Au sein d’une équipe bienveillante, tu auras notamment les missions suivantes :

• Animer des boucles d’acquisition (gérer les flux inbound/outbound) afin de proposer les meilleurs conducteurs à nos clients / QUALITÉ

• Cartographier les clients par zone et s’assurer de la bonne couverture du territoire (+50 conducteurs / région), prio sur les zones proches du bureau / QUANTITÉ

• Mettre à jour les pipelines & informer les candidats à chaque action (transporteurs ayant accepté, refusé, ou en attente / en négociation etc…) / FIABILITÉ

• Chercher de nouvelles sources d’acquisition par itérations rapides, l’objectif est simple : faire grandir la communauté de conducteurs Truckrs / CRÉATIVITÉ

Objectifs à 3 mois :

• Maitriser le discours Truckrs en ligne (pitch par téléphone ou visio)

• Prospecter de nouveaux transporteurs = 20 meetings / mois

• Signer des contrats cadres avec ces sociétés de transport = min 4 / mois

• Aider des conducteurs à devenir indépendants : 20 échanges / mois

• Valider une mission par un de nos conducteurs : min 2 / mois

Objectifs à 6 mois :

• Accélérer la prospection des transporteurs : min 30 à 40 meetings / mois

• Mieux convertir avec les sociétés de transport : min 10 / mois

• Renforcer le matching conducteur x mission : min 4 / mois

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

🚀 Super opportunités d’évolution

☀️ Responsabilités clés : impact quotidien & forte exposition

⛵ Snacks, bière du jeudi & séminaire voile

💻 TT possible : jusqu’à 2 jours / semaine

Nous recherchons quelqu’un ayant notamment :

• Un excellent relationnel (face à tout profil, et en toute situation)

• L’esprit orienté “chasseur” / l’adrénaline de la réussite

• L’habitude de travailler en autonomie / proactif

• Le sens des responsabilités / rigueur et politesse

• La capacité d’être polyvalent / multi-tâches

BONUS : Une 1ère expérience en Sales / BizDev (ou Talent Acquisition) de même que la maitrise des outils G-Suite & RecruitCRM sont des +, pas des - 💪

Tout comme pour les conducteurs, on s’attache aux talents et non aux diplômes !

L’équipe est encore jeune, le process est donc très simple (3 étapes) :

1. Échange avec Alexandre (Talent Acquisition Manager)

2. Entretien avec PA (Co-Founder & CEO) + 1 autre Co-Founder

3. Entretien final avec ton/ta futur/e manager

Pour en savoir plus, c’est ici 👉 : https://www.linkedin.com/company/truckrs/