10 millions
D’euros levés en série A en 2021
Yogosha
Passé, présent, futur
Leur histoire
Yogosha a été fondée en 2015 par des entrepreneurs passionnés d’info sec avec une même ambition : participer à un monde plus sûr, en comblant le fossé entre les communautés qui œuvrent pour une meilleure sécurité. Les organisations et les hackers éthiques, mais aussi les RSSI, les développeurs, les équipes de sécurité….
Si la vision est restée inchangée, l’entreprise a bien grandi depuis ses débuts. Le siège de Yogosha est toujours à Paris, mais avec des équipes dans le monde entier. En France, en Angleterre, à Dubaï… Des dizaines de personnes s’efforcent chaque jour de rendre le monde un peu plus sûr. Rien ne serait possible sans elles, alors nous veillons à prendre soin les uns des autres. C’est une valeur fondamentale de Yogosha.
Et puisque l’on parle de rendre les choses possibles : Yogosha est soutenue par des investisseurs de premier plan à la confiance inestimable.
+ de 20
Personnes recrutées en 2022
80%
De croissance en 2023
+ 120 clients
Plus de 120 clients dans le monde : Ministère de l’intérieur, TF1, Accor Hotels, Bouygues Telecom, Etisalat, Thales, Veolia, La Française des Jeux, BNP Paribas…
Plus de 40
Collaborateurs dans le monde
Leur vision
Fédérer des experts et des outils pour maîtriser les vulnérabilités et protéger la société.
Un nombre infini
D’afterworks et de Karaokés !
Valeurs
Chez Yogosha, nous avons trois valeurs fondamentales qui nous guident au quotidien, dans nos choix, nos interactions, nos prises de décisions : L’Authenticité, l'esprit d'équipe et l'ambition. On vous dit ici ce que ça veut dire pour nous.
Authenticité
“Nous sommes des anomalies statistiques”. Chez Yogosha, nous sommes tous d’horizons différents, avec notre parcours et notre personnalité. Une DJ fan de Booba, un ancien colonel, une docteure en sociologie… Nombre d’entre nous ne se destinaient pas à rejoindre une scale-up dans la cyber, et pourtant. Il n’y a pas de profil type chez Yogosha.
“Viens comme tu es” : ça sonne un peu fast food, mais on n’a pas trouvé mieux pour dire que tout le monde a sa place chez nous. Chez Yogosha, nous avons à cœur d’avoir un environnement de confiance dans lequel tout le monde peut apprendre, grandir et s’exprimer. Chacun y est valorisé pour sa singularité, avec ses forces et ses faiblesses. Notre diversité est notre meilleur atout, et dans l’unité comme dans le désaccord, on se retrouve toujours autour d’une valeur commune : mettre ses qualités au service de l'équipe.
L’Esprit d’équipe
Nombreuses sont les entreprises qui vous parleront “d’équipe” ; plus rares sont celles qui ont su la créer. C’est facile de travailler côte à côte – encore que, beaucoup d’entre nous sont en full remote – mais c’est une autre paire de manches de travailler ensemble.
Chez Yogosha, on croit en la cohésion par l’échange. Au bureau lors d’un petit-déjeuner, en visio pour un café improvisé, autour d’un afterwork ou d’un karaoké pour décompresser. On discute travail, passions, rêves – de nos vies finalement. On joue collectif avec pour mots d’ordre : la bienveillance et l’honnêteté. Nos victoires se gagnent à plusieurs. On se consulte, on se soutient, on s’entraide et on s’encourage. Alors forcément, la magie opère et les efforts de chacun convergent vers un même but : le succès de l’équipe.
Ambition
Notre mission est claire : fédérer des experts et des outils pour maîtriser les vulnérabilités et protéger la société. Mais à quoi bon avoir une vision sans ambition ? On ne donne pas dans la cybersécurité par opportunisme et, sans vouloir jouer les chevaliers blancs, on aime à se dire que notre travail fait une différence. Alors on se donne à fond, et on ose sortir des sentiers battus.
Il nous arrive de trébucher bien sûr, alors on se relève. On apprend tous ensemble, et on poursuit. On prône la persévérance, l’apprentissage mais aussi le dépassement de soi. On espère que le succès sera au bout du chemin, mais on n’oublie pas de profiter du voyage. Et quand, enfin, l’ambition amène la réussite : on célèbre ! Car c’est bien ça le but : prendre plaisir à réaliser nos projets, puis trouver la fierté dans nos victoires.
Engagements et RSE
Chez Yogosha, nous aspirons à développer la qualité de vie au travail. Nous ne sommes pas encore élus “the best place to work” mais c’est sûrement pour bientôt !
Nous testons régulièrement de nouvelles initiatives (aménagement du travail, parental act …), nous sommes toujours partant pour essayer de nouveaux modes de travail et nous œuvrons au quotidien à l'accomplissement des individus qui composent notre collectif.
Action
Nous avons fait notre bilan carbone et nous travaillons sur les actions concrètes que nous pouvons mettre en place pour diminuer notre empreinte.
Le salaire chez Yogosha est annoncé lors de l’entretien de recrutement, il est fixé en fonction du poste qui sera occupé et les missions qui en découlent et non en fonction du background du candidat ou de son âge.
Nous informons et nous sensibilisons sur la parentalité et les dispositifs existants afin de favoriser l’égalité hommes / femmes.