Learning Consultant·e : un poste au croisement du conseil en transfo, du Learning & Development et de l’IA

Nous recrutons un·e Learning Consultant pour l’Académie ETO (Expertises Techniques, Outillage et Transformation des métiers), la plus grande des trois, dirigée par Fabien Marchand. Elle accompagne les transformations digitales et métier de nos clients : nouveaux outils, nouveaux process, nouvelles organisations et nouveaux gestes.

Vous êtes à la fois pilote et maker et vous portez un ou plusieurs projets en même temps :

• Pilote

Vous comprenez ce qu’un projet demande aux équipes, vous cadrez la démarche avec le client, vous organisez et tenez la relation, vous inventez des chemins avec vos interlocuteurs (très variés) et vous challengez quand il faut.

• Maker

Vous concevez et vous produisez, avec l’équipe, avec des partenaires et avec nos outils. Vous animez quelques ateliers, vous testez avec des participants et vous ajustez. Vous faites avancer le projet de vos propres mains.

On cherche une personne hands-on, qui aime être dans l’action / le faire… tout en sachant lever la tête et monter plus haut quand c’est nécessaire.

Concrètement… pour vous aider à vous projeter :

• vous partez des enjeux du projet et vous identifiez, avec les experts métier, les gestes / les savoir-faire qui comptent ;

• vous concevez des parcours hybride qui vont les entraîner : en salle, en classe virtuelle, en ligne ou sur le terrain ;

• vous produisez avec Teach Up et avec nos autres outils (près de 30 abonnements chez Very Up), avec l’appui de nos équipes vidéo et design ;

• vous pilotez 2 ou 3 projets (parfois plus) en parallèle, en binôme ou trinôme, sur 4 à 6 mois en général ;

• vous animez parfois des ateliers et des formations, en français (et en anglais si vous pouvez) ;

• vous mesurez ce que ça change chez les utilisateurs finaux, et vous améliorez les dispositifs en continu pour avoir le plus d’impact possible sur le terrain.

Le métier est varié et passionnant. Onboarding de 9 semaines (30 à 40 % du temps) pour vous aider à monter en compétence sur le poste.

Dans la team Opérations (30 des 50 personnes de l’effectif) :

Le pôle Opérations, c’est plus de 30 personnes : consultants, facilitateurs, learning assistants, vidéo et design. Des personnes engagées, exigeantes et bienveillantes, qui partagent ce qu’elles savent et qui aiment challenger les idées.

Nous travaillons depuis nos bureaux ou en télétravail (jusqu’à 12 jours / mois), et nous allons chez les clients pour les immersions et les animations.

Pas de régie longue chez un même client chez Very Up.

Une personne expérimentée dans la conduite de projets de changement, en cabinet ou en entreprise, et avancée en IA.

Pour enrichir l’équipe, nous cherchons en effet une expertise et une appétence IA fortes. Quelqu’un qui a déjà changé sa façon de produire grâce à l’IA, qui sait où elle apporte de la valeur et où elle n’en apporte pas, et qui a envie de faire progresser les autres sur ce terrain. Une expertise poussée est valorisée dans la proposition que nous ferons.

Si en plus vous êtes complètement bilingue, nous l’intègrerons dans la proposition salariale.

Quel niveau ?

Nous ouvrons un seul poste, à deux niveaux possibles, Senior ou Lead, parce que nous préférons rencontrer la bonne personne plutôt que figer le niveau à l’avance avant de vous rencontrer.

La fourchette va de 56 à 71 k€ par an, fixe (93 % du package) et variable (7 % de la rémunération). Elle est large parce qu’elle couvre le haut du niveau Senior et le milieu du niveau Lead. Notre process nous permet d’identifier votre niveau par rapport à notre pack RH, sur des situations que vous avez réellement vécues, et de vous faire une proposition explicite, au bon niveau d’entrée : celui où vous allez autant apporter qu’apprendre dans votre trajectoire chez nous.

Un Lead peut ensuite prendre un rôle de manager ou de Head of Académie, si c’est son envie et s’il y a des postes à pourvoir.

Quelles conditions & avantages ?

Nous proposons un CDI à Paris (ou à Lyon, offre dédiée), avec du télétravail jusqu’à 12 jours par mois. Et au-delà du salaire, on a quelques avantages : la participation quand l’entreprise est bénéficiaire (ce qui est le cas quasiment tous les ans depuis le début) ; une mutuelle pour vous et votre famille ; Swile & transport, vélo compris, pris en charge à 50 % ; 10 livres par an sans rien demander à personne ; des séminaires une à deux fois par an ; des formations régulières ; 20 à 40 k€ d’investissements ESG qui font sens, et un Comité du Fun pour améliorer notre quotidien (8 k€ de budget par an pour la House Of Learning).

Le process de recrutement est court et rythmé. Il comporte trois étapes :

1) un échange avec Vanessa (en charge du recrutement et de l’onboarding pour la House of Learning), 2) Fabien, le Head de l’Académie ETO, puis un cas pratique travaillé avec lui, et 3) une rencontre avec Nicolas, le CEO du groupe ou Alexandra, la DGA de Very Up.

Une fois arrivé·e, vous aurez un parcours d’intégration pendant 9 semaines (environ 30 à 40 % de votre temps) et des temps de formation tout au long de l’année.

Si vous vous reconnaissez et si vous avez envie d’écrire la suite de l’histoire chez Very Up, parlons-nous ;)

Pour candidater :

Envoyez-nous votre candidature sur ce site (canal exclusif) en y ajoutant votre CV et en nous expliquant pourquoi vous souhaitez devenir veryupper(euse) (format au choix à ajouter dans votre portfolio). À très vite !

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous restons à votre écoute pour adapter le parcours de recrutement en fonction de vos besoins et évoquer les aménagements de poste nécessaires.