Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Stagiaire Chargé(e) de Recrutement IT / Talent Acquisition pour rejoindre notre équipe et participer activement à l’identification et au recrutement de talents.
Vous serez pleinement impliqué(e) dans le processus de recrutement, avec une forte dimension de chasse, sourcing et approche directe de candidats.

Vos missions

En collaboration avec l’équipe recrutement, vous interviendrez sur l’ensemble des étapes du recrutement de profils IT et digitaux.
Sourcing et chasse de talents

• Identifier et rechercher des candidats sur les différentes plateformes de recrutement (LinkedIn Recruiter, jobboards, CVthèques, etc.).

• Mettre en place des stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés.

• Approcher directement les candidats et susciter leur intérêt pour nos opportunités.

• Constituer et développer un vivier de talents qualifiés.

Qualification et recrutement

• Analyser les CV et présélectionner les candidatures.

• Réaliser les premières prises de contact et les préqualifications téléphoniques.

• Conduire des entretiens RH afin d’évaluer les motivations, les compétences et l’adéquation des candidats avec les besoins.

• Présenter les opportunités professionnelles aux candidats.

• Assurer le suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement.

Suivi de l’activité recrutement

• Mettre à jour notre outil de suivi des candidatures (ATS).

• Assurer un suivi régulier des candidats approchés.

• Participer aux points d’équipe et au suivi des recrutements en cours.

• Contribuer à l’amélioration continue de nos méthodes de sourcing et de recrutement.

• Vous êtes étudiant(e) en Master 2 (Bac+5), en Ressources Humaines, Management, École de Commerce ou formation équivalente.

• Vous recherchez un stage de 6 mois minimum, dans le cadre de votre cursus.

• Vous avez un réel intérêt pour le recrutement, la chasse de talents et les métiers de l’IT et du digital.

• Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et les réseaux professionnels, notamment LinkedIn.

• Vous possédez de bonnes capacités de communication, à l’oral comme à l’écrit.

• Vous êtes dynamique, curieux(se), organisé(e) et persévérant(e).

• Vous appréciez les challenges et n’avez pas peur de prendre votre téléphone pour contacter des candidats.

Une première expérience en recrutement ou en sourcing serait appréciée.

• Echange avec la chargée de recrutement

• Echange avec le Directeur commercial et recrutement