• Gérer l’administration de la paie :

  Calculer et gérer les éléments variables de paie (Heures supplémentaires, primes, congés payé, absences…)

  Veiller à la conformité légale et règlementaire en matière de paie, y compris les cotisations sociales et les déclarations obligatoires.

  Gérer les entrées et sorties des salariés.

  Répondre aux questions des salariés en matière de paie

• Administration du personnel :

  Gérer les absences

  Déclaration des salariés sur la prévoyance, mutuelle, médecine du travail…

  Rédiger les contrats de travail

  Suivre la gestion des temps sur le logiciel

• Gestion des intérimaires :

  Déclarer les heures des intérimaires

  Effectuer les renouvellements des contrats intérimaires

  Vérifier les factures intérimaires

• Assurer l’opérationnel des formations :

  Elaboration du plan de formation suite aux échanges avec les managers/entretiens individuels

  Gérer les dossiers de formation (recherche d’OF, prise en charge avec l’OPCO, suivi évaluation de la formation, suivi des factures…)

• Gérer les demandes administratives courantes :

  Suivre le HSE avec l’intervenante

  Faire des tâches administratives diverses (courrier divers, appels divers…)

  Veille économique, juridique et sociale

- Vous êtes titulaire d’une formation Bac+3 en droit du travail ou dans le domaine généraliste RH ou en paie

- Vous avez une expérience de 3 ans minimum dans le domaine RH

- Solides connaissances en droit du travail.

- Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, Pack Office…)

- Qualité d’expression orale et écrite solide

SAVOIR-ETRE

> Polyvalence > Travail en équipe > Rigueur et organisation

> Discrétion > Adaptabilité > Capacités d’analyse et d’écoute

Un entretien avec la Responsable Ressources Humaines. Le but est, d’un côté, d’en savoir plus sur vous, de l’autre, que nous puissions vous en dire plus sur nos journées chez YB puis de rentrer dans le vif du sujet et parler métier.