Chez EXEIS Conseil, un.e consultant.e senior a des missions variées lui permettant d’être challengé.e continuellement :

Consulting :

• Préparer des livrables dans le cadre des projets des client.e.s

• Structurer et cadrer les projets

• Organiser des benchmarks et proposer des feuilles de route

• Piloter les projets

• Accompagner le.la client.e dans l’atteinte de ses objectifs

• Encadrer des consultant.e.s sur des dispositifs avec l’accompagnement d’un.e manager

Développement commercial :

• Promouvoir le cabinet

• Piloter la rédaction de propositions commerciales

• Participer aux rendez-vous client.e.s / prospect.e.s

• Contribuer au développement de nouvelles offres commerciales

• Générer des leads

• Participer activement au plan de marché de son secteur

Missions internes :

• Conduire des entretiens de recrutement

• Développer les compétences des collaborateur.rice.s EXEIS Conseil

• Participer à des instances managériales stratégiques

• Piloter un groupe de travail interne : communication, RSE, recrutement…

Les conditions et avantages que nous vous proposons :

• Une rémunération fixe,

• Remboursement des titres de transport à 100 %,

• PC, téléphone professionnel & welcome pack,

• Des formations continues & un système de parrainage,

• Un modèle de travail hybride et flexible,

• Une couverture santé avantageuse,

• Une politique RSE bien définie,

• Des bons moments de partage avec l’ensemble des collaborateur.rice.s (séjours Team Building, séminaires…),

• Un parcours d’intégration riche (contacts réguliers avant l’arrivée, 1er jour de découverte et formation aux outils à Nantes, buddy d’intégration…)

De formation Bac+5 (École d’Ingénieur, École de Commerce, Université,…), votre profil est en adéquation avec notre recherche si :

• Vous avez une bonne maîtrise d’Office (Word, Excel, Powerpoint),

• Vous êtes reconnu.e pour vos capacités d’adaptation et de rigueur,

• Vous êtes mobile en France,

• Vous avez une première expérience réussie de 5 ans dans le monde du Conseil ou dans un univers client représentatif de nos typologies de missions.

Alors si vous aimez les défis intellectuels tout en ayant un bon relationnel, vous saurez nous convaincre via votre lettre de motivation et votre CV.

Pour garantir l’adéquation de votre profil avec nos métiers, nous avons un processus de recrutement composé de 5 étapes où vous rencontrerez une personne différente à chaque entretien :

1. Postuler (déposez votre CV et votre lettre de motivation)

2. Premier contact (échange téléphonique avec une personne du service RH)

3. Entretien de découverte (1h en distanciel ou présentiel)

4. Étude de cas (1h30 en présentiel)

5. Entretien de validation avec un.e associé.e du cabinet (30 min en distanciel ou présentiel)