Basé à : Paris 11ème (politique de télétravail flexible avec 8 à 10 jours/mois de présence requise au bureau, au choix)

Contrat : CDI, Temps plein

Manager : Benjamin Suchar (CEO)

Team : People

Salaire fixe (fourchette) : 80k-120k

Chez Worklife, nous sommes les pionniers d'une nouvelle ère du travail. Notre mission ? Transformer l'expérience des collaborateurs en offrant des avantages qui changent la donne au quotidien. Depuis septembre 2023, notre expertise s’adosse à celle du Crédit Agricole pour maximiser notre impact et aller plus loin en matière d’accompagnement : épargne salariale, retraite ou encore assurance santé collective.

Nous sommes à la recherche de notre futur Chief People Officer afin de diriger et développer la stratégie RH, en favorisant le développement professionnel des collaborateurs/trices et en garantissant une culture d'entreprise alignée sur nos valeurs, tout en contribuant activement à la croissance et à la réussite collective de Worklife.

L’équipe People est aujourd’hui composée de :

- Elise - Head of People (remplacement)

- Florian - Talent Acquisition

- Un profil HR Ops rejoindra l’équipe début avril !

Nous sommes en phase de forte croissance et tu auras donc l'opportunité de co-construire nos process et notre organisation au sein de Worklife. Mais pour cela, il est indispensable que tu aies un état d’esprit d’intrapreneur/e et que tu saches ainsi retrousser tes manches pour gérer les turbulences passagères.

Aussi, tu auras une double casquette stratégique et opérationnelle avec un focus opérationnel au démarrage.

Ton quotidien :

En tant que Chief People Officer, et membre du COMEX, tu auras pour rôle de définir et mettre en œuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs globaux de l'entreprise et l’évolution des équipes de 40 à 250 personnes en 3 ans.

--> Structurer, recruter et manager l’équipe People (minimum 6 personnes en 3 ans).

--> Anticiper, superviser le plan de recrutement en collaboration avec notre Talent Acquisition et participer activement au recrutement de certains postes.

--> Créer une relation de confiance avec les collaborateurs/trices pour comprendre leurs besoins et traiter leurs demandes, en collaboration avec notre HR Ops à son arrivée, tout en favorisant un échange transparent au sein de l'organisation.

--> Cultiver et renforcer la culture de notre entreprise en veillant à ce qu'elle soit en harmonie avec les valeurs et les objectifs de l'entreprise et incarnée au quotidien.

--> Accompagner nos managers sur des problématiques de développement des compétences, gestion de la performance, organisationnelles etc..

--> Définir et mettre en œuvre des politiques RH (innovantes) pour attirer, faire grandir et retenir les meilleurs talents (politique de rémunération /comp & Ben, plan de formation, etc).

--> Assurer notre conformité légale en veillant à ce que les politiques et les procédures RH soient conformes aux dispositions juridiques en vigueur.

--> Utiliser et analyser des données pour évaluer l'efficacité des initiatives RH et de l’équipe, identifier les tendances et recommander des améliorations continues.

--> Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes pour comprendre leurs besoins et élaborer des solutions organisationnelles adaptées.

--> Faire rayonner ta fonction et représenter Worklife lors d’évènements extérieurs.

Objectifs attendus lors de l’onboarding:

0-30 jours :

- Comprendre et assimiler la culture d'entreprise, les valeurs, et les objectifs stratégiques.

- Organiser des entretiens individuels avec les managers et collaborateur/trices.

- Identifier les domaines d’améliorations et défis RH.

30-60 jours :

- Proposer une stratégie RH alignée sur les objectifs de l'entreprise.

- Évaluer et optimiser les processus existants en matière de recrutement, de gestion de la performance, et de développement professionnel.

60-90 jours :

- Définir les OKR & la roadmap RH.

- Introduire des initiatives visant à accroître l'efficacité opérationnelle.

OKR de l'équipe pour ce 1er trimestre

- Recruter 15 personnes

- Augmenter notre score e-NPS à +40 (38 actuellement)

Notre stack

- Payfit (outil de paie)

- Worklife (avantages salariés)

- Alan (mutuelle) & SideCare (prévoyance)

- Semana (FlexOffice)

- Lever (ATS)

- Trusty (cooptation)

- Notion & Slack

- Google Workplace

- Dashlane

À propos de toi

Nous sommes convaincus que la diversité des profils participe au succès de Worklife et nous mettons ainsi tout en oeuvre pour que l'inclusion, l'équité et l'accessibilité soit au coeur de nos process de recrutement. 

Nos critères d’évaluation (scorecard) pour ce rôle :

- Capacité à manager une équipe composés de métiers différents (Talent Acquisition, HR Ops, etc..).

- Capacité à définir la stratégie et l’organisation de l’entreprise en collaboration avec les autres membres du COMEX.

- Capacité à élaborer et exécuter une vision stratégique RH alignée aux objectifs business.

- Expérience réussie dans la gestion des talents et le développement de la culture d'entreprise au sein d’un environnement en croissance.

- Capacité à établir des relations de confiance avec les managers et collaborateurs/trices.

- Intérêt marqué pour les tendances émergentes en RH (automatisation, management, recrutement, Inclusion&Diversité, etc).

- Capacité à prendre la parole et communiquer à l’externe.

- Etre à l'aise en anglais (oral et écrit) car nous communiquons en anglais.

Nos critères d’évaluation (scorecard) pour le culture fit :

- Be impactful : Tes actions auront de l’impact grâce à ton audace, ton implication et ta communication.

- Never give up : Ton exigence et ta résilience contribuent à notre succès collectif.

- Level-up : Ta capacité à apprendre de manière autonome et à assumer tes responsabilités oeuvrent à ton développement au sein de Worklife.

Notre produit :

Chez Worklife, nous redéfinissons les avantages salariés avec notre approche Fin/HR tech innovante ! Une application unique accompagnée d'une carte de paiement individuelle, tout est réuni pour une utilisation simplifiée par les collaborateurs. Côté RH, une interface d'administration unique centralise le pilotage et permet d’analyser les tendances des équipes.

Les avantages salariés sont souvent méconnus, sous-exploités et inadaptés aux nouveaux besoins des collaborateurs comme de l'entreprise. Pour répondre à ces enjeux, nous aidons nos clients à mettre en place une politique salariale qui ait un impact et du sens pour les collaborateurs/trices et l'entreprise. En à peine 2 ans, Worklife couvre plus de 100 000 collaborateurs d'entreprises telles que Saint-Gobain, Amazon, Danone, Adecco, etc.

Tu cherches à avoir un impact sur le monde du travail ? C’est le bon moment pour nous rejoindre !