Objectif de la fonction

Garantir la mise en place de l’académie interne au sein de l’unité au Portugal, dans le but de professionnaliser les parcours de formation, d’harmoniser les pratiques opérationnelles et de soutenir le développement des compétences techniques dans l’ensemble du Groupe.

Principales responsabilités

1. Gestion des compétences

• Acquérir une connaissance approfondie des fonctions opérationnelles et des métiers techniques

• Définir et identifier les compétences clés pour chaque fonction

• Élaborer des référentiels de compétences pour chaque fonction

• Garantir l’alignement des compétences avec les standards définis par Prugent

• Concevoir des parcours de formation personnalisés

2. Gestion et coordination de projets

• Gérer la planification globale de la mise en œuvre du projet

• Produire des rapports réguliers de suivi des processus

3. Mise en œuvre opérationnelle

• Organiser la mise en œuvre opérationnelle locale de l’académie interne (ressources, outils, supports de formation, logistique)

• Identifier, mobiliser et accompagner les formateurs internes

Localisation

Le poste sera basé au Portugal. Si le/la candidat(e) ne se trouve pas actuellement au Portugal, les déplacements, la relocalisation ainsi que les conditions de logement et de vie devront être organisés et pris en charge par le/la candidat(e).

Compétences et qualifications

• Master (1re ou 2e année) en Gestion des Ressources Humaines

• Une expérience préalable en gestion des compétences est un atout

• Portugais : niveau C2 obligatoire (natif ou bilingue)

• Français : niveau C1 obligatoire

Compétences personnelles

• Forte capacité d’organisation, sens du détail et autonomie

• Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler dans un environnement multiculturel