ALTERNANCE - Chargé(e) de projet RH (H/F/NB)

⚡ QUI SOMMES-NOUS :

Avez-vous déjà réservé un hôtel en ligne ? Alors vous avez probablement utilisé D-EDGE sans le savoir.

🚀 Mission : Chaque jour, nous aidons plus de 17 000 hôtels dans le monde à développer leur visibilité et leurs ventes en ligne grâce à des solutions de commerce électronique de pointe basées sur le cloud.

Filiale du groupe Accor, D-EDGE simplifie la vie des hôtels indépendants comme des chaînes hôtelières.

📊 Chiffres : D-EDGE Est le n°1 européen et le n°3 mondial des fournisseurs de technologies de distribution hôtelière dans l’hôtellerie. Avec une équipe de plus de 550 experts répartis dans plus de 23 pays, D-EDGE fournit une assistance, des services et des outils localisés. Avec son réseau mondial de plus de 500 partenaires, l’écosystème en constante expansion de D-EDGE est un endroit positif pour faire des affaires et se développer.

😍 Valeurs :

Chez D-EDGE, nous sommes animés par ces 4 valeurs clés :

Nous nous soucions des gens #PEOPLE FIRST

Nous osons partager # OPEN COMMUNICATION

Nous acceptons le changement #ADAPTABILITE

Nous allons plus loin #GO BEYOND

🧑‍🤝‍🧑 A PROPOS DE L’ÉQUIPE :

Tu rejoindras l’équipe People dont l’objectif principal est d’accompagner les D-EDGERs au quotidien sous le prisme de nos 4 valeurs afin que chacun d’entre nous se sente bien et intégré dans l’entreprise. L’équipe définit les politiques RH de l’entreprise et fournit des outils, des formations, des processus et des services de gestion de carrière. En un mot, l’équipe prend soin de nous et veille à ce que nous disposions de tout ce dont nous avons besoin pour travailler dans les meilleures conditions.

L’équipe People est composée de 14 personnes.

Tu seras sous la responsabilité de Iona Urtizverea Sztykman

L’alternance peut déboucher sur un CDI.

💻 VOTRE SCOPE:

Tu auras l’occasion de travailler sur différents projets au sein de l’équipe People : Apprentissage et développement, opérations RH, gestion du bureau, etc. en nous aidant à atteindre les objectifs de l’équipe.

🎯 CE QUE TU FERAS :

Cycle de vie des employés (30% de votre temps) :

• Assurer le meilleur onboarding des nouveaux-elles D-EDGER (en moyenne 10 nouveaux par mois - mission à partir de septembre 2023).

• Assurer le meilleur “ offboarding “ des anciens.

Gestion de projet (70 % de votre temps) :

• Responsabilité sociale des entreprises : trouver les meilleures associations pour que les D-EDGER puissent participer à des actions pour des associations internationales.

• Suivre les demandes de formation des D-EDGER.

• Gestion du bureau : aider l’équipe de l’Office Management dans ses tâches quotidiennes (par exemple, préparer des petit-déjeuners pour les nouveaux-elles D-EDGER ou organiser une soirée de jeux de société).

• Gestion des connaissances : aide à la rédaction et à la traduction des processus RH en anglais ou en français.

⭐CE POSTE EST FAIT POUR TOI SI :

• Tu es à la recherche d’un alternance d’un an.

• Tu as un bon niveau d’anglais (oral et écrit) : nos équipes sont internationales, c’est pourquoi l’anglais est OBLIGATOIRE.

• Tu es organisé(e) et rigoureux(se)

• Tu as le respect de la confidentialité

La cerise sur le gâteau : 🍰

• Tu es reconnu.e pour ton sens du service et ta très forte aisance relationnelle (interlocuteurs multiples).

• Tu es capables de partager des idées pertinentes pour optimiser nos outils ou méthodes de travail.

💜 POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Tickets restaurants (9,48 euros/jour versée à 60 %).

• Carte de collaborateur Accor : Réduction sur les réservations d’hôtels

• CSE : Activités sportives et culturelles, cartes cadeaux et réductions diverses

• Vendredi : Accès à un réseau d’associations certifiées dans lesquelles s’impliquer.

• D-Convention 🎉 : C’est L’événement que les D-EDGERS attendent avec impatience.

• D-Summer Party 🍸 : Rendez-vous annuel pour passer un moment ludique et convivial avec tous les D-EDGERS.

🤝 PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1. Entretien téléphonique avec Talent Acquisition.

Faisons connaissance (~30 minutes).

2. Premier entretien avec la VP HR Operations.

L’occasion de parler de ton parcours et de tes motivations et de te présenter le poste et nos ambitions. (~45 minutes)

3. Présentation d’une étude de cas à la VP HR Operations et à la Chief People Officer. (~45 minutes)

… et bienvenue à D-EDGE :) !

D-EDGE est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nepratiquons aucune discrimination fondée sur : la race, le conseil, l’ethnie, l’ascendance, l’origine nationale, la religion, le sexe, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, le statut de vétéran, l’information génétique, l’état civil ou tout autre statut protégé par la loi.