Gestalte die Hausverwaltung von morgen mit

Die Zeit ist gekommen, die Branche der Hausverwaltung in Deutschland von Grund auf neu zu denken.

Unsere Mission bei Matera ist es, Eigentümer glücklich zu machen! Wir erreichen dieses Ziel, indem wir Miteigentümern ermöglichen, ihre Wohnanlage selbst zu verwalten. Mit unserer digitalen Verwaltungslösung und unseren Experten bringen wir frischen Wind in die Hausverwaltung und schaffen jeden Tag mehr Transparenz, Effizienz und Kostenersparnisse für die Wohnungseigentümer in Deutschland.

Nach unserer Erfolgsgeschichte als eines der führenden PropTech SaaS Unternehmen in Frankreich und mit namhaften Investoren an Bord starten wir nun mit einem motivierten Team in Deutschland, um den deutschen Markt mit unserem bewährten Produkt zu erobern. Hast du Lust als HR Team Lead bei der deutschen Markteinführung von Matera mitzuwirken?

Deine Mission & Aufgaben

Als Teil des Landing Teams für den ersten internationalen Markt bekommst du die spannende Mission, ein talentiertes und passioniertes Team von Grund auf in ganz Deutschland aufzubauen und zu begleiten!

Der deutsche Vertriebsaufbau, unser schnelles Wachstum sowie unsere jüngste Kapitalerhöhung bringen große Herausforderungen im Recruiting Bereich mit sich.

Bis Ende 2022 sollten etwa min. 30 neue deutschen Materanis am Bord sein. Es klingt realistisch, wenn man berücksichtigt, dass dieses Jahr die französische Mitarbeiterzahl binnen 12 Monaten von 92 Mitarbeitern auf 177 gestiegen ist!

Wie sehen deine konkreten Aufgaben aus?

Kurzfristig - die ersten drei Monate:

• Du bist sowohl für das deutsche Team als auch für die externen Recruiter der/die Ansprechpartner:in für alle HR relevanten Fragen
• Als Recruiter:in bist du für den gesamten Recruiting Prozess verantwortlich: vom Erstkontakt mit dem/der Kandidat:in bis zum Einstieg bei Matera
• Du verfasst Stellenausschreibungen, suchst proaktiv nach Kandidaten:innen, betreust aktiv eingehende Bewerbungen sowie die externen Recruiter
• Du baust jegliche HR Prozesse in der Personalverwaltung (zB. Onboarding neuer Mitarbeiter, HR policies usw.) in Zusammenarbeit mit dem französischen HR Team aus

Mittelfristig - die nächsten sechs Monate

• Du baust das HR Team auf und bist dafür als Teamleiter:in zuständig: du wirst die Potenziale der neuen Team Mitgliedern fördern und fordern
• Du betreust und berätst die Hiring Managers bei der Entwicklung des Einstellungsbedarfs
• Du erstellst langfristige Recruiting- und Employer Branding Pläne und Strategien für alle offenen Positionen
• Du kommunizierst über Berichte zu den Fortschritten und Leistungen im Recruiting und analysierst Faktoren zur Verbesserung der Erfolgsrate des deutschen HR Teams
• Du leistest einen starken Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit!

Bist du ein:e passionierte:r Personaler:in?

• Du hast min. 2-3 Jahre erfolgreiche Berufserfahrung im Recruiting und allgemein in Personalverwaltung - idealerweise im Startup Umfeld
• Dir gefällt es die perfekten Talente selber aufzuspüren und sie bis zur Einstellung zu begleiten
• Im Umgang mit Menschen bist du empathisch, begeistert und sehr kommunikativ
• Du bist gut organisiert und zielstrebig, damit schaffst du es, deine Ziele zu übertreffen
• Du bist ein:e echte:r Teamplayer:in und willst Chance nutzen, um die frühe Entwicklungsphase eines Startups maßgeblich mitzugestalten
• Du hast einen Hochschulabschluss oder eine relevante Ausbildung erfolgreich abgeschlossen
• Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und kannst sicher auf Englisch kommunizieren

Was wir dir bieten

• Eine steile Lernkurve in einem der spannendsten PropTech Unternehmen Europas

• Matera Perks und Benefits wie vergünstigte Mitgliedschaften für den Urban Sports Club, Lunch Gutscheine uvm.

• Ein strukturiertes und individuelles Onboarding in Frankreich und Deutschland

• Eine ganze Reihe toller Team-Events - wir hoffen Du magst Brettspiele:)

• Einen erfüllenden Job und Kunden, die uns lieben... nicht zuletzt haben wir eine tolle Unternehmenskultur mit starken Entwicklungsmöglichkeiten!

Der Interview-Prozess

Was Dich als nächstes erwartet, wenn Du uns auf dieser phänomenalen Reise begleiten willst:

1. Interview mit HR 
2. Interview mit einem Mitglied des Teams 
3. Technisches Interview 
4. Interview mit dem General Manager Deutschland 
5. Referenzprüfung 

Bei Matera garantieren wir Chancengleichheit und Vielfalt, deshalb sind alle unsere Stellen auch für Menschen mit Behinderungen offen. Nur Fähigkeiten und Motivation machen den Unterschied!