Foreigners

Foreigners
Foreigners
  • Rok založení

    2009
  • Zaměstnanci

    40
  • Průměrný věk

    30 let
  • Fluktuace zaměstnanců

    12%
  • Obrat

    19 399 000

Nikde neutíká čas tak rychle jako ve Foreigners.

Foreigners
Foreigners
Foreigners
Foreigners
Foreigners
Foreigners
Foreigners
Foreigners
Foreigners
Foreigners
Foreigners

Sledovat!

O společnosti

Začít život v nové zemi je dobrodružstvím, je to vzrušující, ale i náročná změna. Agentura Foreigners už víc než dekádu pomáhá expatům a zahraničním studentům, aby jejich přesun do Česka byl co nejsnazší. Aby se neutopili v záplavě ošemetné byrokracie a neztratili v moři realitních inzerátů. Aby se potom u nás cítili jako doma a měli se vždy na koho obrátit s čímkoli, co je pro ně obtížné vzhledem k jazykové bariéře.

Portfoliem svých služeb Foreigners jako jediní v zemi pokrývají pod jednou střechou vše, co cizinec, potažmo firma, která jej zaměstnává, při relokaci řeší: od povolení k pobytu a víza/zaměstnanecké karty, přes bydlení, překlady a ověření dokumentů, zdravotní pojištění, vyřízení živnostenského oprávnění až po zajištění autoškoly nebo školky pro děti a pořádání rozličných akcí v angličtině. To vše metodou win-win-win a s etickým přístupem.

Koho hledají

Ve Foreigners nabírají kolegy, kteří chtějí pomáhat ostatním a preferují potenciál nadstandardního výdělku. Uplatnění u nich najdou lidé pozitivní, cílevědomí, zodpovědní, ambiciózní, kdo zvládají pracovat samostatně, k tomu ale mají týmového ducha a nebojí se říct si o pomoc, když ji potřebují. Samozřejmostí je pozitivní vztah k zahraničí, cizincům, etika a ochota pracovat na vlastním profesním i osobnostním růstu. Nezáleží, jakou školu vystudovali nebo kolik je jim let. Možností, jak se připojit do týmu Foreigners, je kromě stálého zaměstnání i stáž v PR & marketingovém oddělení.

Co je dobré vědět

Při týmových poradách se jejich účastníci vzájemně potvrzují efektivním potleskem. Zaměstnanci Foreigners jsou nadšení do práce i života a komunikace je pro ně číslo jedna. Své lidi přitom vidí jako lidi, ne jako pouhou pracovní sílu. Jsou přesvědčeni, že práce, produktivita a podpora od ostatních členů týmu pomáhá proti špatné náladě. Mají manuály a směrnice, které jim pomáhají pracovat efektivně a s lehkostí. Noví členové týmu se díky nim snadno orientují ve vlastních úkolech a navíc dostávají člověka, který je vede, aby se na začátku neztráceli.

Dvakrát ročně se celá firma sjíždí na teambuilding a potkávají se před Vánoci. Každý ze členů týmu dostává prostor pro zpětnou vazbu a vyjádření vlastního názoru.

Vložit profil na své webové stránky

Otázky a odpovědi