Vous intégrez le service des Ressources Humaines de la Région Centre-Est et travaillez de manière principale avec le Responsable RH du périmètre Rhône Loire Auvergne, et de manière secondaire avec les équipes RH de la région.

Vos missions (principales) :

Back office : contrats, avenants, réponses aux salariés, lien avec l'équipe paie, etc. + suivi intégration des nouveaux embauchés (process d'accueil, périodes d'essai, formations, etc.) + suivi des entretiens annuels

Recrutements : gestion des offres, tri CV et pré-qualification

Alternance : pilotage complet de la campagne de recrutement (relations écoles, forum, entretiens, lien avec les opérationnels, cerfa, etc.)

Développement RH :

- Structurer les relations écoles et autres actions en lien avec le recrutement

- Mener une étude sur la féminisation des métiers "terrain" et élaborer un plan d'action

Pilotage RH : 

- Suivre et analyser des indicateurs RH + mettre en place des indicateurs dans le cadre de la démarche d'amélioration continue "lean"

- Faire une étude sur l'évolution des rémunérations depuis la mise en place du statut commun de l'entreprise (2009) + analyse VS le marché de l'emploi + préparer les éléments permettant d'aide à la décision en vue d'effectuer la revue annuel des effectifs et les revalorisations salariales

Relations sociales : participation aux réponses aux questions des représentants de proximité + participation à 1 réunion par territoire + participation à 1 CSE régional à voir

• Vous intégrez un groupe, expert dans la gestion de l’eau et impliqué dans la vie locale,
• Une rémunération supérieure aux barèmes minimums légaux (grâce au versement d'une indemnité mensuelle complémentaire) : la fourchette de rémunération est comprise entre 850€ et 1980€ par mois en fonction de votre âge, du diplôme que vous préparez et du type de contrat dont vous bénéficiez (apprentissage ou professionnalisation)
• Vous bénéficiez de tickets restaurant, de 36 jours de congés, d’une mutuelle et d’une prévoyance, d’un intéressement et d’une participation, de nombreux avantages de notre CSE (location, chèques-vacances, voyages...)
• Candidat libre du choix de son école

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

• Etudiant en Master 1 ou 2 en Ressources Humaines 
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
• Autonomie, sens de l’organisation et de la rigueur
• Qualités rédactionnelles 
• Maîtrise des outils informatiques (Suite Google)
• Permis B