Business Developer Garde d'Enfants
Wecasa

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Business Developer Garde d'Enfants

  • CDD / Temporaire (3 à 5 mois)
  • Début :  
  • Salaire entre 2,5K € et 2,9K € / mois
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +3
  • > 2 ans

L'entreprise

Wecasa

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  • Application mobile, Cosmétique, Services à la personne
  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

Business Developer Garde d'Enfants

  • CDD / Temporaire (3 à 5 mois)
  • Début :  
  • Salaire entre 2,5K € et 2,9K € / mois
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +3
  • > 2 ans

Cette offre a été pourvue !

Qui sont-ils ?

Wecasa, c’est d’abord l’histoire du club des 5. Pierre, Antoine, Fabien, Anne-Emilie et Julien se lancent en 2016 dans une aventure tech et humaine, dans le but un peu fou de redonner du temps aux gens. Ils créent un site et une app pour réserver des services à domicile en deux temps trois mouvements : coiffure, beauté, massage, ménage, garde d’enfants.

70 collaborateurs et un collectif de 5000 pros plus tard, Wecasa est devenue la référence des services à domicile. C’est l’offre 7j/7 d’aide et de bien-être à domicile pour soi, sa famille, sa maison. Avec plus de 100 000 clients heureux, l’aventure continue pour cette start-up déjà présente partout en France et maintenant à l’étranger (à Londres!).

Et demain ? Wecasa n’attend que ça ! Ils ont hâte de continuer à défricher le champ des possibles avec une Dream Team toujours plus nombreuse et soudée. Pour les rejoindre, l’esprit d’équipe est essentiel, car Wecasa est une réussite collective dans laquelle chacun a son rôle à jouer. Ils recherchent des personnes qui se retrouvent dans leurs valeurs GLEEC : Gentillesse, Liberté, Efficacité, Exigence et Confiance.

Wecasa
Envie d’en savoir plus sur Wecasa ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

Wecasa, c’est un peu magique. Imagine : tu commandes une prestation à domicile en deux clics et 2 heures plus tard, un professionnel de talent est là, rien que pour toi.

Tu t’en doutes bien : derrière ce tour de magie, il y a un truc. Ce truc, c’est l’équipe Supply Expansion de Wecasa, des chasseurs de bonheur qui dénichent les meilleurs professionnels indépendants dans toute la France.

Ta mission
Tu viens compléter l’équipe pour préparer la saison de la garde d’enfants. La bonne nouvelle ? Tu n’es pas là pour vendre des choses inutiles à des gens qui n’en n’ont pas besoin. Non. Tu es là pour permettre à des personnalités de talent de s’épanouir dans une activité qui apporte une immense satisfaction, celle de prendre soin de ce dont ils ont de plus cher : leurs enfants !

Une fois les nounous sélectionnées et intégrées au collectif Wecasa, tu assures le matching avec les familles clientes à la recherche de la perle rare qui s’occupera de leurs enfants à partir de septembre.

Tes tâches

  • Appeler les prospects générés par l’équipe acquisition
  • Qualifier au téléphone les candidats pour identifier rapidement le potentiel
  • Convaincre de l’intérêt du partenariat Wecasa (un service gratuit et véritablement utile pour développer leur activité ou générer un revenu)
  • S’assurer du partage des valeurs et du respect de la charte qualité par les intervenant.e.s
  • Accompagner les pros qualifiés dans la réalisation des démarches pour travailler avec Wecasa
  • Réaliser les vérifications administratives nécessaires pour rejoindre le collectif des pros Wecasa
  • Suivre le pro après quelques semaines pour s’assurer de la bonne mise en place du partenariat

Profil recherché

Avenant et ouvert aux autres, tu comprends les gens et aimes convaincre. Tu sais aussi que pour convaincre, il faut écouter et communiquer avec passion et sincérité. Tu aimes être en contact avec des personnes issues de tous horizons et tu es sensible à la dimension sociale de ton travail qui a un impact réel sur la vie des gens.

Tu n’attends jamais que les choses tombent du ciel : ce que tu veux, tu vas le chercher.
L’environnement start-up t’attires car tu as envie de rejoindre une aventure humaine dans laquelle chaque membre a un véritable rôle à jouer.

De formation commerciale et tu as une première expérience réussie dans le développement commercial, en tant que SDR ou business developer.

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).

Déroulement des entretiens

  • Entretien avec un membre de l’équipe RH
  • Entretien Manager
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Questions et réponses sur l'offre
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