Vacaciones, sueldo, horarios... ¿Cómo tratar temas delicados en la entrevista?

Cómo tratar temas delicados en la entrevista de trabajo

Es inevitable que, durante una entrevista de trabajo, nos enfrentemos a una serie de asuntos que serán más complicados de abordar que otros. Y aunque al optar por un nuevo puesto es legítimo querer tener toda la información posible, también sobre tus vacaciones, tus horarios, la posibilidad de teletrabajar o las posibles dietas, será necesario que propongas estos temas con elegancia y diplomacia. Parece complicado, pero no lo es. En este artículo mostramos cinco de los aspectos que suelen generar mayor tensión y te ofrecemos algunos consejos sencillos para que obtengas las respuestas que necesitas sin por ello causar una mala impresión en el responsable de Recursos Humanos.

1. Vacaciones

¿Por qué es un tema delicado?

Uno de los objetivos principales de una entrevista es mostrar tu motivación por el trabajo. Sin embargo, según cómo y cuándo se planteen, hablar de vacaciones, días festivos o días de asuntos propios puede percibirse como una falta de motivación o pereza por tu parte, lo que puede desacreditar por completo tu discurso sobre la determinación y las ganas por unirte a la empresa. ¿Cómo hacerle llegar al entrevistador tu interés por conocer la flexibilidad de tus vacaciones y los días libres que tendría tu contrato? Take it easy!

La actitud correcta

Según Rosa López, People Director en Synergie, no hay necesariamente una buena o mala actitud para hablar de las vacaciones.“Todo es cuestión de tiempo: normalmente, el tema de las vacaciones debe abordarse al final del proceso de selección”, explica.

Para Rosa, lo ideal es verificar que realmente el proyecto, el tipo de empresa y las funciones que nos ofrecen cubren nuestras expectativas, y a partir de ahí indagar en estos otros temas, que a priori nos pueden resultar más delicados. “Si por algún motivo lo primero no nos convence, es posible que no tenga mucho sentido indagar en temas como las posibilidades de conciliación o los días de vacaciones”.

2. Horarios

¿Por qué es un tema delicado?

Conocer tus horarios es esencial para poder organizar nuestra vida personal y compaginar tu trabajo con las actividades que realices en tu tiempo libre (escuela de idiomas, clases de teatro, conciliación familiar…). Y aunque solicitar información sobre el tiempo de trabajo de los equipos, si se suelen solicitar horas extraordinarias por parte de la dirección y con qué frecuencia o qué posibilidades hay de poder acogerse a un horario flexible, nos ayudan a poder proyectarnos en la empresa, también puede ser percibido como un signo de falta de motivación. Por tanto, ¿cómo lo podemos plantear?

La actitud correcta

La experta se posiciona aquí del lado del candidato y es clara en este sentido: “Siempre pregunto por el horario de trabajo en las primeras entrevistas, para mí es muy importante. Soy consciente de que esto no siempre gusta a las empresas, pero es necesario que sepan que eres una persona clara y directa, y por lo tanto quien me acaba contratando es una empresa donde tiene cabida mi manera de ser. Al final, los candidatos y las empresas competitivos serán aquellos que sean capaces de poner en valor la transparencia en este tipo de aspectos”, asegura Rosa.

3. Sueldo

¿Por qué es un tema delicado?

Tanto si eres nuevo en el mercado laboral como si tienes varios años de experiencia a tus espaldas, el salario es un elemento clave, incluso determinante en algunos casos para poder elegir cuando se está buscando un nuevo trabajo. Sin embargo, es necesario ser capaz de tratar el tema del sueldo de la manera más hábil posible para no parecer un oportunista. Un candidato que muestra demasiado interés en el dinero no suele enviar una buena imagen sobre su implicación en el puesto y su deseo de continuidad en la empresa.

La actitud correcta

Aunque no es habitual la cuestión del sueldo se trate en la primera entrevista, el entrevistador a menudo te informará sobre un sueldo bruto anual o una franja de sueldo, para ver si tus expectativas y las de la empresa van de la mano. Pero tanto si es el seleccionador quién plantea la cuestión como si eres tú quién decide sacar el tema, recuerda que lo ideal es siempre presentarse a la entrevista con una horquilla en mente (según tu nivel de experiencia, el tamaño de la empresa o el sector).

Y si tu nivel de experiencia es más elevado y este es un tema especialmente relevante para ti, no dudes en hacérselo saber a la empresa: “No acudo a una primera entrevista de trabajo sin saber que la empresa está dispuesta a acceder a mi franja salarial. Por lo tanto, es algo que chequeo siempre en la entrevista telefónica, ya que no hacerlo me parecería una falta de respeto y tiempo mutuos”, asegura la experta.

4. Posibilidad de teletrabajo

¿Por qué es un tema delicado?

Para muchos, el teletrabajo no solo ayuda a mejorar la organización y la productividad (se ahorra tiempo de desplazamiento, evita las interrupciones…), sino que es la mejor forma de conciliar vida profesional y personal. Sin embargo, es una práctica que está todavía poco extendida (solo 1 de cada 14 trabajadores lo utilizan) y algunos seleccionadores pueden mostrarse reticentes si enfatizas desde el principio que el teletrabajo es un elemento importante para ti.

La actitud correcta

“El tema del teletrabajo es una pieza clave a la hora de firmar tu contrato. Y no es algo relevante únicamente para las nuevas generaciones que se están incorporando al mercado de trabajo: todo el mundo valora poder conciliar, tener flexibilidad para trabajar desde casa cuando las funciones lo permiten o acompañar a tus hijos al colegio o al médico”, reflexiona la directora.

Según comenta Rosa, “en general, los seleccionadores de personal no suelen tener problemas en informarte de si tienes derecho o no”. Así que si este aspecto es importante para ti y puede influir en que aceptes o no el puesto, no dudes en preguntar si tendrás derecho a trabajar desde casa y bajo qué condiciones.

5. Dietas y otros beneficios

¿Por qué es un tema delicado?

Ticket restaurante, abonos de transporte, gimnasio… Las dietas y beneficios en especie ofrecidos por una empresa pueden ser una verdadera fuente de motivación para que los candidatos obtengan un trabajo. Eso sí, ten en cuenta que lo más importante durante una entrevista es mostrar tu interés en la empresa, así como en las misiones y proyectos que se te confiarán.

La actitud correcta

“Lo mejor es ser transparentes, exponer primero por qué nos interesa el proyecto, y qué podemos aportar al mismo, y a continuación abordar el resto de aspectos como algo que también tiene relevancia. De hecho, es habitual que los seleccionadores traten el tema de estas dietas y beneficios al final del proceso de selección”, explica Rosa López.

Queda demostrado que para tratar temas delicados y a veces incluso tabú en algunas situaciones, la clave es plantearnos el cómo y el cuándo. Recuerda que es totalmente normal que tengas preguntas sobre tu futuro puesto y sobre la empresa, así que no dudes en plantearlas, si bien en estos casos nunca está de más hacer gala de sensibilidad y sutilidad. “Existe la creencia de que la persona que se interesa por estos temas puede tener el foco solo en esto y no en la productividad, lo cual es totalmente falso”, señala López. Al fin y al cabo, aspirar a que tu esfuerzo sea bien retribuido no deja de ser una característica de alguien que es responsable y buen profesional.

Foto de WTTJ

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Joe Pachorra

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