Contexte
Au sein du département RH, vous rejoindrez l’équipe HR Strategic Project, en charge de la coordination des initiatives, politiques et programmes RH clés (Talent, Formation, Engagement, Responsabilité People, évolution des modes de travail…). Vous reporterez au Lead HR Strategic Project et serez amené à travailler avec l’ensemble des équipes et experts RH, ainsi que de nombreuses parties prenantes internes.

Vos missions

Suivre et analyser les données People, pour apporter de la valeur dans le pilotage des équipes et éclairer la prise de décision :
- Construire des tableaux de bord permettant de calculer et suivre selon la récurrence ad hoc les indicateurs de pilotage RH clés (suivi des effectifs, churn, taux d'absentéisme etc.)

- Proposer des analyses qualitatives sur la base des tableaux de bord afin d’orienter les prises de décision de l’équipe RH et des leaders business
- Elaborer et analyser les rapports légaux (Index Egalité Hommes/Femmes, BDES) et enquêtes trimestrielles obligatoires (enquête DARES)
- Assurer le traitement de demandes ponctuelles de rapport et analyse de données RH et People à destination des équipes campagnes et projets
- Garantir et promouvoir la fiabilité des données RH dans le SIRH: réaliser des contrôles de cohérences et mettre à jour la donnée dans le SIRH

Contribuer au pilotage des campagnes RH / SIRH récurrentes (performance, objectifs, promotion, engagement…) :
- Proposer un cadrage des campagnes en cohérence avec le calendrier et les politiques RH (dates, séquencement, population cible…)
- Coordonner le paramétrage et l’ajustement des formulaires dans le SIRH ou autres outils, et assurer le lancement des campagnes
- Préparer les différentes communications relatives à la campagne (lancement, relance) et contribuer au besoin au support utilisateur
- Piloter l’avancée de campagne avec les HRBP et analyser les résultats

Participer au déploiement de projets RH et à l’évolution des politiques RH - en fonction des actualités de l’entreprise et de la stratégie RH définie :
- Participer à l’identification des opportunités d’amélioration continue sur les différentes politiques ou process RH et mettre à jour les outils et programmes au service de notre vision
- Contribuer aux projets RH et/ou assurer la gestion de projet de certaines initiatives (analyse, cadrage, pilotage, livrables, conduite du changement…)
- Coordonner les initiatives de “knowledge management” de l’équipe RH via la structuration d’une base de connaissance et l’animation des parties prenantes pour l’alimenter et la maintenir à jour

Profil :
- Bac +5 en Ecole de Commerce ou Ressources Humaines
- Une première expérience sur des sujets de Data et Gestion de projet RH
- Solides compétences sur Google sheet et/ou Excel (construction de tableaux de bord, maîtrise des tableaux croisés dynamiques, des différentes formules…)
- Bonnes compétences en communication et en présentation, à l’oral comme à l’écrit. Maîtrise des outils type GoogleSlide et/ou Powerpoint
- Connaissance des outils de gestion de projet et une appétences pour les sujets RH & d’amélioration continue, impliquant l’animation d’acteurs transverses
- Bilingue en français (parfaite maîtrise de la langue orale et écrite) et maîtrise de l’anglais professionnel
- Très bonnes compétences d’organisation, de rigueur et d’analyse
- La connaissance de SuccessFactors est un plus