Dans un monde où les mutations du travail s’accélèrent, notre vocation est d’aider nos clients à bâtir un monde du travail inclusif, épanouissant et por- teur de sens réconciliant performance économique, respect des individus et prise en compte des enjeux sociétaux.

Pour réussir leurs transformations, rester attractives, maintenir l’enga- gement des collaborateurs ou prévenir les risques psychosociaux, nous encourageons et assistons les entreprises à repenser les politiques RH, à accompagner les dirigeants et managers, à investir sur le dialogue social.

Nous intervenons dans tous les secteurs d’activités, sur l’ensemble des sujets qui constituent les priorités actuelles des Directions Générales et des Directions des Ressources Humaines.

Pour accompagner nos clients, nous nous appuyons sur une approche unique, qui repose sur la combinai- son et la complémentarité des 3 métiers d’idoko : conseil, coaching et formation.

MOMEN, mot latin qui signifie mouvement, impulsion, importance.

Créé en 2020, MOMEN est un cabinet de Management de Transition qui accompagne les ETI et grandes entreprises dans leurs moments clés de transformation.

Notre métier : mobiliser rapidement des dirigeants et experts C-level, DG, DAF, DRH, DSI, Directeurs Juridiques, etc. pour intervenir sur des enjeux stratégiques et opérationnels, pour plusieurs mois ou années.

Transformation, réorganisation, situation de crise, retournement, restructuring ou projets stratégiques : nos clients nous confient des contextes sensibles, complexes et confidentiels, dans lesquels l’expertise et la capacité d’action de nos managers font la différence.

Chez MOMEN, nous plaçons l’humain, l’expertise et l’action au cœur des transformations que nous accompagnons.

Apave Climate is a subsidiary of the Apave Group, an international reference player in risk management, present in 60 countries, with 18,500 employees and €1.9 billion in revenue in 2025.

Apave Climate designs and delivers large-scale training programs such as the Climate School, and engagement strategies with Climate Studio, to help employees take ownership of the challenges of a sustainable transition.

Since its creation in 2021, the Climate School has established itself as a key player in environmental awareness and training for companies. Deployed in more than 350 organizations, it is now available to over 8 million employees worldwide, with more than 300 pedagogically rigorous modules that are accessible and designed to drive engagement.

Our mission: enable every employee to understand the major environmental challenges—climate, biodiversity, natural resources—and to become an actor in the transition within their company, as well as with their clients, partners, and suppliers.

Qualyz est un organisme de formation spécialisé dans le CSE, en pleine expansion. Créé en 2025 par deux experts du CSE, Qualyz a pour ambition de conquérir le marché de la formation CSE et de l’accompagnement des élus et des salariés.

Qualyz propose les formations suivantes : SSCT, Référent harcèlement, Économique et juridique, RPS, Trésorier du CSE, Secrétaire du CSE et IA du CSE. De plus, nous accompagnons les CSE durant l'entièreté de leur mandat avec un accompagnement juridique.

Nous voulons faire évoluer un marché qui innove encore peu, en proposant de nouvelles formations comme l’IA du CSE et en développant des outils pour aider les élus à digitaliser leurs pratiques et à gagner en efficacité, tout en améliorant les conditions de travail au sein de leur entreprise.

Qualyz étant une jeune entreprise, nous recherchons des profils capables d’aller plus loin et de s’investir pleinement dans son développement.

YES WE ARE est un cabinet de conseil dédié aux enjeux de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), avec sa propre agence de communication RH intégrée, le YES WE ARE STUDIO.

Nous accompagnons les entreprises dans la définition et le déploiement de leurs stratégies DEI, à travers des missions de conseil, des actions de sensibilisation (conférences, masterclass, tables rondes) et des campagnes de communication.

Les 4 thématiques principales sur lesquelles nous intervenons en entreprise : • L’égalité femmes-hommes • L’intergénérationnel (dont le sujet des GenZ et des seniors) • Les handicaps et l’aidance • Les questions LGBT+

L'Union Régionale des OGEC d'Ile-de-France (Urogec Île-de-France) est une fédération professionnelle qui assure la cohésion et l'animation du réseau des associations de gestion des établissements scolaires catholiques en Ile-de-France. L'association accompagne plus de 300 établissements de toutes tailles dans l'appropriation de bonnes pratiques et le développement d'outils d'expertise sur des sujets aussi variés que les ressources humaines, l'immobilier scolaire, la gestion financière, la gouvernance associative et le numérique. .

Chez ESTP Alumni, nous faisons vivre une communauté de plus de 40 000 diplômés et 3 000 étudiants de l’ESTP, première école d’ingénieurs de la construction.

Notre mission : accompagner, fédérer et valoriser les membres de la communauté ESTP tout au long de leur parcours, de leurs années étudiantes à leur vie professionnelle.

ESTP Alumni, c’est un réseau solidaire, engagé et intergénérationnel, fondé sur la transmission, la convivialité et la fierté d’appartenance.

Online programs and free-access courses

Logbook, c'est l'outil qui redonne du sens aux corrections des enseignants, grâce à la correction audio.

Au lieu d'annoter des copies au stylo rouge pendant des heures, le professeur enregistre une correction audio, attribue une note et Logbook génère une synthèse « points forts / axes de progrès » — et l'élève y accède en un clic, avec la possibilité de répondre.

Les élèves se sentent accompagnés individuellement par leur enseignant, (re)prennent confiance dans leurs capacités, comprennent mieux leurs erreurs, et savent comment faire mieux pour la prochaine fois.

Nous sommes concentrés sur notre impact : redonner de la motivation aux élèves, et du sens aux enseignants !