Ades Bootcamp, l’école qui forme les experts du Media Buying de demain. 🚀

Notre mission : rendre les métiers de la publicité digitale accessibles et former les talents qui feront la performance des marques de demain.

Avec plus de 1 000 apprenants formés, une équipe d’experts issus de Google, Meta, Netflix et LVMH et un partenariat académique avec SKEMA Business School, Ades accompagne les professionnels en reconversion, les futurs freelances et les entreprises dans leur montée en compétences.

Google Ads, Meta Ads, Creative Strategy, IA… Nos formations sont concrètes, intensives et pensées pour répondre aux besoins réels du marché.

Mais Ades, c’est aussi une aventure entrepreneuriale en pleine croissance. Une équipe ambitieuse, des projets innovants et une communauté de passionnés qui partagent la même envie : faire évoluer les métiers du marketing digital.

Notre ambition ? Devenir la référence de la formation Media Buying en France et à l’international.

Chez Alfred, on construit des logiciels sur-mesure pour des entreprises qui en ont assez d'adapter leurs opérations à des outils pensés pour d'autes. Notre modèle, c'est le Custom SaaS : chaque client a un logiciel construit sur ses process, qui évolue avec lui mois après mois. Pour toi, ça veut dire qu'on ne livre pas un projet pour passer au suivant. Tu suis tes clients dans la durée, tu vois ton outil vivre et tu mesures ce qu'il change vraiment dans leurs équipes.

Tu travailleras sur des sujets variés : des outils métier, de l'automatisation des opérations, des socles de données prêts pour l'IA. Et ce, dans tous les secteurs, de l'immobilier à la santé en passant par l'énergie et l'événementiel.

On a une vraie culture produit, on est exigeants sur l'exécution et on cherche toujours à faire mieux.

Nos valeurs

Start with Users. Tout commence par l'utilisateur. L'équipe prend le temps de comprendre en profondeur les besoins, les freins et les usages — même ceux qui ne sont pas exprimés. C'est cette attention qui permet de concevoir des solutions qui font vraiment la différence.

Act as Butler. Alfred accompagne et guide dans l'ombre. Pas d'égo, pas de jargon : une posture de partenaire, une veille continue sur le marché et les technos, pour toujours proposer la meilleure stratégie et les bons outils. On ne se contente pas d'exécuter, on éclaire le chemin.

Own the Mission. Chaque projet est porté comme un projet entrepreneurial personnel — avec initiative, autonomie et responsabilité. L'équipe vise l'excellence, dépasse les attentes, et accompagne les parties prenantes pour qu'elles s'approprient les solutions en toute confiance.

Stay Humble. L'humilité est la boussole au quotidien. Reconnaître ses limites, écouter sincèrement, valoriser les idées des autres. C'est ce qui permet d'apprendre vite, de corriger ses erreurs, et de créer un environnement où chacun peut grandir.

Alfred est une société de services B2B qui prend en charge le quotidien des bureaux d'entreprise à Paris et en Île-de-France : ménage, café, consommables, fontaines à eau et snacking. Nos clients n'ont qu'un seul interlocuteur et plus rien à gérer de leur côté. Nous entretenons aujourd'hui plus de 15 000 m² de bureaux au quotidien et livrons 2,5 tonnes de café chaque année. Alfred est une structure à taille humaine, pilotée directement par son directeur général.

SANT ROCH construit la première marque européenne de social wellness.

Nous créons des lieux premium où l’on circule entre chaleur, froid et rituels guidés - non pas seulement pour récupérer, mais pour se reconnecter.

Au cœur de Sant Roch, il y a la communauté. Nous sommes convaincus que le bien-être est plus puissant lorsqu’il se vit ensemble - avant, pendant et après l’expérience.

INOVEA rassemble des professionnels indépendants qui partagent la conviction que la Gestion de Patrimoine ne doit pas être réservée à une élite et que nous pouvons accompagner les 30 millions épargnants français perdus face à l’opacité et la multiplicité des produits bancaires et financiers.

INOVEA c’est un Groupe précurseur qui ne cesse d’innover pour proposer un modèle unique et disruptif. Un fonctionnement en réseau avec un réel état d’esprit collectif où solidarité, bienveillance et partage sont des valeurs fortes qui font sa réussite. Une exigence sur la qualité de service que ce soit dans la gamme de solutions, la performance des outils, l’importance donnée à la formation, au partage des bonnes pratiques mais aussi à l’éthique des membres.

Chez INOVEA, nous partageons une vision, des valeurs, des savoirs, des richesses, des outils. Nous partageons bien plus qu’un métier.

7&Match est un collectif de recruteurs indépendants, à taille humaine et pensé pour accompagner des recruteurs experts qui souhaitent se lancer dans l’entrepreneuriat.

Notre objectif est d’apporter un soutien aux recruteurs indépendants en proposant un accompagnement, des outils adaptés et un partage d'opportunités.

Chez 7&Match, nous croyons que la liberté et l’autonomie sont essentielles pour un épanouissement professionnel. C'est pourquoi nous permettons à chaque recruteur de définir ses propres objectifs et de vivre une expérience à son image.

Pôle Sud accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle de vie de leur SI, avec une approche sur-mesure autour de 4 axes :

• Digital Workplace (centre de services, support de proximité, déploiement, helpdesk)
• Infrastructures numériques (maintien en condition opérationnelle du SI, expertise technique, intégration de solutions)
• Cybersécurité
• ITSM (accompagnement clients sur le pilotage et l’amélioration de leur ITSM (process, catalogues, qualité de service), ainsi que sur les transformations, évolutions et mises à jour de la solution)

Nos valeurs guident nos choix au quotidien : bienveillance, agilité, transparence , expertise et responsabilité environnementale. A propos de ce dernier point, notre entreprise est certifiée ISO 9001 & 14001.

Dans un monde où les mutations du travail s’accélèrent, notre vocation est d’aider nos clients à bâtir un monde du travail inclusif, épanouissant et por- teur de sens réconciliant performance économique, respect des individus et prise en compte des enjeux sociétaux.

Pour réussir leurs transformations, rester attractives, maintenir l’enga- gement des collaborateurs ou prévenir les risques psychosociaux, nous encourageons et assistons les entreprises à repenser les politiques RH, à accompagner les dirigeants et managers, à investir sur le dialogue social.

Nous intervenons dans tous les secteurs d’activités, sur l’ensemble des sujets qui constituent les priorités actuelles des Directions Générales et des Directions des Ressources Humaines.

Pour accompagner nos clients, nous nous appuyons sur une approche unique, qui repose sur la combinai- son et la complémentarité des 3 métiers d’idoko : conseil, coaching et formation.

EXORA est une entreprise française de deeptech, issue de l’Université PSL et du CNRS, qui développe des systèmes de refroidissement fonctionnant grâce à la chaleur plutôt qu’à l’électricité.

Notre vision est de réduire la consommation électrique liée au refroidissement — dans les procédés industriels, les data centers et la climatisation — en valorisant deux ressources encore largement inexploitées : la chaleur fatale et l’énergie solaire thermique.

Nos modules convertissent cette chaleur en froid utile sans compresseur, sans HFC, et avec jusqu’à 90 % d’électricité consommée en moins qu’un groupe froid conventionnel, à partir d’une source de chaleur pouvant atteindre seulement 40 °C.

MOMEN, mot latin qui signifie mouvement, impulsion, importance.

Créé en 2020, MOMEN est un cabinet de Management de Transition qui accompagne les ETI et grandes entreprises dans leurs moments clés de transformation.

Notre métier : mobiliser rapidement des dirigeants et experts C-level, DG, DAF, DRH, DSI, Directeurs Juridiques, etc. pour intervenir sur des enjeux stratégiques et opérationnels, pour plusieurs mois ou années.

Transformation, réorganisation, situation de crise, retournement, restructuring ou projets stratégiques : nos clients nous confient des contextes sensibles, complexes et confidentiels, dans lesquels l’expertise et la capacité d’action de nos managers font la différence.

Chez MOMEN, nous plaçons l’humain, l’expertise et l’action au cœur des transformations que nous accompagnons.

Adsteroid est spécialisé dans les publicités sociales, aidant les marques à se développer à l'échelle mondiale. Nos clients voient une augmentation considérable de leurs revenus publicitaires, variant de 2X à 10X en une année. De plus, nous contribuons à réduire les coûts d'acquisition en moyenne de 254%. Nos clients figurent parmi les marques à la croissance la plus rapide en Europe. Chez Adsteroid, notre mission est de propulser les marques plus loin en optimisant leur publicité sociale de manière intelligente et créative.

Toucan est une plateforme AI d'analytics embarqué pour les entreprises SaaS. On aide les équipes produit à intégrer des fonctionnalités analytics directement dans leur produit, pour que leurs clients accèdent à leurs données sans quitter l'application.

On fait ça depuis 2014. En 2025, on a reconstruit la plateforme autour de l'IA : les utilisateurs peuvent poser des questions en langage naturel et obtenir des réponses instantanées.

Vous rejoindrez une équipe de passionnés , située en France, qui aide les entreprises à fournir des expériences analytiques faciles à utiliser, exploitables et collaboratives pour les clients.

Ne nous croyez pas sur parole : Consultez nos commentaires sur GlassDoor Consultez nos commentaires sur G2 .

Notre mission et notre vision : Permettre aux clients de vivre les expériences les plus engageantes au monde grâce aux données et rendre l'analyse en contact avec les clients facilement déployable avec la plus grande adaptabilité et la meilleure expérience pour l'utilisateur final.

L'URPS Infirmiers Île-de-France est l'Union Régionale des Professionnels de Santé représentant les infirmiers libéraux de la région. Créée dans le cadre légal fixé par le décret n° 2010-585 du 2 juin 2010, elle est administrée par un Bureau et une Assemblée régionale composée de 24 représentants élus par leurs pairs.

Basée à Paris, l'URPS Infirmiers IDF porte des projets partenariaux avec les établissements de santé et les acteurs du territoire francilien, dans une logique de coordination et d'amélioration de l'accès aux soins.

ENERSHIP FRANCE accompagne les industriels et les acteurs du tertiaire dans leurs projets d’efficacité et de compétitivité énergétique, avec notamment une maîtrise technique et réglementaire approfondie du dispositif des Certificats d’Économies d’Énergie. 

Filiale d’ENERSHIP GROUP, ENERSHIP FRANCE intervient là où se croisent industrie, énergie, réglementation et exécution. Notre métier consiste à transformer des mécanismes complexes en projets concrets, finançables et réalisables.

Avec une présence en Espagne à travers notre filiale ENERSHIP ESPAÑA, nous servons plus de 300 sites industriels allant des grandes entreprises du CAC 40 aux PME régionales.

En tant que leader de l'optimisation énergétique, le Groupe est plus qu'une entreprise... C'est une véritable mission d'innovation, pour une industrie plus efficace.

Apave Climate is a subsidiary of the Apave Group, an international reference player in risk management, present in 60 countries, with 18,500 employees and €1.9 billion in revenue in 2025.

Apave Climate designs and delivers large-scale training programs such as the Climate School, and engagement strategies with Climate Studio, to help employees take ownership of the challenges of a sustainable transition.

Since its creation in 2021, the Climate School has established itself as a key player in environmental awareness and training for companies. Deployed in more than 350 organizations, it is now available to over 8 million employees worldwide, with more than 300 pedagogically rigorous modules that are accessible and designed to drive engagement.

Our mission: enable every employee to understand the major environmental challenges—climate, biodiversity, natural resources—and to become an actor in the transition within their company, as well as with their clients, partners, and suppliers.

St Hubert, c’est une aventure qui a débuté en 1904 à Nancy !

Aujourd’hui, nous continuons d’innover pour vous offrir des produits qui allient plaisir et nutrition. Près de 120 ans plus tard, c’est toujours en Lorraine, à Ludres, qu’est concentré l’essentiel de nos activités de production sur un site moderne, efficace et flexible.

Chez nous, chaque instant mérite d’être savouré, et chaque repas doit être un plaisir à partager. Nos produits contribuent à des moments de convivialité, de plaisir, et de bien-être avec ceux que l’on aime !

Notre engagement envers nos consommateurs, la planète, est ancré dans nos valeurs et fait écho à notre vision de construire une crémerie d’avenir.

Avec des matières premières de qualité et une approche novatrice, nous avançons vers un futur toujours plus responsable, en accord avec les enjeux de notre époque, en végétalisant l’assiette des Français.

Nos références phares, comme St Hubert Oméga 3®, St Hubert 41, et la toute nouvelle gamme St Hubert Épaisse, se distinguent par leur capacité à allier plaisir et praticité, en répondant aux besoins de ceux qui recherchent une alternative savoureuse et gourmande, sans compromis sur la qualité.

St Hubert est également présent en Italie via la marque Valle’®, Leader du marché des matières grasses végétales à tartiner et des pâtes à dérouler.

Notre siège est basé à Paris, et notre force de vente est pleinement dédiée au territoire français, portée par une équipe engagée et proche du terrain.

Bienvenue à la Maison d’arrêt de Chenoise.

L’établissement accueille des détenus et participe à leur prise en charge dans le cadre pénitentiaire.

Au quotidien, les équipes assurent la sécurité, veillent au respect des règles et contribuent aux actions favorisant la réinsertion de nos résidents.

La mission de la maison d'arrêt de Chenoise s’articule autour de trois priorités : encadrer, accompagner et préparer la sortie.

Qualyz est un organisme de formation spécialisé dans le CSE, en pleine expansion. Créé en 2025 par deux experts du CSE, Qualyz a pour ambition de conquérir le marché de la formation CSE et de l’accompagnement des élus et des salariés.

Qualyz propose les formations suivantes : SSCT, Référent harcèlement, Économique et juridique, RPS, Trésorier du CSE, Secrétaire du CSE et IA du CSE. De plus, nous accompagnons les CSE durant l'entièreté de leur mandat avec un accompagnement juridique.

Nous voulons faire évoluer un marché qui innove encore peu, en proposant de nouvelles formations comme l’IA du CSE et en développant des outils pour aider les élus à digitaliser leurs pratiques et à gagner en efficacité, tout en améliorant les conditions de travail au sein de leur entreprise.

Qualyz étant une jeune entreprise, nous recherchons des profils capables d’aller plus loin et de s’investir pleinement dans son développement.