Tech Lead

Résumé du poste
CDI
Nanterre
Télétravail fréquent
Salaire : Non spécifié
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Connaissance des protocoles de sécurité
Coaching et mentorat
Sécurité IT
Amélioration continue
Gestion d'équipe
+15
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein du pôle Digitalisation des Parcours de Souscription Client de la Direction des Systèmes d'Information, équipe de 12 personnes en charge des parcours de souscriptions client en vente directe et indirecte, ainsi que de la solution de PV dématérialisé WelcomeAuto. Vous serez au cœur des projets de l'entreprise.


Dans le cadre de ce CDI, vos missions seront de :


Leadership technique :

  • Garantir la bonne application des standards de développement et les bonnes pratiques.

  • Assurer la qualité du code et des livrables techniques.

  • Prendre des décisions techniques éclairées et orienter l'équipe dans leurs choix techniques.

Développement et innovation :

  • Contribuer activement au développement de nouvelles fonctionnalités et à l'amélioration des produits existants.

  • Effectuer une veille technologique pour identifier les innovations et les tendances pertinentes.

  • Proposer et mettre en œuvre des solutions techniques innovantes.


Qualité et sécurité :

  • Assurer la mise en place de tests unitaires, d'intégration et de performance.

  • Veiller à la sécurité des applications et à la protection des données.

  • Mettre en œuvre des pratiques de développement sécurisé.

Mentorat et Formation :

  • Accompagner et former les membres de l'équipe pour développer leurs compétences techniques.

  • Organiser des sessions de formation et des ateliers techniques.

  • Favoriser une culture de partage des connaissances et de collaboration.

Collaboration et Communication :

  • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Architecture, les développeurs et les chefs de projet.

  • Communiquer efficacement les contraintes techniques et les solutions envisagées.

  • Participer aux réunions de suivi de projet et aux comités techniques.

  • Participer à la planification des développements.

  • Estimer les charges de travail et les délais de réalisation.


Compétences requises : Stack technique :

  • Environnement : Azure DevOps, Git Flow, Azure AD (ou Microsoft Entra ID), Key Vault, App Services, Application Gateway, SQL Server, CosmosDB, Storage, ServiceBus, Application Insights, Kubernetes, SonarQube, AKS (souhaité), Service Fabric (souhaité)

  • Développement : .NET Core/6+, ABP.IO Boilerplate, IdentityServer4 (IDS4), OpenID Connect, Swagger, Telerik, Angular 15+, TypeScript, Bootstrap 5.3+, .NET Framework.

  • Architecture et méthodologie : Microservice, Domain Driver Design, Clean Code, MVC.

Et si c'était vous ?

  • Vous possédez des connaissance en méthodologie de gestion de projet (Agile, Scrum, etc.),

  • Vous faite preuve d'un esprit d'analyse et d'une bonne communication écrite et orale,

  • Vous possédez d'excellentes compétences en communication et en leadership,

  • Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à travailler en équipe et à fédérer autour de projets communs,

  • Vous maîtrisez l'anglais aussi bien à l'écrit qu'à l'oral (environnement international),

  • Vous être reconnu(e) pour votre capacité à comprendre et à traduire les besoins métiers en solutions techniques,

  • Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se),

  • Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à analyser rapidement les situations et à résoudre les problèmes de manière efficace.

  • Vous faites preuve d'esprit d'équipe, d'autonomie et d'esprit d'initiative.

  • Une expérience en conception et modélisation de systèmes serait un plus.

Principaux avantages et bénéfices :

  • 19 jours de RTT / an,

  • Poste basé à proximité du RER A/Ligne L Nanterre-Université,

  • Télétravail,

  • Primes de participation et d'intéressement,

  • Abonnement EGYM Wellpass à prix préférentiel,

  • Politique RH dynamique avec de nombreuses opportunités de mobilité en interne,

  • Et enfin, parce-que la diversité est plurielle, nos actions en la matière prennent des formes variées : Mission Handicap, partenariat avec l'Ecole de la 2ème Chance (E2C), participation au club des Entreprises s'Engagent, communauté interne œuvrant en faveur de la mixité et de l'inclusion ... sont autant d'exemples de la réalité de notre engagement.


Déroulement des entretiens

Un entretien téléphonique avec votre contact RH (10-15 min)
Un entretien physique avec votre futur manager
Un entretien physique ou visio avec votre contact RH
Notre proposition d’embauche
Un entretien de suivi d’intégration avec votre HRBP après le 1er mois

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    Tech Lead

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    Nanterre
    Télétravail non autorisé
    Mobilité, Automobile
    1 800 collaborateurs

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