At Youtrust, every team plays a role in building Europe's digital trust infrastructure. Whether you're signing documents, verifying identities, or ensuring compliance, your work enables businesses to operate confidently in an increasingly complex digital world.
We're structured to move fast, stay pragmatic, and solve real problems ALL together.
Ambition at Yousign is about aiming for the highest standards, individually and collectively, in both personal and professional life. It’s a state of mind, consisting of always going the extra mile, turning the good into the excellent, and the excellent into the exceptional.
We most definitely strive to challenge the status quo and try new things. Of course, we know that every great success is made of mistakes. That is precisely why we are not scared of failure, we encourage trial and error because “you miss 100 % of the shots you do not take”.
We strongly believe that there cannot be any trust without transparency. We push and encourage Yousigners to be transparent with their managers and we strive for managers to be transparent towards their teams.
Transparency is a two-way street.
It makes sense: how can you expect to build trust if, as an employee, you feel you cannot be transparent with your colleagues, your managers, or your team?
Trust is a vital part of our offer as-well and we must ensure that our clients and prospects consistently trust Yousign and the solutions we offer.
“Our role as a company and as a team is to provide our expertise and knowledge to ensure secure electronic transactions.”
Alban, CEO
"It's our common responsibility at Yousign to create an environment where ambition is stimulated at every level and in every team of the organization" - Alban, CEO
Nurturing team spirit is so important to us because that is how we create memories and a bond that will help us overcome our next challenges.
We insist that each and every team member should care about their colleagues and their well-being. We want to have members who are genuinely interested and happy to see their colleagues shine, because they know that success does not belong to anyone.
Team spirit is not just a word to us, it’s a way of working together to grow Yousign and, then, to create more value for our clients.
By promoting inclusion, Yousign aims to tap into the diverse strengths and perspectives of individuals, leading to enhanced collaboration, problem-solving, and overall performance.
Inclusion is a continual process that requires ongoing commitment, education, and the recognition of the inherent value and dignity of every individual.
But the term “inclusion” is somewhat vague and can encapsulate so many other layers:
We make sure that gender equity is respected and applied. We want our executive positions (Comex and top management) to reach an appropriate level of gender equity. We have the ambition to become a European player. So inclusion also means welcoming and embracing new cultures, those of the Yousigners coming from all countries.
Depuis le début de notre aventure, le remote a toujours fait partie de notre ADN 🧬
Les Yousigners de certaines équipes peuvent travailler de chez eux, en full remote; au sein d’un coworking ou encore dans nos locaux avec du remote ponctuel 💻
Pour réduire cette distance, nous communiquons tous autant en synchrone ou en asynchrone avec différents outils : Slack, Notion, Discord, Gsuite, etc.
Pour forger ce lien entre nous, différents événements sont organisés de manière quotidienne, hebdomadaire ou trimestrielle, pour nous réunir de façon formelle 📊 ou plus décontractée 🎶
“Chez Yousign, on ne se sent pas exclu parce qu'on travaille en remote, grâce aux outils et process développés par l'entreprise on peut facilement communiquer avec son équipe et avec les équipes transverses. Nous disposons également de budgets co-working et d'installation de bureau qui permet d'être confortable. Cela m'a vraiment permis d'améliorer ma qualité de vie, me donne beaucoup de flexibilité à la fois pour travailler plus efficacement mais aussi pour maintenir un meilleur équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle. ”
Sophie, Head of Demand Generation
Il est important pour nous d’être précurseurs dans certains domaines qui nous tiennent vraiment à cœur ❤️
C’est pourquoi Yousign s’est engagé sur :
Chez Yousign le sujet de la parité nous importe beaucoup et nous y travaillons depuis quelque temps. C’est donc tout naturellement que nous avons signé “Le pacte Parité”, rejoint par plus de 60 start-ups de la French Tech 120 pour accélérer vers l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Un partenariat avec EcoTree ayant pour but d’entretenir et de soutenir les massifs forestiers et leur biodiversité. Yousign participe à la plantation et à l’entretien d’arbres au sein des forêts gérées par EcoTree. Tous les 10 nouveaux clients, c’est un arbre qui est planté. Aujourd’hui c’est plus de 1.000 arbres qui ont été plantés
Une initiative qui permet de financer différents projets pour lutter contre les gaz à effet de serre. Les Yousigners ont tous pu devenir actionnaires !
Présentation de l'équipe dans les grandes lignes : ses missions, les objectifs du métier ou du grand domaine d'expertise, les valeurs partagées par l'équipe, les savoir-faire, etc.
Présentation de l'équipe dans les grandes lignes : ses missions, les objectifs du métier ou du grand domaine d'expertise, les valeurs partagées par l'équipe, les savoir-faire, etc.
