Description du poste et Missions

Rejoignez notre collectif Harmonie Mutuelle ! Ensemble, faisons la différence pour la santé de tous.

Le poste :

En tant que Responsable Développement CCN & accords de branches, au sein de la Direction Commerciale du Grand Collectif, vous contribuez à cibler les secteurs d’activités porteurs, à construire et mettre en œuvre les stratégies de développement associées en lien avec les différentes structure du Groupe. En parallèle, vous pilotez également les accords conventionnels Santé et Prévoyance en portefeuille en contribuant à leur rentabilité et leur développement, notamment via le multi-équipement (épargne, retraire, services…).Vous rejoignez une équipe de 12 personnes.

Vos missions principales :

• Vous déterminez, en cohérence avec la stratégie du groupe, les secteurs d’activités prioritaires en collaboration avec les parties prenantes internes et externes dans le but d’optimiser le développement commercial.

• Vous devenez un(e) partenaire légitime et reconnu(e) auprès des acteurs en charge de la protection sociale et du bien-être des salariés dans les branches professionnelles relevant de vos secteurs en développant et animant votre réseau de partenaires sociaux et de conseils.

• Vous adoptez une démarche permettant d’anticiper, de détecter et de transformer les besoins exprimés ou émergeants des partenaires sociaux / chefs d’entreprises / salariés d’un secteur donné (assurance, protection, bien-être…).

• Vous construisez, proposez, analysez et instruisez les dossiers avec les directions concernées en interne et avec les interlocuteurs externes dans le but de réaliser le montage et la concrétisation des offres commerciales en veillant à la rentabilité de l’offre/du produit dans sa globalité et dans la durée.

• Vous développez le multi-équipement par la pérennisation des branches adhérentes dans le but d’accroitre le chiffre d’affaires en respectant les équilibres techniques.

• Vous assurez le suivi commercial et technique des CCN et veillez à la réussite des mises en gestion et à la satisfaction client.

Profil recherché

Expérience souhaitée :

• Issu(e) d'une formation supérieure Bac+5 de type école de commerce, IEP, ou Master universitaire, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans dans le secteur de la protection sociale, des assurances de personnes et d'une expérience confirmée dans la gestion de clients grands comptes.
• Une connaissance de l’environnement des Conventions Collectives Nationales, ainsi qu'une expérience dans la mise en place des accords de branches sont un atout.

Qualités personnelles :

• Vous disposez d'une capacité à la négociation complexe, avec des acteurs multiples.
• Vous aimez animer des réseaux pour créer du lien et développer vos contacts. Vous savez prendre la parole pour représenter l’entreprise.
• Votre sens du relationnel et vos capacités de communication vous permettent de vous adapter à des interlocuteurs et situations variés.
• Rigueur, organisation, curiosité, goût pour le travail en équipe et de la coopération transversale, sens de la relation client, forte appétence pour les négociations complexes et expérience du fonctionnement en mode projet constituent des atouts essentiels pour ce poste.

Nos avantages :  

• Prime variable sur les objectifs commerciaux et accord d’intéressement
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
• 22,5 jours de RTT par an
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)
• Contrat collectif santé et prévoyance
• Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
• 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations

Le processus de recrutement :

1. Evaluation de votre CV par le recruteur
2. Entretien RH en visio avec le recruteur
3. Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager