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  • Work-Study (12 měsíc/měsíce/měsíců)
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  • Artificial Intelligence / Machine Learning, Big Data, Energie
  • < 15 zaměstnanců

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Qui sont-ils ?

Homeys développe une plateforme qui permet de mieux consommer l’énergie et d’accélérer les économies d’énergie dans l’habitat.

Homeys analyse les données de consommation énergétique des compteurs communicants, des objets connectés et de l’opendata pour faire des recommandations qui vont de la meilleure offre d’énergie à la réalisation de travaux de rénovation énergétique en allant jusqu’au contrôle de leur efficacité.

Cette application est à destination des professionnels de l’énergie pour qu’ils puissent accompagner efficacement leurs clients. C’est en simplifiant l’accès aux données énergétiques que tout le monde pourra devenir un acteur de la transition énergétique.

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Envie d’en savoir plus sur Homeys ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Notre défi : Réussir la transition énergétique des logements
En France, le secteur résidentiel est à l’origine de 12 % des émissions de gaz à effet de serre. Réduire ses émissions est primordial pour réussir la transition énergétique, qui dans un contexte de changement climatique, est le défi du siècle.
Notre vision : La data et la tech sont des piliers de la transition énergétique
Pour pouvoir agir, il faut savoir sur quoi agir, comment agir et évaluer le résultat des
actions pour pouvoir s’améliorer. L’essor des compteurs communicants (Linky,
Gazpar), des objets connectés et de l’Open Data offrent des sources cruciales et
inédites d’information. Couplées à de puissants algorithmes, nous avons tout pour
inventer les solutions qui permettront d’agir efficacement.
Créée il y a 3 ans, Homeys est aujourd’hui en forte croissance. En 2022, notre objectif est de doubler la taille de l’équipe et de tripler notre chiffre d’affaires.

Ta mission … :
Pour atteindre nos objectifs, nous avons besoin d’un.e Assitant(e) RH afin de prendre en charge les sujets suivants :
Gestion administrative du personnel :
-Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi…)
-Gestion administrative des nouveaux entrants (contrats de travail, création du collaborateur dans l’outil SIRH, gestion de l’onboarding (création des différents accès et adresse mail, commande du badge etc.)
-Gestion des congés et absences des collaborateurs et des démarches associées
-Gestion des éléments de paie : élaboration des fiches de paie (incluant la gestion des titres de transport et des tickets restaurant, des congés, etc).
-Gestion administrative du personnel internes et externes (DPAE, contrats, avenants, attestations)
-Participation à l’amélioration des process de gestion du personnel (optimisation, automatisation de tâches,…)
-Suivi des périodes d’essai
-Mise à jour du SIRH en tenant de l’historique RH de la société

Participation au plan de Développement des compétences :
-Déclaration de la taxe d’apprentissage
-Gestion de la relation avec les différents organismes en lien avec la formation professionnelle (OPCO/OPCA etc.)

Chief Happiness Officer :
-Animation de la vie interne et des actions QVT (gestion de l’organisation des événements & Team Building)
-Gestion des divers fournisseurs

Assistant(e) de Direction :
-Véritable bras droit de la Direction, vous pourrez être amené à intervenir sur tous les sujets stratégiques pour lesquels la Direction aura besoin de renfort
-Participer à l’élaboration des dossiers liés aux obligations de l’entreprise (bilan social, rapports (formations, égalité hommes/femmes, accords divers etc.) et participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise (Mise en place d’indicateurs et données statistiques à destination de la Direction).
-Réaliser une veille juridique et sociale RH.

Administration des ventes :
Suivi des contrats clients et de la facturation : relances et actions de recouvrement
Saisies des notes de frais

Objectifs :

  • Gestion complète en autonomie de l’administration du personnel
  • Utilisation irréprochable et optimisée de l’outil SIRH
  • Être un relais de confiance pour la Direction

Profil recherché

  • Tu es fin de formation de niveau Bac +2/3 (BTS ou DUT assistant de gestion PME / PMI ou comptabilité et gestion) ou alors un DUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA), Licence en économie, gestion, droit ou psychologie du travail, Licence professionnelle en gestion des ressources humaines ou Bachelor RH ou en fin de formation de niveau Bac +5 (Master en gestion des ressources humaines, droit social, Diplôme d’écoles spécialisées RH, Diplôme d’écoles de commerce ou Diplôme d’IEP (institut d’études politiques) et cherche ton stage de fin d’études ou ton alternance pour valider ton diplôme, cette expérience exclusivement en pré-embauche est faite pour toi !
  • Idéalement, tu as déjà un première expérience (stage ou césure) en gestion de la paie et connais déjà la solution Payfit.
  • Tu es méthodologique, rigoureux, organisé et polyvalent et a le sens de la discrétion et de la confidentialité et a une aisance relationnelle et une excellente communication.
  • Tu es motivé(e) et excité à l’idée de prendre un poste stratégique qui sera sur mesure et te permettra de participer pleinement au succès de cette fonction car il s’agit d’une création de poste.
  • Tu as de bonnes bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif
  • Le must : Tu as des notions de comptabilité ou de contrôle de gestion

Déroulement des entretiens

Un premier entretien RH puis un second avec l’un des fondateurs de la société.

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