Au sein de l’équipe People, tu joueras un rôle clé dans la coordination des recrutements à un moment stratégique pour l’entreprise.
Alors que l’équipe Talent Acquisition se structure pour accompagner un plan de recrutement ambitieux à horizon 2026, nous recherchons un·e stagiaire motivé·e et rigoureux·se, pour apporter un soutien opérationnel au quotidien et contribuer à des projets à fort impact (marque employeur, déploiement du premier ATS…).

Tes responsabilités

• Accompagner la rédaction et la publication des offres d’emploi sur nos différents canaux (WTTJ, LinkedIn, etc.)

• Participer au sourcing de profils qualifiés sur LinkedIn et autres canaux pertinents, en fonction des besoins prioritaires

• Planifier les entretiens, coordonner les agendas, et assurer un suivi fluide entre candidat·e·s, recruteurs et managers

• Alimenter et structurer nos viviers de candidats pour accélérer nos recrutements futurs.

• Tenir notre ATS à jour (actuellement Notion) et garantir la fiabilité des données

• Participer à des projets transverses : mise en place du nouvel ATS, marque employeur,…

• Être un point de contact essentiel entre les candidat·e·s, les managers et l’équipe RH pour garantir une expérience candidat de qualité

Ce que tu apporteras

Au bout de 6 mois, ton impact sera clair :

• Tu auras assuré une expérience candidat fluide et professionnelle, du premier contact à la prise de poste.

• Tu auras aidé à réduire le time-to-hire grâce à une gestion rigoureuse des plannings et des pipelines.

• Tu auras structuré et mis à jour nos viviers de talents pour soutenir les recrutements futurs.

• Tu auras participé à des projets RH stratégiques (comme le déploiement de notre ATS).

• Ton soutien aura été essentiel pour maintenir le cap sur notre plan de recrutement 2026.

• Étudiant·e en Master RH, école de commerce ou équivalent

• Tu es très organisé·e et tu sais gérer plusieurs tâches et deadlines à la fois

• Tu t’intéresses au recrutement, aux sujets RH, et tu as envie de monter en compétences

• Tu es rigoureux·se et fiable dans la gestion d’informations confidentielles

• Tu aimes le contact humain et tu es à l’aise à l’écrit comme à l’oral

• Tu travailles bien en équipe, tu es à l’écoute, et tu sais faire avancer les sujets

• Tu parles français couramment et tu maîtrises l’anglais professionnel

Bonus :

• Une première expérience en recrutement (stage, alternance, projet)

• Un intérêt pour le recrutement tech ou les métiers liés à l’intelligence artificielle

• Une appétence pour les outils, l’automatisation ou l’optimisation des process

1. Un appel de 30 minutes en visio avec Pauline (Business Recruiter) pour se présenter, te parler de Tomorro et voir si nos attentes respectives sont compatibles.

2. Background Interview d’1h avec Sébastien (Chief People Officer) et Pauline pour discuter en détail du poste, de tes expériences et de tes attentes.