Učíme se od druhých: UniCredit Bank podporuje studenty na cestě k profesnímu růstu

Učení není jednosměrná ulice

Filozofií UniCredit Bank je přesvědčení, že učení není jednosměrný proces. „Otevřenost ke vzájemnému růstu, každý bez ohledu na věk a zkušenosti, má co nabídnout. Věříme, že se můžeme učit navzájem od sebe,” vysvětluje Hana Krejcarová, zástupkyně HR oddělení.

Nejde jen o prázdná slova. V praxi to znamená, že zatímco banka poskytuje studentům zkušenosti a prostor pro profesní růst, mladí lidé přinášejí čerstvý pohled a nápady. „Mladí se nebojí být otevření a říct, pokud něco nefunguje nebo můžeme dělat věci jinak a efektivněji. Mohou nám nabídnout jiné úhly pohledu a řešení dané problematiky,” dodává.

Spolupráce s univerzitami – víc než jen hledání talentů

Kariérní cesta pro mnohé zaměstnance začíná ještě před nástupem do práce. V České republice je běžnou praxí, že se studenti do pracovního světa zapojují už během studií – ať už jsou důvodem finanční motivace nebo zisk cenných zkušeností (a nejčastěji je to kombinace obojího).

Spolupráce UniCredit Bank s vysokými školami ale dalece přesahuje pouhý nábor nových zaměstnanců. Cílem je budovat odborné povědomí a přinášet praxi do výuky. Aktivní spolupráce nyní probíhá se třemi českými univerzitami a jednou slovenskou:

• Masarykova Univerzita Brno - fakulta ekonomicko-správní
• Ekonomická univerzita v Bratislavě
• Vysoká škole ekonomická - fakulta mezinárodních vztahů
• Vysoká škola ekonomická - fakulta podnikohospodářská

„Na každé univerzitě máme odpovědný kontakt za spolupráci s partnery, s těmi jsme v kontaktu a vymýšlíme různé aktivity během roku,” popisuje Petra Štajnerová z HR. „Většinou to bývají přednášky, kdy potřebují odborníka na právě vyučovanou problematiku, a my zas nejčastěji přicházíme s různými odbornými kurzy a kariérní nabídkou.”

UniCredit Bank se snaží odlišit tím, že pro studenty poskytuje zdarma aktivity nad rámec běžné spolupráce. „Děláme certifikované kurzy na různá témata jako například finanční modelování. Studenti pak chodí k nám v pravidelných časech a odchodí si kurz, který je pro ně dobrovolný – tedy chtějí tu být a jsou více motivovaní,” vysvětluje zástupce banky.

Cesta pro studenty – jak na sobě pracovat už při škole

Iniciativa ze strany banky je ale pouze začátek, je na každém studentovi, jak této příležitosti využije a zda chce nebo může svoje školní aktivity doplnit už i o ty pracovní. A začít se přitom dá už od střední školy.

Jak můžete svoje CV začít obohacovat?

Brigádnický program – stabilní a flexibilní start

Brigáda v UniCredit Bank není jen o kopírování dokumentů nebo třídění pošty. Studenti se stávají plnohodnotnými členy týmu s komplexní agendou. „Při brigádě student dostane notebook, telefon a své místo v rámci týmu, pro který vykonává činnost dle pracovní náplně. Potkává se s kolegy v týmu, naučí se problematiku daného oddělení,” popisuje HR zástupce.

Co brigáda studentům konkrétně nabízí:

• Stabilitu a jistotu dlouhodobé spolupráce
• Flexibilitu dle možností studia
• Komplexní agendu – nejen administrativní podporu
• Benefity včetně služebního mobilu a notebooku
• Kariérní poradenství
• Možnost rotace v různých týmech
• Přednostní vstup do rozvojových programů
• Účast na všech sportovních a kulturních akcích
• Možnost zpracovat diplomovou či bakalářskou práci

Trainee program – když se chcete naučit víc

Pro ambicióznější studenty od 3. do 5. ročníku vysoké školy je určen trainee program. „Je to roční program – rok plný rozvoje měkkých i tvrdých dovedností, který studentům umožní po roce (někdy i dříve) přejít z DPP na HPP,” vysvětluje Petra Štajnerová.

Na rozdíl od běžné brigády mají trainees v rámci programu více příležitostí k rozvoji. „Trainees mají možnost se v rámci programu podívat i do jiných oddělení díky rotacím. Ty mají své opodstatnění v tom, že se daný trainee může podívat do týmů, se kterými spolupracuje, aby viděl, jak ta práce vypadá na druhé straně barikády,” říká Nikola Hortová, bývalá studentka a dnes účetní specialistka, a dodává: „Kde jinde vám dají možnost během práce se na týden a více dní pozastavit svoji činnost a jít pracovat do jiného týmu?”

Součástí programu jsou také různá školení, workshopy a aktivity, které účastníky dostávají z jejich komfortní zóny. Cílem je připravit je co nejlépe na realitu pracovního života.

Z pohledu studenta: Trainee program je velká příležitost

„O UniCredit a jejím trainee programu jsem se dozvěděla od přátel – stávajících zaměstnanců UCB,” vzpomíná Nikola Hortová, která do banky nastoupila právě přes trainee program. Ten jí umožnil postupně se seznámit s oddělením a jeho agendou, a zároveň zažít spoustu zajímavých aktivit.

„Každý z nás měl od týmu P&C nastavené kvartální cíle, které zahrnovaly seberozvoj, zapojení do projektů nebo rotace do jiných týmů podle našich zájmů a preferencí,” popisuje své zkušenosti.

Podle jejích slov je trainee program velkou příležitostí, jak se velmi brzo a téměř bez zkušeností dostat k zajímavé práci. „Trainee program je veden tak, aby se trainee rychle zorientoval v prostředí banky a zároveň poznal inspirativní a klíčové osoby, které mu mohou mnohé předat,” dodává.

Proč to celé děláme – a proč to funguje

Pro UniCredit Bank má spolupráce se studenty a univerzitami strategický význam. „Firma získává přímý kontakt s motivovanými studenty, které si můžeme ‘vychovat’ podle našich hodnot a procesů, díky tomu si zajišťujeme kontinuitu a přirozený růst,” Hana Krejcarová.

Důležitým faktorem je také generační obměna na trhu práce. „V naší bance je docela vysoký průměrný věk a postupně jej snižujeme díky trainee programům a juniorským pozicím. Nicméně proto, abychom byli připraveni do budoucna, musíme brand budovat nyní, aby banka byla atraktivní pro studenty, kteří na trh práce teprve budou vstupovat,” dodává.

Výsledky jsou viditelné už nyní. Bance se daří vyhledávat talentované studenty ochotné se vzdělávat a dále růst. Nachází je nejen prostřednictvím trainee programů nebo brigád, ale i díky spolupráci s univerzitami, kdy si během různých kurzů může vyhlédnout talenty a oslovit je s nabídkou pracovní pozice.

Nezanedbatelný je také přínos pro firemní kulturu. „Učení studentů není jednostranné, i my máme možnost se dovzdělat od nich. Přinášejí nám nové pohledy, energii, moderní přístup k technologiím a trendům,” říká HR zástupce. „Studenti často přicházejí s neotřelými nápady a nejsou zatíženi zaběhnutými způsoby práce jako dlouholetí zaměstnanci. Díky tomu se otevíráme novým trendům.”

Tipy, jak odstartovat svoji kariéru (nejen) v UniCredit Bank

Tip č. 1: Začněte už během studia

Nečekejte na dokončení školy – kariéru můžete začít budovat již během studia. Ať už formou brigády nebo trainee programu, získáte cenné zkušenosti, které vám dají náskok při hledání práce po absolvování.

Tip č. 2: Zapojte se do odborných kurzů

Využijte možnost účastnit se certifikovaných kurzů, které banka nabízí. Nejen že si rozšíříte znalosti v oblasti bankovnictví, ale také navážete cenné kontakty s odborníky z praxe.

Tip č. 3: Nebojte se rotací a poznávání různých oddělení

Pokud se dostanete do trainee programu, maximálně využijte možnost rotací. Poznáte tak různá oddělení banky a lépe si ujasníte, jakým směrem se chcete v budoucnu ubírat.

Tip č. 4: Buďte proaktivní a otevření novým výzvám

Zapojujte se do různých projektů, nebojte se přicházet s vlastními nápady a vystupovat ze své komfortní zóny. Právě tato proaktivita může být vaší vstupenkou k plnohodnotné pracovní pozici.

Budoucnost tvoříme společně

UniCredit Bank nemá v úmyslu ustupovat od spolupráce se studenty a univerzitami, naopak plánuje tyto programy dále rozvíjet a vylepšovat. „Budeme se snažit tyto programy zlepšovat a vymýšlet další možné aktivity, které by mohly studentům něco dát,” Krejcarová Hana.

Pro studenty je to jasná zpráva – příležitostí bude přibývat. Jak říká bývalá účastnice programu Nikola Hortová: „Trainee program, ale i další pracovní příležitosti, stáže nebo kurzy, které banka nabízí, mohou být skvělým odrazovým můstkem pro nastartování kariéry a získání cenných zkušeností.”