Description de l’entreprise

Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. À travers notre démarche “Consulting for Good”, nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.

Description du poste

L’équipe Studio se concentre sur deux principales activités :

• Fonds de Corporate Venture – Depuis 2017, Sia Studio investit dans des startups B2B tech offrant de fortes synergies business avec Sia pour mieux servir nos clients grands comptes. Chaque investissement repose sur un partenariat stratégique fort, permettant aux startups de tirer parti du réseau commercial de Sia pour accélérer leur développement.
• Gestion des partenariats technologiques – Chez Sia, les partenariats technologiques sont au cœur de notre stratégie pour proposer des solutions innovantes et à fort impact. Nous collaborons avec de nombreux acteurs technologiques, desHhyperscalers aux entreprises tech émergentes. Au sein de l’équipe Studio, nous gérons directement les partenariats avec des Hyperscalers tels que NVIDIA, Amazon Web Services, Microsoft Azure et Google Cloud Platform, ainsi qu’avec des LLM providers. Nous accompagnons également l’ensemble des Business Units de Sia dans le développement de partenariats stratégiques à forte valeur ajoutée avec des acteurs technologiques.

Description du rôle :

Nous recherchons un(e) stagiaire très motivé(e) pour soutenir nos initiatives stratégiques dans ces deux domaines : l’investissement start-up (Corporate VC) / la gestion de notre portefeuille, et les partenariats avec de grandes entreprises technologiques.

1) Investissement startups & partenariats post-investissement :

• Aider à identifier, évaluer et gérer les opportunités d’investissement start-ups selon la thèse d’investissement.

• Soutien aux activités post-investissement, y compris la gestion du portefeuille, la gestion des relations et l’offre conjointe entre nos activités de conseil et les startups.

• Aider la préparation de différents supports, du reporting et contribuer aux communications internes.

2) Support des partenariats technologiques :

• Soutenir le développement et la gestion des partenariats stratégiques avec les grandes entreprises technologiques (par exemple : AWS, Microsoft Azure, NVIDIA).

• Coordonner les initiatives conjointes de développement commercial, alignant les besoins clients et partenaires avec nos stratégies de conseil.

• Organiser et participer à des ateliers, webinaires et événements pour promouvoir notre approche commune et notre partenariat.

• Participer aux efforts de marketing et de communication des offres Sia pour présenter efficacement Sia à nos partenaires.

• Suivre les indicateurs de performance des partenariats (par exemple, pipeline de revenus, certifications, ROI marketing), en assurant une progression dans les différents niveaux de partenariats.

• Gérer les tâches administratives liées au financement des partenariats, aux programmes de certification et à la gestion des contrats.

Qualifications

Étudiant(e) d’une grande école d’ingénieur ou de commerce, vous êtes à la recherche d’un stage et disposez d’un fort intérêt pour les startups, la technologie, l’intelligence artificielle, la data et les solutions innovantes.

Une première expérience en entreprise de conseil, Big Tech ou startup serait un atout.

Vous êtes doté(e) d’excellentes compétences rédactionnelles et d’une grande attention aux détails. Vous possédez également de solides aptitudes relationnelles et une communication efficace en français et en anglais.

Informations supplémentaires

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.