IA, automatisations et NoCode pour entreprises et particuliers.
Leader européen de l’IA, des automatisations et du NoCode, Alegria.group aide les particuliers, les entreprises privées et les organisations publiques à prendre le virage de l’intelligence artificielle, concrètement.
Fondé en 2020 par Francis Lelong (ex-cofondateur de Sarenza) et Thomas Bonnenfant, Alegria.group réunit aujourd’hui près de 40 collaborateurs, en France.
Notre mission ? Démocratiser l’accès à l’IA, au NoCode et à l’automatisation, et en faire un vrai levier de transformation, pas un gadget.
Ce que nous faisons :
Pour les entreprises, viaAlegria.solutions : nous formons les équipes à l’IA et à l’automatisation, automatisons les processus et créons des applications et des sites web sans code. Plus de 600 entreprises déjà accompagnées.
Pour les particuliers, viaAlegria.academy, 1ère école en France dédiée aux métiers de l’IA et du NoCode : plus de 12 000 personnes formées. Que vous soyez en reconversion, salarié, indépendant ou passionné de tech, nous transformons une compétence IA en projet concret, sans coder.
Pourquoi nous rejoindre ? Chez Alegria.group, l’innovation et l’impact sont au cœur de tout. Vous rejoignez une équipe passionnée qui rend l’IA accessible au plus grand nombre, et vous progressez vite dans un secteur en pleine accélération.
Chiffres clés
🏆 Leader de la formation IA en France : 12 000+ personnes formées
🤝 600+ entreprises accompagnées
🚀 40 collaborateurs
🎓 Certifié Qualiopi, programme reconnu par l’État (« Osez l’IA »)
💶 4M€ levés (2022) auprès de 200 investisseurs
Alegria.group forme environ 10 000 étudiants à l’IA et au nocode (Alegria.academy) et accompagne des entreprises sur ces sujets. L’équipe TechOps, rattachée aux opérations, construit en interne les outils de l’entreprise, avec plus de 350 automatisations en production sur Make et Airtable.
L’Espace Apprenant est la plateforme étudiante d’Alegria.academy. Le backend repose sur Xano et Make. Le frontend est une application Next.js (React, TypeScript, Tailwind) hébergée sur Vercel et instrumentée avec PostHog, développée avec Claude Code. Tu contribueras à son évolution sur l’ensemble de la chaîne : modèle de données, endpoints, interfaces, relecture du code généré.
Nous mettons aussi en place un processus qui va du ticket au déploiement : rédaction de la story, développement, QA, mise en production. L’IA assiste chaque étape et un humain valide chaque passage. Tu contribueras à le structurer et à le faire tourner sur de vrais tickets.
Tu rejoins une équipe de cinq personnes, qui travaille en sprints de deux semaines. Ce que tu livres est utilisé rapidement par les équipes et les étudiants.
Missions
Missions principales
Contribuer au développement de l’Espace Apprenant, côté backend sur Xano et Make et côté frontend en Next.js, TypeScript et Tailwind, avec Claude Code.
Contribuer à structurer le process du ticket au déploiement, avec une validation humaine à chaque étape.
Relire et corriger le code généré par l’IA avant chaque mise en production.
Renforcer les tests automatisés pour sécuriser les évolutions et la QA.
Missions secondaires
Déployer sur Vercel et exploiter les données PostHog pour corriger et prioriser.
Documenter l’architecture et le process dans Notion.
Maintenir les automatisations Make et les bases Airtable existantes d’Alegria.group.
Partager ses pratiques avec l’équipe TechOps et intervenir ponctuellement auprès des apprenants d’Alegria.academy.
Profil
En formation dans une école d’informatique ou de développement web (Hétic, Epitech, Epita, 42…), en alternance d’un an minimum à partir de janvier 2027.
Bases solides en TypeScript et React, idéalement avec Next.js.
Compréhension d’une API REST et d’un modèle de données relationnel.
Pratique d’un assistant de code IA (Claude Code, Cursor, Copilot…).
Maîtrise de Git et du workflow de pull request.
Première expérience de Make, Airtable ou Xano appréciée, sans être requise.
Anglais technique.
Rigueur dans la relecture, sans valider ce qu’il n’a pas compris.
Esprit critique face au code généré par l’IA.
Autonomie sur des tickets cadrés, et réflexe de poser des questions quand le besoin est flou.
Clarté à l’écrit pour documenter et expliquer ses choix.
Intérêt pour la façon dont le travail circule du ticket à la production.
Aisance avec des interlocuteurs non techniques.
Salaire
Rémunération légale d’alternance selon l’âge.