Maestis

Nous avons à cœur d'accompagner nos collaborateurs dans leur employabilité interne et externe en leur donnant les clefs et les moyens d'être les acteurs de leur développement professionnel. 

Nous avons construit un référentiel de compétences décrivant les responsabilités par grade, permettant au collaborateur d'avoir une vision claire des attendus pour évoluer au sein de Maestis. La performance du collaborateur est évaluée deux fois dans l’année lors de 2 tables rondes semestrielles (décembre et juin).

Des programmes d'accompagnement spécifiques lors des passages de grades pivots sont mis en œuvre. 

Côté formation, nous offrons des parcours et modules de formations permettant aux collaborateurs d’être le plus à l’aise possible dans leur rôle que ce soit sur des thématiques métiers, sectorielles ou encore des soft skills. Nous y intégrons au fur et à mesure les compétences-clefs de demain au regard des tendances du marché de notre cœur de métier.

Certaines formations permettent aux consultants d’être certifiés, d’autres sont dispensées par nos consultants à travers notre académie interne.

D’autres leviers existent pour se former comme les chantiers internes au sein desquels les consultants font de la veille sur les tendances de demain, publication d'articles et supports d’acculturation 

L'année est rythmée par des moments forts de convivialité et d'échange 

• Let's Share : REX mission
• Séminaires saisonniers, 
• Afterworks chaque premier jeudi du mois,
• Soirées thématiques : Christmas Party, Summer Party
• Teambuilding