SEKOIA

  • Artificial Intelligence / Machine Learning, Big Data, Kybernetická bezpečnost
  • Paris, Rennes
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L’équipe Tech de SEKOIA c’est UPS - Upscaling Team

SEKOIA
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  • Backend

    • Redis
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    • Python
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      100%
    • PostgreSQL
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      100%
    • Kafka
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      100%
    • GraphQL
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      100%
    • Flask
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      100%
    • Elasticsearch
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    • Celery
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      100%
    • ArangoDB
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      100%
  • Frontend

    • TypeScript
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    • Storybook
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      100%
    • SCSS
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      100%
    • Redux.js
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    • Material Design
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    • Angular
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  • Devops

    • Kubernetes
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    • KeyCDN
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    • GitHub
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    • Docker
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SEKOIA

4 Chapters :

  • Design
  • Front
  • Back
  • SRE
SEKOIA
  • L’organisation des projets chez UPS se fait par Squad :
L’organisation des projets chez UPS se fait par Squad :

L’organisation des projets chez UPS se fait par Squad :

  • Une squad est une équipe qui va se former et travailler sur la même mission sur une duréede 3 mois.
  • Chaque squad décide de la manière dont elle travaille après concertation des différents membres.
  • Tous les jours, l'équipe se réunit autour d’un Daily de 15 minutes, pour partager l’état d’avancé des projets et échanger ses idées ou découvertes en matière d’innovation technologique.
  • Cette organisation agile permet à chaque membre d’avoir un impact direct sur l’évolution de notre plateforme, en apportant ses idées d’évolution et d’améliorations constantes.
  • UPS travaille en étroite collaboration avec les autres équipes de SEKOIA, notamment TDR (Threat & Detection Research Team) qui enrichi SEKOIA.IO par des analyses pointues en CTI.
  • Chacun des Product Owner chez UPS joue un rôle très technique, opérationnel en plus de manager une équipe projet.
Découvrir SEKOIA.IO

Les qualités qu’ils apprécient :

  • L’ouverture d’esprit
  • La capacité de communication et de partage de ses connaissances
  • La capacité de vulgarisation des concepts techniques
  • Avoir l’esprit critique dans le but de faire avancer les projets, être force de proposition
  • L’esprit d’équipe
  • La capacité à se remettre en question
  • Le sens du service client
  • Qu’est ce qu’ils cherchent ?

    Un bon candidat pour l’équipe UPS est un passionné par son métier qui fait preuve d’une grande curiosité technique avec l’envie permanente de se dépasser, et d’un intérêt spécifique pour le secteur de la cybersécurité.

Qu’est ce qu’ils cherchent ?

Un bon candidat pour l’équipe UPS est un passionné par son métier qui fait preuve d’une grande curiosité technique avec l’envie permanente de se dépasser, et d’un intérêt spécifique pour le secteur de la cybersécurité.

Qu’est ce qu’ils cherchent ?

Qu’est ce qui motive l’équipe UPS chez SEKOIA ?

  • Le métier même de SEKOIA, qui offre un large panel d’expertise en cybersécurité pour répondre aux enjeux de plus en plus complexes de ses clients : offre de services et éditeur de logiciel SaaS, l’approche de SEKOIA est aujourd’hui unique sur le marché.
  • Le sentiment de contribuer à l’évolution technologique d’un domaine dont les enjeux sont aujourd’hui internationaux.
  • Le sentiment d’avoir un impact concret au quotidien et de faire avancer une solution technologique de pointe.
  • Travailler en collaboration avec des équipes d’experts chez SEKOIA, tous passionnés par la cybersécurité.
  • La dynamique interne par laquelle les collaborateurs cherchent constamment à progresser, à aller le plus loin possible dans leur expertise et dans leur connaissance des enjeux cyber.
  • La volonté commune des équipes à rendre un service permanent de très haute qualité aux clients de SEKOIA.
  • La possibilité de remettre en question les process et l’organisation de l’équipe : toutes les bonnes idées sont prises en compte en vue d’une amélioration continue des pratiques.
  • La grande autonomie dont chacun dispose pour organiser son travail.
  • La possibilité d’apprendre et progresser au quotidien grâce au partage de connaissances interne, à la formation continue, aux conférences tech...
  • Le fait que les managers soient également des experts techniques avec des rôles très opérationnels, capables de comprendre les enjeux et les difficultés de chaque nouveau projet.
  • L’ambiance dynamique et bienveillante, l’esprit d’équipe général au sein de SEKOIA.

Ils sont sociables

Présentation

SEKOIA se donne carte blanche pour repenser la cybersécurité pour qu’elle soit toujours plus pertinente, efficace et accessible. Un des principaux challenges est d’analyser et de comprendre en permanence les menaces émergentes, définir les stratégies adaptées pour y faire face et avoir la capacité de les exécuter à grande échelle.

Grâce à leur plateforme SEKOIA.IO, et leur équipe pluridisciplinaire de passionnés de Threat Intelligence, leurs travaux ont un maximum d’impact car ils arrivent à casser les silos, qu’ils soient technologiques, organisationnels ou culturels.

Au quotidien SEKOIA participe aux efforts de cyberdéfense des entreprises de toutes tailles de tous secteurs via la définition des meilleures stratégies et les accompagne dans tous les moments clés de leur exécution.

Ce qu'ils recherchent

Après un joli tour de table de 10 millions d’euros, SEKOIA accélère sa croissance et prévoit 50 recrutements en 2021 pour relever de nombreux challenges à la fois technologiques & business, dans un domaine de pointe et de veille permanente.

Ils recherchent avant tout des passionnés de cybersécurité et Threat Intelligence, qui désirent profondément s’engager avec eux dans la lutte contre la cybercriminalité, afin d’assurer une protection maximale des données de leurs clients, mais aussi pour agir, à plus grande échelle, contre l’espionnage économique et l’ingérence de certains Etats étrangers.

De nombreuses opportunités de les rejoindre sont disponibles, pour des profils de cursus variés : Ingénieurs, Développeurs, Datascientist, Designers UX/UI, Consultants (GRC/stratégie), Business Developer, Marketing & Content…

Leurs futurs collaborateurs auront l'opportunité de travailler dans des équipes pluridisciplinaires et stimulantes, à Paris, à Rennes ou même en remote, sur toute la France. Les critères importants à leurs yeux, lors de leurs recrutements, sont certainement l’ouverture d’esprit de leurs futurs collaborateurs, la recherche de l’excellence et la passion pour la cyber. Les langues étrangères sont extrêmement valorisées chez SEKOIA et l’anglais courant est un minimum !

Ils tiennent à l’esprit d’équipe et au climat positif qui existent chez eux, et souhaitent les préserver à tout prix malgré leur croissance ! C’est pourquoi, ils accordent une grande importance à la personnalité de chaque futur membre de l’équipe : l’esprit de collaboration et d’innovation, l’altruisme et l’humilité sont des critères importants à leurs yeux ! L’humour, en plus, est un grand avantage pour s’épanouir dans leur équipe 😊

Bon à savoir

Pour être recruté, voici les bonus !

  • Avoir lu et compris partiellement un article de MISC
  • Pouvoir participer au débat Normands contre Bretons et trancher sur la question du Mont Saint-Michel
  • Connaître les règles du tarot et du babyfoot

Sinon, ils font des apéros et des concours de blagues tous les premiers mercredis du mois !

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