours professionnels, des carrières et des mobilités, et au développement des compétences des agents. Elle contribue à l’animation du dialogue social et aux actions visant à renforcer la qualité de vie au travail. Elle est constituée de 13 agents civils, 2 militaires, et accueille régulièrement apprentis et stagiaires. Elle est organisée en 3 pôles : recrutement, gestion RH de proximité, développement des compétences, et une mission accompagnement/coaching.

Le-la chef-fe de division est appuyée par un adjoint. Les équipes sont localisées au HNI et à la Défense. Des déplacements réguliers sur les différents sites d’implantation de l’ANSSI (y compris à Rennes) sont à prévoir.

Dans le cadre de ses missions, le/la titulaire du poste sera chargé(e), en appui du chef de division, de :

-          Assurer l’interim de la division en l’absence du chef de division ;

-          Contribuer à l’encadrement et l’animation de l’équipe de la division des ressources humaines ;

-          Consolider le pilotage de la division, notamment au travers de la mise en place de procédures, d’indicateurs et d’outils de pilotage de l’activité, en cohérence avec la sous-direction RH du SAG du SGDSN ;

-          Proposer, piloter et mettre en oeuvre les politiques de ressources humaines de l’agence (recrutement, formation, rémunération, mobilité, qualité de vie et conditions de travail) en adéquation avec celle du service de l’administration générale du SGDSN et des services du Premier Ministre ;

-          Proposer, piloter et suivre les indicateurs et outils permettant d’évaluer les politiques RH de l’Agence : schéma d’emploi ; cartographie des compétences, données sociales notamment ;

-          Participer à l’animation du dialogue social au sein de l’ANSSI, en lien avec les orientations portées par le SAG ;

-          Proposer et animer le plan d’accompagnement managérial de l’Agence ;

-          Accompagner les agents et les cadres ;

-          Animer le réseau des correspondants RH dans les états majors des autres sous-directions de l’ANSSI, assurer leur bonne information et les accompagner dans le renforcement des compétences RH ;

-          Contribuer aux travaux et réflexions RH menés par SAG dans une démarche d’amélioration continue, de fluidité de la réponse aux usagers et d’innovation.

Conditions d’exercice : Habilitation

Le poste nécessitant d’accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, le titulaire fera l’objet d’une procédure d’habilitation conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 aout 2021.

Poste soumis à une condition de nationalité : nationalité française requise.

Formation et expérience :

Vous êtes diplômé(e) d’une formation universitaire de type Bac +5 ou équivalent idéalement en management des ressources humaines

Vous exercez des responsabilités dans le domaine des ressources humaines ou du droit social depuis 5 ans, idéalement dans une administration, et êtes expérimenté(e) en encadrement d’équipe.

Compétences requises

• Compétences de pilotage et prospective et d’aide à la décision en environnement complexe ;

• Encadrement d’équipe et travail partenarial ;

• Compétences de niveau expert des enjeux et outils de GRH et de GPEC ;

• Maîtrise du statut général de la fonction publique ;

Qualités attendues

• Ecoute et discrétion 

• Sens des relations humaines, diplomatie ;

• Réactivité et méthode ;

•   Excellente communication écrite et orale

• Sens du service public.