Votre environnement de travail

Le site Technopole de Schneider Electric est un centre de recherche et développement qui conçoit les technologies nouvelle génération dédiées à la gestion de l’énergie, aux réseaux électriques intelligents, au stockage d’énergie et à l’électronique de puissance.

Vous intégrerez une équipe de recherche internationale composée de 12 experts en électronique de puissance, en conversion d’énergie et en commande de systèmes embarqués. L’équipe a pour mission d’explorer et de valider des solutions innovantes permettant d’améliorer l’efficacité énergétique, la densité de puissance et la durabilité des futurs produits Schneider Electric.

Vos missions

Schneider Electric propose une offre vaste et cohérente de solutions, produits et services dans le domaine de la gestion de l’énergie et des automatismes industriels. Afin de garder une position compétitive et préparer l’introduction de nouvelles technologies, la société veut expérimenter de nouvelles technologies de semi-conducteurs de puissance dans les onduleurs de tension pour des applications tel que les alimentations de secours ou les variateurs de vitesse.

Le but du stage est d’améliorer un banc de tests existant. Ce banc a pour but de caractériser des semiconducteurs de puissance Wide Band Gap (WBG) en commutation, de mesurer les énergies de commutation et d’étudier le comportement dans une cellule de commutation du composant sous test avec des indicateurs comme les mesures de dv/dt, di/dt… L’ensemble de ces mesures sont réalisées dans des conditions reproductibles de tension, courant et température. Le banc fait l’objet d’un IHM développé en python qui peut faire l’objet d’améliorations pour ajouter de nouvelles fonctions dans le but d’automatiser les séquences d’essais au maximum.

Après une phase de montée en compétences sur les technologies de semi-conducteurs de puissance WBG (SiC et GaN), vous contribuerez à l’amélioration d’un banc de test utilisé pour évaluer les performances de ces composants dans différentes conditions d’utilisation.

À ce titre, vous serez amené à :

• Comprendre le fonctionnement du banc d’essais et de la méthode de test “ Double Pulse “.
• Étudier et comparer différentes technologies de semi-conducteurs de puissance.
• Analyser l’architecture électronique existante et proposer des améliorations.
• Concevoir et mettre en œuvre des évolutions du banc de test (protection, capteurs, électronique de puissance).
• Étudier des solutions de gestion thermique pour réaliser des essais jusqu’à 125°C.
• Réaliser des essais expérimentaux en laboratoire et analyser les résultats obtenus.

Selon votre profil et l’avancement du projet, vous pourrez également :

• Améliorer l’interface de pilotage et l’automatisation des essais sous Python.
• Développer de nouvelles fonctionnalités de reporting.
• Participer à la modélisation du système sous Matlab, PLECS ou LTspice.
• Contribuer à la création d’un jumeau numérique du banc de test.

Localisation : Grenoble (Isère) - Site Technopole de Schneider Electric

Horaires de travail : Journée

Télétravail : Oui, jusqu’à 8 jours par mois

Durée du stage souhaitée : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : Février/Mars 2027

#JT

#JT

Profil recherché

Formation préparée :

• Bac+5 en école d’ingénieur ou Master 2 en génie électrique, électronique de puissance ou domaine équivalent.

Compétences techniques requises :

• Bonnes connaissances en électronique de puissance.
• Connaissances des convertisseurs statiques et de leur commande.
• Intérêt pour les essais expérimentaux et les mesures en laboratoire.
• Des notions en électronique analogique et en programmation sont appréciées.

Qualités recherchées :

• Curiosité et intérêt pour l’innovation technologique.
• Esprit d’analyse et de résolution de problèmes.
• Rigueur dans la démarche expérimentale.
• Autonomie et force de proposition.

Compétences appréciées :

• Connaissances des technologies SiC et/ou GaN.
• Expérience sur des bancs d’essais ou des activités de laboratoire.
• Maîtrise d’outils de simulation tels que Matlab, PLECS ou LTspice.
• Notions de développement Python ou d’automatisation de tests.

Niveau d’anglais souhaité :

• Anglais technique, niveau B2 minimum.

Prochaines étapes de notre processus de sélection

Votre candidature sera étudiée par le recruteur

Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur

Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise

• D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ />
Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.