En tant que Tech Lead Python & IA, vous aurez la responsabilité de porter la vision technique découlant de la stratégie business, de s’assurer de sa mise en œuvre dans le respect des meilleures pratiques de qualité, de sécurité, de maintenabilité et de scalabilité.

Vous encadrerez une équipe agile composée de DevOps, développeurs backend et ML Engineers qui travaillent au développement et au déploiement d’applications métiers pour couvrir le parcours du réassureur augmenté, en utilisant l’IA, et plus particulièrement la GenAI.

Vos missions :

• Définir la stratégie technique, alignée sur la stratégie business, et être capable de la défendre auprès de toutes les parties prenantes

• Être le garant de la qualité, de la sécurité, de la maintenabilité et de la scalabilité des applications développées et maintenues par la Digital Factory

• Encadrer, accompagner et être le référent de l’équipe technique

• Appliquer et diffuser les bonnes pratiques de développement et de DevOps

• Assurer la veille technique et être force de proposition pour rester à l’état de l’art

• Collaborer efficacement avec les départements métiers, développer l’acculturation aux nouvelles technologies que vous utilisez pour maximiser leur adoption à travers la conduite du changement

• Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en tant que développeur backend, DevOps ou ML Engineer, sur des projets déployés avec succès en production.

• Vous avez idéalement déjà encadré une équipe technique

• Vous possédez une excellente connaissance des bonnes pratiques de développement

• Vous faites preuve d’autonomie, de leadership et d’aisance à encadrer techniquement une équipe

• Vous savez communiquer avec pédagogie les sujets techniques avec des parties prenantes qui ne sont pas techniques

• Vous parlez couramment python et vous avez déjà déployé sur Kubernetes

• Vous avez de bonnes connaissances en architecture logicielle et cloud

• Des connaissances en GenAI seraient fortement appréciées, en particulier les modèles open source (Mistral…)

• La compréhension des défis spécifiques au secteur de l’assurance et de la réassurance serait un plus

Un premier contact avec le manager pour déterminer l’expertise technique sera proposé, et si avis favorable, un rendez-vous avec la responsable recrutement RH sera planifié.
Si votre candidature est retenue, une proposition d’embauche vous sera adressée dans le meilleurs délais, après communication de cette bonne nouvelle !
Nous nous engageons à vous tenir informé de l’évolution de votre candidature.