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Senior Operations Research Engineer

Zmluva na dobu neurčitú
Paris
Plat: 50K až 80K €
Žiadna práca na diaľku
skúsenosti: > 5 rokov
Vzdelanie: PhD

Kardinal
Kardinal

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Pozícia

Popis pracovnej ponuky

Mission

  • Apporter votre expérience en concevant et lançant en productions des solutions liées à la Recherche Opérationnel
  • Produire un code hautement durable, lisible et aisément compréhensible
  • Encadrer et former des développeurs moins expérimentés à travers le mentoring et peer programing
  • Aider à concevoir l’organisation R&D qui nous permet notre innovation continue
  • Permettre à nos clients de trouver la solution d’optimisation la plus adaptée à leurs besoin, à travers la conception de nos API et solvers

Objectifs visés

  • Etre capable de contribuer au produit d’ici la fin du 1er mois
  • Apprendre, maitriser et contribuer aux guidelines d’ici la fin du 1er mois
  • Assimiler le process de développement produit d’ici la fin du 1er mois
  • Maitriser notre stack technique (rust, golang, redis) d’ici la fin du 2ème mois
  • Avoir moins de 10 % de votre code modifier par le peer review d’ici la fin de la période d’essai
  • Etre capable de challenge nos process et notre organisation
  • Montrer votre résilience dans l’accomplissement des challenges proposés

Preferované skúsenosti

Hard Skills

  • Expertise en Recherche Opérationnelle
  • Expertise en Software Design (connaissance de Rust est un plus)
  • Avoir contribué à de multiples itérations R&D
  • Avoir lancé des travaux de R&D qui ont été utilisés en production
  • Etat d’esprit de développement Agile

Soft Skills

  • Honnêteté
  • Volonté
  • Resilience
  • Empathie

Náborový proces

Conditions

  • salaire prévu: 50 - 80k, ouvert selon profil
  • Bureaux parisiens dans un quartier dynamique (entre Clichy et Saint-Lazare)
  • Travail en remote partiel possible (2 à 3 jours / semaine)
  • Carte Swile
  • “Pizza Friday” et afterworks réguliers :)

Process de Recrutement

Le Recrutement se déroule en 3 étapes:

  • Premier contact téléphonique ou visio avec notre Talent Acquisition Manager (Thomas)
  • Test technique puis échange de débrief et présentation avec notre CTO (Hugo)
  • Le Welcome: entretien final avec l’un des fondateurs

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