Fort de 20 ans d’expérience, Praxedo s’impose aujourd’hui comme le leader français de la gestion d’interventions en mode SaaS. Avec 36 M€ de chiffre d’affaires et plus de 180 collaborateurs, l’entreprise continue sa forte croissance en poursuivant une stratégie de long terme bien établie en France et à l’international.

Automatiser les enchaînements d’opérations autour d’une intervention (création, affectation, notification, contrôle) est un levier de productivité pour nos clients. C’est aussi un prérequis à des usages plus avancés, comme l’orchestration d’agents IA.

Nous proposons un stage au sein de notre équipe de développement, dont l’objectif sera de concevoir et prototyper un moteur de workflows permettant de créer et de déclencher automatiquement des processus selon des critères définis par l’utilisateur : déclencheurs, conditions et actions enchaînées (délais, branches, validations). Le prototype s’appuiera sur les services de la plateforme Praxedo et sur notre module de notifications existant, après un benchmark approfondi des solutions du marché pour éviter les erreurs classiques.

Vous serez pleinement intégré au quotidien de l’équipe, pour vivre le cycle complet de développement d’une fonctionnalité de la plateforme Praxedo, de la conception au déploiement en environnement de recette. Encadré par un référent technique, vous participerez activement aux revues techniques et aux rituels agiles (daily, sprint review, rétrospective), et vous serez encouragé à proposer vos propres idées.

Missions principales :

• Benchmark et état de l’art : analyser en profondeur ce que font les moteurs de workflow (BPM, automatisation no-code) intégrés aux logiciels métier : modèle, limites, retours d’expérience et erreurs à éviter. Étudier aussi notre module de notifications existant, pour retenir ce qui fonctionne et identifier ce qui doit évoluer.

• Analyse fonctionnelle : mener des entretiens avec les équipes Produit et métier pour identifier deux ou trois cas d’usage à forte valeur ajoutée (par exemple créer automatiquement une intervention de suivi, affecter selon des critères, relancer ou notifier), et définir les critères de succès.

• Conception : définir le modèle d’un workflow (déclencheurs sur événement ou planifiés, conditions, actions, délais, branches, validations) et son exécution : fiabilité, reprise sur erreur, protection contre les boucles, traçabilité, limites par compte client et gestion des droits.

• Développement : réaliser le moteur d’exécution et l’interface permettant à un utilisateur de créer, activer et suivre ses workflows, et l’intégrer à l’application ; mettre en place des tests unitaires et d’intégration robustes.

• Évaluation et documentation : démontrer le prototype sur les cas d’usage retenus, mesurer sa fiabilité, et rédiger la documentation technique, en identifiant comment le moteur pourra servir à intégrer des agents IA.

• Formation : école d’ingénieur (Bac+5) avec une spécialisation en développement logiciel ou génie informatique, pour un stage de fin d’études

• Expérience professionnelle : aucune expérience exigé,  une première expérience de moteur de règles, de workflow ou d’automatisation est un plus

• Compétences techniques : bases solides en développement backend (Java), appétence pour le front-end (React, TypeScript) et notions de bases de données.

• Langues : français courant, anglais technique (lecture de documentation).

Ce qui fera la différence :

• Ouverture d’esprit et capacité à se remettre en question.

• Esprit d’équipe, proactivité et dynamisme.

• Curiosité technique, rigueur et autonomie.

• Appétence à la fois pour le backend et le front-end.

CE QUE L’ON PEUT VOUS APPORTER :

• C’est le moment de rejoindre une solution SaaS, leader sur son marché (FSM) depuis sa création.

• 20 ans d’expertise dans le domaine du Field Service Management, avec une croissance accélérée en France et à l’international ces dernières années (+90 % de croissance depuis 2020 ; depuis 2019, nous comptons parmi les 500 Champions de la croissance)

• Un environnement de travail et des bureaux agréables, idéalement situés dans le 9e arrondissement de Paris.

• En 2025, nous avons obtenu la certification Great Place to Work avec la note de 81% au “Trust Index” et une note de Perception Globale (NPS) de 87%, soit près de 9 collaborateurs sur 10 qui affirment qu’il fait bon travailler chez nous.

• Un projet RSE ambitieux et concret, reconnu notamment à travers la certification médaille d’or EcoVadis 2026 (note obtenue 85/100) - Praxedo se place ainsi dans le top 2% des entreprises évaluées.

Engagée en faveur de l’inclusion et de la diversité, Praxedo ouvre ce poste aux personnes reconnues RQTH et adapte ses conditions de travail lorsque cela est nécessaire.

Parce que nous aimons être sûrs d’être faits l’un pour l’autre, le recrutement se fait en 3 temps :

• Un premier échange avec la Talent manager

• Un entretien avec votre futur maître de stage, ainsi que le/la Responsable technique de l’équipe