COVID-19: ¿Por qué somos tan irracionales?
Ante una pandemia que no se llega a entender del todo, somos víctimas de, al menos, 4 sesgos cognitivos.
Sesgos en RRHH
Los sesgos cognitivos tienen un gran impacto en las decisiones tomadas en materia de recursos humanos. Con esta serie, ofrecemos artículos breves para identificar estos sesgos, comprender cómo afectan a la selección de talento y utilizarnos a nuestro favor.
El efecto Dunning-Kruger y su impacto para los RR. HH.
En esta serie de artículos, queremos ofrecerte información para que aprendas a identificar estos sesgos y entiendas cómo afectan a los RR. HH.
5 cumplidos para compensar 1 crítica: el sesgo de negatividad
Las situaciones negativas tienen un mayor impacto psicológico que las situaciones positivas. ¿Cómo afecta a los Recursos Humanos?
Sesgos en Recursos Humanos: el efecto halo
Este sesgo afecta a la manera en que percibimos a otras personas. Entonces, ¿cómo impacta en las decisiones que se toman en RR. HH.?
Tu memoria te la juega: todos estamos condicionados
Los sesgos de memoria inciden en el recuerdo de algo o alguien y lo modifican. Así afectan a los RR. HH.
Así afecta a la contratación el sesgo del ‘statu quo’
¿Qué pasa si una persona se concentra más en las pérdidas potenciales asociadas al fin del 'statu quo' que en los posibles beneficios?