Pour atteindre ces objectifs, La Direction des Ressources Humaines souhaite développer les ambitions suivantes :

• Attirer, recruter et fidéliser durablement les collaborateurs.
• Soutenir et structurer l'intégration des nouveaux collaborateurs, afin de favoriser leur appropriation de l'organisation, des missions et des collectifs de travail.
• Développer la gestion des compétences et l'accompagnement des parcours professionnels, pour soutenir les évolutions et les mobilités.
• Renforcer l'appui aux managers dans leurs responsabilités RH et managériales, au service de la performance collective de l'organisme.

Mission/Activités

Dans ce cadre, le Chargé de développement RH, sous la responsabilité du Responsable ressources humaines aura pour missions de :

1. Contribuer à la structuration et au déploiement de la politique de développement des compétences et des parcours professionnels

• Proposer et structurer des actions d'anticipation des évolutions des métiers et des compétences, en lien avec les directions.
• Concevoir et déployer des dispositifs de développement des compétences, à destination des managers et/ou des métiers.
• Accompagner les mobilités internes et les parcours professionnels, en lien avec les besoins de l'organisme et les projets individuels.
• Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leurs projets professionnels, dans une logique d'orientation et de sécurisation des parcours.

2. Accompagner et outiller les managers sur les enjeux compétences et parcours

• Accompagner les managers dans la gestion des équipes, notamment sur la détection des potentiels et la réflexion autour des parcours professionnels.
• Appuyer les managers dans leurs projets d'évolution organisationnelle, en lien avec les compétences métiers.
• Apporter un appui RH sur les situations individuelles complexes, en articulation avec les autres pôles RH.

3. Piloter les référentiels emplois et compétences

• Piloter l'actualisation et l'harmonisation des fiches métiers.
• Contribuer à la cartographie des compétences clés et sensibles.
• Assurer une veille sur les évolutions des métiers, en lien avec les transformations de l'organisme.

4. Piloter le déploiement de la campagne d'évaluation annuelle

• Piloter le calendrier et les outils de la campagne d'évaluation annuelle.
• Accompagner les managers et les équipes dans la conduite des entretiens.
• Analyser les résultats et contribuer à l'élaboration des plans d'action RH.

Compétences

Organisé(e), rigoureux(se), et doté(e) d'un bon relationnel vous savez également être force de proposition.

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment Excel.

Formation

Diplômé(e) d'un Bac+2/3, vous justifiez d'une première expérience en Ressources Humaines (idéalement dans le domaine de la formation et de la gestion de carrières).

Informations complémentaires

Rejoignez la Caisse d'allocations familiales de Paris et bénéficiez des conditions et avantages suivants :

• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : 39 heures (20 jours de RTT par an) du lundi au vendredi  
• Rémunération : à partir de 36 753 euros brut annuel sur 14 mois, niveau 6
• Lieu de travail : Paris 15
• Prise de fonction souhaitée  : au plus vite
• Accès à une mutuelle
• Accès au restaurant d'entreprise
• Participation de l'employeur au titre de transport
• Télétravail possible et horaires flexibles
• Avantages CSE

Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de Paris ouvre également ses postes aux personnes en situation de handicap.