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Content & SEO - Alternance - Lyon (H/F)

Alternance(12 à 24 mois)
Lyon
Salaire : Non spécifié
Début : 04 septembre 2022
Télétravail occasionnel
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +3

Wild Code School (Innov'Educ)
Wild Code School (Innov'Educ)

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Envie d’intégrer une entreprise innovante dans le secteur de la EdTech ?

La Wild Code School recherche un(e) alternant(e) Contenu et SEO disponible dès septembre pour prendre la main sur les réseaux sociaux et fédérer notre communauté digitale. Tu rejoindras l’équipe Branding & Marketing et seras directement rattachée à notre responsable Branding pour la seconder dans la mise en place de la stratégie contenu et SEO. Tu seras également amené(e) à travailler avec un Community Manager, un graphiste et l’équipe Marketing.

Ton objectif principal sera de développer la visibilité de la Wild Code School grâce à la rédaction de contenus SEO-friendly et des communiqués de presse à destination de notre base de journalistes.

Missions :

Rédaction de contenu & SEO : 80%

  • Tu seras en charge de développer des nouvelles pages formation, métiers et articles de blog SEO-friendly
  • Optimiser les contenus existants pour nous permettre de booster notre positionnement sur les différents mots clé
  • Coordonner la production de contenus multilingue (ES, EN et DE) avec le pool de copywriters freelancers
  • Rédiger des contenus attractifs de type actualité (blog) et les mettre en ligne sur nos différents sites
  • Rédiger des guides pratiques optimisés pour le SEO en étant parti prenante de notre stratégie de développement sur ce canal d’acquisition
  • Mise en forme des articles en garantissant une UX irréprochable (cohérence de ton / style, optimisation SEO, iconographie, structure du texte et mise en page) pour faire ressortir tes contenus dans les moteurs de recherche et qu’ils soient lus par le plus grand nombre
  • Perfectionner le maillage interne/externe
  • Renforcement de notre stratégie de netlinking
  • Veille quotidienne les tendances éditoriales et SEO, en lien avec l’éducation et la tech
  • Rédaction de contenus pour nos campagnes d’acquisition de clients : landing pages, cas d’études, témoignages, plaquettes, flyers, newsletters etc.
  • Mise à jour du site internet
  • Analyse de la data SEO : utilisation des outils comme SEM Rush, Google analytics pour évaluer la performance de tes actions ;

Relations Presse : 20%

  • Participation à la rédaction de communiqués de presse à destination de notre base de journalistes
  • Identifier les sujets d’actualités à fort potentiel et contribuer au calendrier des publications RP
  • Suivre les retombées presse chaque mois

BÉNÉFICES POUR TOI :

  • Intégrer une entreprise dans le secteur de l’éducation qui fait bouger les lignes
  • Etre formé.e par une équipe compétente, dynamique et bienveillante qui t’accompagnera pour monter en compétence sur le SEO, les Relations Press et outils incontournables
  • Travailler avec une équipe de spécialistes de contenu, de branding et marketing
  • Pour avoir des responsabilités, de l’autonomie et un fort impact sur le développement de la Wild Code School

Début :Septembre 2022
Lieu : Lyon et possibilité de télétravail
Durée : 1 à 2 ans selon profil


Profil recherché

  • Formation en marketing / webmarketing / communication / lettres / droit / journalisme
  • Tu as une première expérience dans la création de contenu
  • Tu as un intérêt pour le secteur de l’éducation, la tech et les startups avec une bonne compréhension du digital et du SEO
  • Tu as une belle plume et une orthographe irréprochable en français et en anglais
  • Une première expérience dans le marketing ou le digital
  • Créatif.ve, débrouillard.e, force de proposition
  • Esprit d’équipe

Déroulement des entretiens

Candidature
Plus que ton CV, c’est ta personnalité qui nous intéresse : envoie nous un court texte présentant les principales raisons qui te donnent envie de nous rejoindre, et raconte-nous un projet (pro, associatif, perso…) que tu es fier.e d’avoir mené.

Etapes de recrutement :
1- Entretien téléphonique avec Jerry, notre Talent Recruiter
2- Entretien visio avec Joséphine, notre Head of Marketing
3- Call rapide avec Gala (Head of Revenue)

Envie d’en savoir plus ?