L’importance accordée à l’équilibre vie pro/vie perso 🌟
Chacun.e adapte son rythme de travail et le télétravail fait partie de nos habitudes.
Chacun.e adapte son rythme de travail et le télétravail fait partie de nos habitudes.
Club course, club piscine, club escalade, club vélo, club jeux de société… il y en a pour tous les goûts !
On grandit vite, ce qui permet de pouvoir évoluer rapidement et de sentir l’impact de son travail sur la croissance d’UMI.
Chacun.e se sent concerné.e par l’avancée d’UMI, ce qui génère beaucoup d’entraide et d’échanges entre les équipes !
Aider les innovations des entreprises à voir le jour, c’est non seulement suivre les évolutions du monde de demain, mais surtout y participer et avoir un impact positif.
Open-spaces baignés de soleil en bord de Saône et matériel informatique de qualité (environnement Apple)
Travailler dans une structure à taille humaine en pleine croissance permet plusieurs types d'évolutions ; que ce soit pour progresser au sein de son équipe ou pour découvrir un autre métier.
Au cours des derniers mois, les équipes ont grandi et de nouveaux postes ont été créés :
Les envies d’évolution sont toujours considérées, afin que chacun.e continue de se sentir épanoui.e. On a à cœur que tout le monde se sente à l'aise pour partager ses idées : les enjeux stratégiques concernent tout le monde !
Arrivée il y a deux ans sur un double périmètre, Swann a intégré UMI à 100% en septembre 2022 : son rôle est centré sur l’organisation et le pilotage du pôle RH. Une grande partie de son travail est axée sur les sujets de recrutement, d’intégration et de suivi des collaborateurs, mais le périmètre du poste englobe l’ensemble des sujets RH inhérents à la vie d’une start-up. Après avoir intégré une quarantaine de collaborateurs, Swann a développé son équipe : le pôle RH s’est agrandi et compte à présent 3 personnes !
L’un de ses plus gros challenges ? Prendre en main des missions RH transverses et monter en compétences sur des sujets stratégiques tout en pilotant la partie opérationnelle.