Le poste :

Nous cherchons un Lead tech app mobile pour nous accompagner dans la construction et le déploiement de notre produit sur mobile.

Nos développements mobile sont effectués en React Native 0.71 sur Android et iOS.

Au-delà de votre diplôme, ce qui prime est votre niveau technique, votre motivation et votre potentiel.

Notre grille de salaire :

Chez triPica, on a construit une grille de salaire simple, autour de l’expérience.

Nos valeurs et avantages :

Bienveillance : Chez triPica les maîtres-mots sont l’entraide et la bonne humeur.

Clean code : On aime le code propre et les p’tits déj’ (1…2…3… kilos !) ;)

Transparence : Quelque soit votre métier, vous avez le même niveau d’informations. On se dit tout dans la franchise et l’acceptation.

Bien-être : L’équilibre vie perso / vie pro est une priorité chez nous !

Par contre, en venant travailler chez nous il va falloir accepter Jack “le beau gosse” (notre palmier) et sa clique de végétaux.

Les avantages triPica :

• Une augmentation annuelle assurée entre 1% et 3%

• Une prime d’intéressement avec abondement (4% en 2021, 2% en 2022 et 3,5% en 2023 du salaire annuel)

• Une prime de fidélisation qui s’active après 3 ans d’ancienneté (entre 3 et 6% du salaire annuel)

Les avantages classiques :

• 2 jours de télétravail par semaine, au choix.

Les responsabilités

Expertise fonctionnelle et technique autour du projet :

• Participer à l’ensemble des phases d’architecture logicielle sur le domaine d’expertise du leader : validation des choix, prise de décisions techniques

• Suivi actif des environnements de production pour identifier des améliorations ou correctifs technique au produit.

• Participation au Comité d’architecture produit

• Identifier, anticiper les blocages techniques et aider à leur résolution

Rôle de référent auprès des chefs de projets afin de les accompagner dans la gestion des priorités :

• Être l’interlocuteur privilégié des chefs de projets

• Apporter son expertise technique et fonctionnelle pour aider à la décision et la gestion du projet.

• Arbitrer les situations de blocage dans le release management

• Aider les chefs de projets dans leurs réponses aux demandes clients

• Joue le rôle de feature owner

• être garant de l’excellence opérationnelle et le respect des planning

Accompagnement des développeurs :

• Être attentif aux situations de blocage des développeurs juniors

• tre pro-actif dans la sollicitation des développeurs juniors et les assister

• Evaluer la capacité des développeurs à assurer leur mission

• Assurer la bonne intégration et montée en compétences des nouveaux arrivants

Conception et développement :

• Concevoir, développer et implémenter des fonctionnalités innovantes pour des applications mobiles à l’aide de React Native, en tenant compte des meilleures pratiques de développement.

• Collaborer avec l’équipe de conception pour traduire les maquettes en interfaces utilisateur interactives et conviviales.

Développement hybride et natif :

• Utiliser des compétences avancées en développement hybride avec React Native tout en ayant une connaissance du développement natif pour optimiser les performances et l’expérience utilisateur.

• Identifier et résoudre efficacement les problèmes de compatibilité ou de performances rencontrés lors de l’utilisation de ces technologies.

Intégration et déploiement :

• Assurer une intégration harmonieuse avec les environnements Apple Developer et Google Developer pour garantir la conformité et l’approbation des applications sur les App Stores respectifs.

• Gérer le cycle complet de publication des applications, des tests bêta aux versions finales, en suivant les directives spécifiques à chaque plateforme.

Gestion des certificats et de la sécurité :

• Gérer les certificats et les clés de sécurité nécessaires à la signature des applications, tout en maintenant un haut niveau de sécurité et de conformité avec les normes et les politiques des App Stores.

• Veiller à ce que les applications répondent aux normes de sécurité et aux exigences de confidentialité des utilisateurs.

Optimisation et maintenance :

• Effectuer des analyses de performances, des tests et des améliorations itératives pour optimiser les performances des applications.

• Collaborer avec l’équipe de support pour résoudre les problèmes signalés par les utilisateurs et assurer la maintenance continue des applications existantes.

Ce qu’on attend de vous la 1ere année :

Chez triPica, la 1ère année est dédiée à la montée en compétence autour du produit. Au bout de 6 mois, vous commencerez à vous sentir à l’aise. Au bout d’un an, vous en manipulerez les bases avec facilité. En plus, nous voulons que vous vous adaptiez à nos processus et méthodologie. Et nous fassiez part de vos impressions et idées pour les améliorer :). Le tout dans le respect de l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle, la bonne humeur et le bien être !

Ne postulez pas si :

• Vous aimez la compétitivité

• Vous ne pensez pas collectif

• Votre gloire passe avant celle des autres

• Vous n’êtes pas Agile

Postulez si :

• Vous aimez manger !

• Le bien-être est une priorité pour vous (que ce soit le votre ou celui des autres)

• Vous cherchez une vrai reconnaissance du travail bien fait

• L’équilibre vie Perso / vie pro est important pour vous.

• Vous aimez être multi-projet

• Vous aimez les projets complexes

Au-delà de votre diplôme, ce qui prime est votre niveau technique en app mobile, votre motivation et votre potentiel. Vous avez :

• Une expérience de 5 ans dans le développement hybride avec React Native, démontrant une capacité à produire des applications performantes et élégantes.

• Des connaissances solides en développement natif pour au moins l’une des plateformes majeures (iOS ou Android).

• Une maîtrise des environnements Apple Developer et Google Developer, y compris la navigation à travers les processus de publication et de gestion des applications sur les App Stores respectifs.

• Une maîtrise de la gestion des certificats, des politiques de sécurité et des cycles d’applications, assurant la qualité et la conformité des applications tout au long de leur cycle de vie.

Postuler

Pas de CVs chez nous : Pour postuler, il suffit de répondre à 4 questions :)

Process Recrutement

Trois étapes dans notre processus de recrutement :

• 30 minutes d’échange avec Sami pour parler motivation, envies, triPica.

• 15 minutes de QCM pour tester vos connaissances techniques théoriques. Plus tôt vous répondrez, plus vite on pourra passer à la suite ;).

• Une heure d’échange avec un de nos dév.

• Une heure d’échange autour de la culture d’entreprise

Et c’est tout ! Au total, 1 à 3 semaines (variant selon les disponibilités) de processus puis on parle offre d’embauche :)