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Qui sont-ils ?

Le Groupe SeLoger est LA marketplace des portails immobiliers en France qui accompagne et aide les Français dans la réalisation de tous leurs projets immobiliers depuis 30 ans.

Notre mission est d’offrir à chacun de nos utilisateurs, une expérience immobilière simple et efficace afin qu’ils concrétisent leurs projets d’achat, de vente ou de location en toute sérénité. Nous mettons à disposition des Français le plus large choix d’annonces afin de leur faciliter la recherche d’un bien selon leurs critères propres, et répondre à toutes les questions soulevées par la réalisation d’un projet immobilier.

Avec 52 millions de visites par mois, Le Groupe SeLoger est la marque préférée des Français pour se repérer et se lancer dans leur projet immobilier.

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Envie d’en savoir plus sur Groupe SeLoger ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Ce que nous recherchons : 

  • Vous avez de l’expérience dans la gestion de recrutement volumique sur une population de commerciale ; 

  • Vous avez de l’expérience dans la gestion d’un cycle de recrutement complet en France (de la publication des offres d’emploi à l’approche en direct en passant par la coordination, la mise en place et la tenue d’entretiens; 

  • Vous identifiez de nouveaux canaux de recrutement et développez des stratégies innovantes pour approcher et attirer les bons talents;

  • Vous guidez les candidats tout au long du process de recrutement et permettez la meilleure des expériences de recrutement et onboarding. 

Informations supplémentaires

Ce que nous vous offrons : 

  • Travailler dans une des principales plateformes Proptech en Europe : en faisant partie du Groupe Aviv. Si vous avez déjà loué ou acheté un bien immobilier vous avez peut-être utilisé l’un de nos portails;

  • Un Rôle central dans notre organisation sous la responsabilité de la Directrice Talent Acquisition;

  • Vous êtes autonomes pour choisir la façon dont vous souhaitez travailler afin d’être le plus productif;

  • Vous nous dites quels sont les outils dont vous avez besoin pour réussir dans votre travail et nous les mettons en place. 

Profil recherché

Qui nous recherchons: 

  • Vous avez une expérience d’au moins 3 ans dans le sourcing actif via Linkedin Recruiter, Indeed et Welcome To The Jungle pour le recrutement d’une population commerciale; 

  • Vous êtes un bon communicant avec une bonne maîtrise du français et de l’anglais; 

  • Une expérience dans la conduite d’entretien de recrutement par téléphone, par visio et en face à face. 

  • Vous êtes un réel ambassadeur sur les réseaux professionnels afin de pourvoir vos offres et recrutement. 

  • Vous travaillez de manière structurée, pragmatique et orientée solution. Vous êtes reconnu pour votre résilience, votre dynamisme et créativité; 

  • Idéalement, vous avez déjà pu travailler avec l’ATS SmartRecruiters. 

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